尹정부 첫 노사정 대화 시동…'정년연장, 임금체계개편' 본격 논의 2024-02-06 09:57:20

대응 계속고용위원회는 정년연장 방안에 따른 임금체계 개편, 중고령층 노동시장 참여 확대 방안, 청년·고령자 상생 고용 방안, 중고령자 전직·재취업 지원 확충방안 등을 다룬다. 계속고용위는 정년연장과 임금체계 개편 등이 집중적으로 다뤄질 전망이다. 고령화가 심화되면서 사회적 관심사로 떠오른 고령자 계속고용...

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• #정부 첫 #위원회 #노사정 #대화 #논의 #사회적 #의제 #경사노위 #개편 #일자리 #위원장

“100세 시대, 건강한데 일해야죠”…‘한국식 계속고용’ 찾는다 [계속고용이 답이다] 2024-01-27 23:29:12

이에 현재로서는 정년연장보다 재고용이 더 현실적이라는 의견이 나옵니다. 실제로 한국경영자총협회(경총)의 기업 대상 조사 결과 10곳 중 7곳 가까이가 ‘재고용 제도’를 선호하는 것으로 나타났습니다. 정부는 정년연장만이 아닌 한국식 계속고용 해법을 찾아 올해 상반기 계속고용로드맵을 만든다는 계획입니다....

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• #100세 시대 #계속고용 #박호준 #기업 #근로자 #정년

무작정 정년 늘리면 청년 일자리는요? [전민정의 출근 중] 2024-01-27 08:00:00

정년연장'입니다. 현재 60세 이상으로 돼 있는 법상 정년을 국민연금 수급개시일인 65세로 늘리겠다는 주장입니다. 그러나 이 65세 정년연장 선택지를 두고 갑론을박이 벌어지고 있습니다. 여러가지 부작용이 발생할 수 있다는 이유에서입니다. 우선 우리나라 임금의 경우 연공제적 성격이 강합니다. 오래 일할수록...

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• #무작정 정년 #정년연 #기업 #근로자 #고용 #논의 #재고용 #정년 #계속고용 #일자리 #상황

OECD "日 정년 폐지 서두르라"…한국도 남일 아니라는 이유 2024-01-14 08:00:05

만든 기업이 전체의 39%에 달하기도 하죠. 반면 한국은 정년연장이나 계속고용 모두 제대로 된 논의조차 안 되고 있습니다. 한국은 일본보다 훨씬 빠른 속도로 늙어가고 있는데도 말입니다. OECD는 2072년이 되면 OECD 가입 국가 중 한국을 제외하곤 고령자 비중이 40% 웃도는 나라는 없을 것으로 예상하고 있습니다. 이제...

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• #OECD #정년 #일본 #한국 #폐지 #기업

정년직원 계속고용 기업에 "1인당 3년간 1080만원 지원" 2024-01-11 11:59:01

단체협약 등에 계속고용제도(재고용, 정년연장 및 폐지)를 도입 △60세 이상 피보험자 수가 전체 피보험자 수의 30% 이하 △우선지원대상기업이나 중견기업, 사회적기업 사업주일 것을 요구한다. 지원 대상 근로자는 △계속고용장려금 시행일 이전부터 근로 △계속고용장려금 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달할...

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• #정년직원 계속고용 #지원 #계속고용장려금 #이상 #정년 #대상

韓, 내년이면 ‘초고령 사회’ 진입…이정식 “계속고용 논의 본격화할 것” 2024-01-05 17:02:59

진입한다는 전망이 나온 가운데 정년연장 등으로 고령자의 숙련 기술을 노동시장에서 더 오랫동안 활용하기위한 논의를 시작하겠다는 의미로 해석된다. 고용노동부는 5일 서울중앙우체국에서 노사정 신년인사회를 진행했다. 이날 인사회엔 이정식 고용부 장관과 김동명 한국노총 위원장, 손경식 한국경영자총협회 회장,...

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• #내년이면 초고령 #노사정 #위원장 #장관 #노동시장 #지원 #정부 #역대 #사회적 #사회

2024년 노사관계·노동정책, 이렇게 달라집니다 2024-01-02 16:04:51

정책을 논의하고 있다. 다만, 정부는 법정 정년연장 방식이 아닌 정년연장, 정년폐지, 촉탁직 등 사업주가 선택하는 계속고용제도 도입을 검토하고 있고, 이와 더불어 임금체계 개편을 추진하면서 직무 형태별, 성과 중심의 임금체계 도입도 추진하고 있다. 지금 임금피크제 관련 소송에 대한 판결이 상당수 선고되어 어느 ...

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• #2024년 노사관계노동정책

2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기' 2023-12-26 15:49:24

정년연장형 임금피크제가 주로 소송에서 문제되어 왔다. 그리고 상당수 하급심 판결이 정년연장형 임금피크제의 경우 감액폭이 지나치다는 등의 특수한 사정이 없는 한 대체로 유효성을 인정하고 있고, 이러한 경향은 내년에도 계속되어 어느 정도 예측가능성이 확보될 것으로 보인다. 김상민 법무법인 태평양 변호사

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• #2024년 노동시장

기업 62% '내년 노사관계 불안'…'안정' 답변은 14% 그쳐 2023-12-20 11:12:34

이어 임금인상, 정년연장 등 노조 요구 다양화(36.4%), 노동계 우호적 입법 증가(18.2%) 등 순이었다. 노사관계가 안정될 것이라고 내다본 기업 중 82.4%는 그 이유로 정부의 산업현장 법치주의 정착 노력을 꼽았다. 임금 및 복리후생을 제외한 임단협 주요 쟁점으로는 정년 연장(28.6%), 근로시간 단축(15%), 조합활동...

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• #기업 62 #노사관계 #불안 #기업 #내년