공짜야근 'NO'·재계는 '난색'…포괄임금 폐지 '혼선' 2019-02-11 17:15:27

근로시간제 등 기업들의 자율에 맡겨야 한다는 기존 입장을 재확인했습니다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 업무형태와 출퇴근 시간 등이 다양화되는 흐름 속에 일본처럼 재량근로 확대, 선택근로시간제 정산기간 연장 등 제도 유연화 논의 또한 병행돼야 한다는 견해입니다. <인터뷰> 한국경제연구원 관계자 “개별기업에 따라...

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대기업 10곳 중 6곳은 포괄임금제 도입…"포괄임금제 금지 신중해야" 2019-02-11 16:10:42

근로시간 측정 관련 노사갈등이 심화될 것' 등을 들었다. 이에 한경연은 절반 이상의 기업이 포괄임금제 원칙적 금지를 반대하는 만큼 다른 방안을 고려해야 한다고 조언했다. 일본처럼 재량근로시간제 대상을 확대하거나 선택근로시간제 정산기간을 늘리는 등 다른 방법을 고민해봐야 한다는 것이다.한경닷컴 뉴스룸...

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• #대기업 10곳 #포괄임금제 #수당 #기업 #도입

행복한 직원이 성장 이끈다…'워라밸' 실천하는 기업들 2019-02-06 15:20:18

지난해 7월부터 연구개발(r&d) 및 사무직을 대상으로 ‘선택적 근로제’와 ‘재량 근로제’를 실시했다. 선택적 근로시간제는 월평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있는 제도다.‘일할 땐 일하고 쉴 때는 쉬는’ 문화복잡한 절차를 거쳐 눈치 보며 휴가를...

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• #행복한 직원이 #업무 #방식 #제도 #휴가 #회사 #본인 #보고

삼성전자, '쉴땐 쉬는 문화' 정착…10년 前부터 자율출근제 2019-02-06 15:13:03

및 사무직을 대상으로 실시한 ‘선택적 근로제’와 ‘재량 근로제’가 대표적인 예다. 임직원들이 자율적으로 일하는 시간을 정할 수 있게 되면 ‘일할 때 일하고, 쉴 때 쉬는’ 문화가 정착되면서 회사의 경쟁력도 향상된다고 판단한 것이다. 삼성전자의 선택적 근로시간제는 주 40시간이...

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• #삼성전자 쉴땐 #임직원 #삼성전자 #업무 #문화 #중심 #육아

[신년사] 손경식 경총회장 "기업의 기 살리기에 힘 모으자" 2018-12-27 12:01:03

"근로시간 단축에 따른 산업현장의 충격이 완화할 수 있도록 탄력적·선택적 근로시간제 확대와 특별 연장근로 허용, 재량근로제 확대와 같은 현장 맞춤형 보완 입법의 조속한 마련을 위해 노력하겠다"고 밝혔다. 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준과 노동기본권 관련 노사관계 법제 논의와 관련해서는 "노사 간 협상에서...

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• #신년사 손경식 #기업 #회장 #확대 #손경식

재계, 내년 최저임금·주 52시간 노동제도 변화에 '고심' 2018-12-23 06:11:00

단위로 확대한 '선택적 근로시간제', 근무시간 관리에 직원 자율권을 부여하는 '재량근로제' 등을 시행해왔다. 여기에 사내 전산시스템 개선, 통근버스 및 어린이집 운영시간 조정 등 세부적인 시스템들도 조율하면서 주 52시간 근무제 시행이 안착하는 분위기다. 다만, 연구·개발(R&D) 인력처럼 특정...

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• #재계 내년 #최저임금 #상여금 #위반 #통상임금 #포함 #시행령 #고용부 #적용 #지급 #기업

주 52시간 근로제 도입 5개월…기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전" 2018-12-11 11:17:56

기업의 절반은 근로시간 단축 준수를 위해 가장 필요한 제도로 '탄력적 근로시간제'(48.9%)를 꼽았다. '선택적 근로시간제'(40.7%), '재량근로제'(17.4%), '간주근로제'(14.5%)를 택한 응답이 뒤를 이었다. 탄력적 근로시간제가 필요하다고 답한 기업의 58.4%는 현행 3개월인 단위기간을...

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