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[인사] IBK연금보험 ; 지놈앤컴퍼니 ; 국방부 등 2023-05-08 18:14:09
이상규▷후적지개발단장 허주영◎파견▷기획조정실 정책기획관실(대구정책연구원) 성웅경 배춘식▷보건복지국 보건의료정책과(대구의료원) 이영희◎직제개편▷공항건설단장 배석주▷맑은물하이웨이추진단장 장재옥▷보건복지국장 정의관▷미래혁신정책관 서경현◎전보▷공항건설단 공항정책관 박기환▷〃 군공항건설과장...
"경북 포항이 로봇주방과 외식서비스 혁신에 앞장 서겠습니다" 2023-04-27 14:45:12
우수인재를 양성하고 공급하는 역할을 하겠다고 밝혔다. 이 회장에 이어 농림축산식품부 강혜영 푸드테크정책과장은 푸드테크에 대한 정부의 정책방향을 설명했고, 포스텍 박주홍 교수는 'K-키친 프로젝트 전망 및 발전방향'에 대해 발표했다. 경상북도는 농림축산식품부와 협력하여 올해부터 포스텍(포항공대)에서...
ABB산업 육성…대구 수성알파시티에 디지털 혁신기지 세운다 2023-04-11 16:12:48
다행히 대구·경북 기업에 취업한 인재들도 2~3년 경력이 쌓이면 더 좋은 대우와 조건을 찾아 떠나면서 우수한 소프트웨어 기업들도 애를 먹고 있다. 홍 시장은 이 같은 악순환을 끊고 대구를 인재와 기업, 국가기관, 대학이 모이는 디지털 혁신 거점도시로 조성하기 위해 전면적인 ABB산업 육성에 나섰다. 대구시는 지난해...
"의대 쏠림, 이공계 일자리 질 떨어져서…유입 촉진 효과없어" 2023-04-04 13:16:38
위기가 인재의 의대 선호 현상을 가속화하고 있다는 분석이 나왔다. 문제 해결을 위해서는 이공계 유입을 늘리는 대신 교육의 질과 경력 개발 안정성을 높이는 방향으로 정책을 세울 필요가 있다는 조언이다. 과학기술정책연구원은 박기범 선임연구위원이 지난 20년간 우수인재 이공계 기피 현상을 분석하고 대응 방안을...
[인사] 신영증권 ; 하나투어 ; 동국제약 등 2023-03-31 18:14:31
과장 손윤하▷농촌탄소중립정책과장 윤광일▷농업금융정책과장 강동윤 ◈한국농촌경제연구원◎승진▷선임연구위원 김미복 손학기▷연구위원 김현중 윤종열 정문수▷책임행정원 유혜영 ◈국토안전관리원◎전보▷감사실장 문동현▷안전산업협력실장 김범준▷사고정보분석실장 황인상▷경영관리실장 권철환▷인재노무실장...
사내 복지동 100억 투자, 구내식당 개선…MZ 모으는 DN그룹 2023-03-21 10:53:19
미래성장동력을 확보하기 위해서 무엇보다 인재영입이 중요하다고 보고 채용을 앞둔 MZ(밀레니얼+Z세대)세대들에게 구애할 수 있는 조치들을 우선 시행했다. 가장 먼저, 직원들의 임금을 인상했다. DN솔루션즈는 출범 이후 대졸 신입사원의 기본급을 5200만원으로 인상하는 것을 시작으로 직원들의 임금을 업계 상위수...
[인사] 일동제약; 라이나생명; 문화체육관광부 등 2023-03-20 21:00:15
김상현▷〃 소방산업과장 김재홍▷광주소방학교장 박동하▷중앙소방학교 교육지원과장 신유섭◎전입▷소방청 화재예방국 생활안전과장 김영석▷강원도소방학교장 김재운▷중앙소방학교 인재개발과장 정건일▷중앙119구조본부 기획협력과장 김태준▷〃 영남119특수구조대장 이철상◎전출▷대구광역시 최갑용 ◈한국에너지...
박윤규 과기정통 2차관 "초거대 AI 민관 투자 확대 필요"(종합) 2023-02-23 17:02:14
인공지능기반정책관은 '한국판 챗GPT' 개발을 정부가 지원하겠느냐는 질문에 "정부는 민간의 자율성을 지원하려고 하고, 'K-챗GPT' 개발 등을 직접적으로 지원하는 정책은 없을 것"이라고 말했다. 그러면서 "규제 개선 측면에서 집중하려고 한다"고 덧붙였다. 최동원 과기정통부 인공지능기반정책과장은...
이충우 여주시장 "4중 규제 풀어…여주, 반도체 협력업체 생산거점으로 만들 것" 2023-02-21 18:06:21
생가를 여주군이 매입했는데, 관리·개발이 그에게 임무로 주어졌다. 이때 이 시장 가족이 생가로 이주해 한동안 살았다. 그의 아내는 손수 정원을 가꾸고 전직 대통령이 이곳을 방문했을 때 해설사를 맡기도 했다. 이곳은 개보수를 거쳐 여주를 대표하는 역사 문화재로 거듭났다. 군청 도시과장, 건설과장을 지내며 북내...
부과제→팀제→역할제…직급체계의 새로운 대안 '레벨제' 2023-02-21 16:49:45
왜 레벨제 기반의 인재관리에 주목하는 걸까? 과거 대다수 국내기업은 '부과제' 직급을 사용해 왔다. 사원-대리-과장-차장-부장 순으로 직급단계를 구분하는데, 부장은 부(部)를 맡아 다스리는 사람, 과장은 과(課)의 업무 책임자, 차장과 대리는 각각 부장과 과장을 보좌하는 사람을 의미하는 식이다. 부과제...