난관 봉착한 직원 비위행위 조사…자진신고 핫라인 설치했더니 2022-06-21 18:28:55

다음 인사조치와 대응단계를 준비하는 일이다. 그런데 이게 말처럼 쉽지 않아 자주 어려운 상황을 만난다. 이를 돌파하려면 각별한 시도가 필요할 때가 많다. 이번에는 그런 사례 두 가지를 각색해서 소개한다. 첫번째 사례는, 인사부장과 조사팀을 구성하여 소비재 제조·판매회사의 영업사원 비리를 조사할 때 일이다....

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• #난관 봉착한

저성과자 퇴사협상은 누가? 위로금은 얼마나 줘야할까? 2022-05-10 18:03:55

인사조치를 고민해 보았으나, 기업 경영진은 결국 퇴사를 권유하기로 했다. 결정을 전해 듣고 팀장은 처음에는 큰 충격을 받았지만, 퇴사 협상에는 임할 것으로 보인다. 이때 기업이 협상 과정에서 유의할 사항은 무엇일까? 저성과자 퇴사 협상은 사안마다 쟁점, 양상, 해법이 달라서 종전의 성공 경험이 오히려 새로운...

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• #저성과자 퇴사협상은

노조결성 책임 추궁 나선 아마존…간부 사원 무더기 해고 2022-05-07 04:57:26

이상 인사조치 (뉴욕=연합뉴스) 고일환 특파원 = 미국 뉴욕의 창고에서 노조가 결성돼 '무노조 경영'에 종지부가 찍힌 아마존이 책임 추궁에 나섰다. 뉴욕타임스(NYT)는 6일(현지시간) 아마존이 전날 뉴욕 스태튼 아일랜드의 창고 'JFK8' 소속 간부 사원 6명 이상을 해고했다고 보도했다. JFK8은 최근 노조...

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• #노조결성 책임 #노조 #설립 #아마존 #간부

저성과자 퇴사협상에도 ABC가 있다 2022-04-26 17:36:23

판단이 내려졌다고 하자. 기업은 어떤 인사조치를 할 수 있을까? 경영자나 인사, 법무 담당자는 저성과 해고, 전보, 연봉 감액(급여 조정) 등을 떠올릴 것이다. 그런데 이런 인사조치는 모두 중대한 약점이 있다. 저성과 해고는 그 요건을 충족하기가 매우 까다롭다. 작년 대법원에서 대기업 제조사의 저성과 해고가...

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• #저성과자 퇴사협상에도

괴롭힘 당한 것도 억울한데…팀장→팀원 강등 된 피해자 [곽용희의 인사노무노트] 2022-04-16 13:00:01

문제가 되면 회사는 대부분 정당한 인사조치였다거나 조직 쇄신 과정이었다고 주장하지만, 별다른 이유 없이 전보가 실시되면 전보에 정당한 사유가 있는지는 회사가 입증을 해야 한다"며 "이 과정에서 직장 내 괴롭힘이나 성희롱의 피해자임을 주장했던 직원들을 함부로 전보시키거나 자리를 이동시킬 경우, 근로기준법 등...

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• #괴롭힘 당한

직장내 괴롭힘 사건 발생! 기업이 기억해야할 세 가지!! 2022-04-12 18:41:29

접수와 조사, 인사조치, 사후 직원 소통 전 단계에서 공정을 확보하기 위해 유념해야 한다. 그래야 그나마 당사자가 수용할 정도의 진실 복원이라도 가능하고, 괴롭힘 신고, 조사 및 조치 단계를 원만히 마무리하여 다음 제도 개선 단계로 옮겨갈 수 있다. △ 신고 수리과정상 진술만으로 충분하다고 방심해서 인사조치 전...

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• #직장내 괴롭힘

윤석열 당선인 "한은 총재 인사, 급한 것도 아닌데 바람직 않다" 2022-03-24 11:30:01

할 사람을 마지막에 인사조치 하는 건 별로 바람직하지 않다고 생각한다"고 거듭 강조했다. '인사 문제가 조율되지 않으면 문재인 대통령과 회동은 어렵겠냐'는 질문에는 "회동 문제는 또 다른 차원의 문제가 아니겠나"라고 일말의 가능성을 열어뒀다. 앞서 청와대 고위 관계자는 전날 문 대통령이 새 한은 총재...

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• #윤석열 당선인

윤석열 당선인, 박범계 직격 "檢 중립성 못 지켰다는 자평인가" 2022-03-24 11:27:34

정부와 다년간 일해야 할 사람을 마지막에 인사조치 하는 건 별로 바람직하지 않다고 생각한다"고 했다. 박근혜 전 대통령 퇴원 후 방문 계획에 대해선 "건강이 회복되셔서 사저로 가게 돼 다행이고, 내주부터 저도 지방을 가볼까 하는데, 퇴원하셨다니 한번 찾아볼 계획을 갖고 있다"고 했다. 여성가족부 폐지와 관련해선...

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• #윤석열 당선인

비위·배임직원 조사 ABC … 사내변호사가 유의할 점!! 2022-03-15 18:30:05

사례 정도의 사안에서 인사조치, 손해 보전, 고객사와 외부 업체 관계 정리, 업무절차 개선에 필요한 충분한 조사를 4주 만에 마치기는 불가능하다. 기본 조사 수칙을 지킨다면 위 사례라면 조사기간은 2배 이상, 즉 8주 이상 걸릴 것이다. 이처럼 조사기간에 대한 기업 예상 내지 기대와 외부 로펌 시각 사이에는 상당한...

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• #비위배임직원 조사