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헥토그룹 "10년 후 헥토콘 기업 성장할 것" 2024-12-23 11:24:43
긍정적인 변화를 가져오겠다는 의지를 담고 있다. 조직 문화 혁신을 위한 슬로건은 ‘Empowering every day’로 정했다. 이는 구성원이 서로 긍정적인 에너지를 확산시켜 나가자는 의미이다. 아울러 헥토그룹은 미래에 대한 비전을 실현하기 위해 내년부터 ‘그룹 리더십 프로그램’을 실시, 내부 공감대를 강화한다....
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"요즘 이런 난리가 없다"…대기업 직장인도 '불만 폭발' 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-12-23 09:00:26
투명한 소통, 공정성을 담보하는 평가 기준을 계속해서 정비해 나가는 것이 현재로선 사실상 유일한 대응"이라고 말했다. 리멤버는 "인사 평가와 보상 체계는 기업과 구성원이 신뢰를 쌓고 조직의 지속가능한 성장을 이루는 중요한 기반"이라며 "공정하고 투명한 체계를 설계하면 구성원의 동기를 높이고 조직 목표와...
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"인천공항은 유일한 델타항공 亞太 허브" 2024-12-22 17:36:05
‘델타원 라운지’를 개장한 것도 그 일환”이라고 말했다. 카터 CEAO는 델타항공이 내년 100주년을 맞을 수 있게 된 가장 큰 배경으로 ‘회복력’을 꼽았다. 그는 “리더가 직원을 돌볼 때 직원도 고객을 돌볼 여유가 생긴다”며 “조직 구성원이 서로에게 집중하는 문화가 역경에도 다시 일어나는 회복력의 바탕이...
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[MZ 톡톡] 90년대생이 바라본 '일의 의미' 2024-12-22 17:11:14
더 큰 성취감을 느낀 것이다. 다른 구성원은 팀에서 진행한 오프라인 프로그램이 밤 10시에 끝났고, 정리를 마치니 자정이 넘었지만 참여자들이 “정말 유익했고 또 참여하고 싶다”며 감사 인사를 건네자 “내가 하는 일이 회사 브랜드와 가치를 높이고 있다는 것을 실감했다”며 즐거운 표정으로 말했다. 이런 몰입과...
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근로복지공단, '국민권익위원회 종합청렴도 평가 2등급 달성' 2024-12-22 12:45:46
제일 중요한 실력이다'를 모토로 참여 구성원들이 단순히 바람직하지 않는 일을 하지 않는 소극적 청렴에 그치지 않고 친절, 적극행정, ESG경영 등 바람직한 일을 찾아서 하는 적극적 청렴을 적극 실천한 결과"라고 평가했다. 청렴체감도는 외부체감도도 전년 대비 상승하였지만, 내부체감도는 동일 평가 유형에서 특히...
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CJ ENM 영화사업부, 실적부진에 다시 구조조정 칼바람 2024-12-22 09:45:33
관계자는 “(영화)사업부에서 구성원(에게 나가라는) 커뮤니케이션이 진행 중인 상황이다 보니 무척 조심스러워 한다”며 “영화산업 및 극장시장 대외 환경의 급격한 변화에 따라 영화사업의 지속가능성을 높이기 위한 전략을 수립하고 실행하는 중으로 회사의 전략 방향에 맞춰 조직을 재편하고 이에 따라...
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"임원도 이코노미 타라"…LG엔솔 위기경영 체제 2024-12-21 14:51:20
21일 업계에 따르면 LG에너지솔루션은 전날 구성원에게 이창실 최고재무책임자(CFO)와 김기수 최고인사책임자(CHO) 명의의 메시지를 보내 "선제적 대응을 위한 전사 차원의 위기 경영을 도입하고자 한다"고 밝혔다. LG에너지솔루션은 메시지에서 "올해는 지난 10년 중 처음으로 매출 역성장이 예상되고 내년에도 매출과...
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LG엔솔, 위기경영 체제 돌입…"임원도 이코노미석 탑승 의무화" 2024-12-21 14:36:34
21일 업계에 따르면 LG에너지솔루션은 전날 구성원에게 이창실 최고재무책임자(CFO)와 김기수 최고인사책임자(CHO) 명의의 메시지를 보내 "선제적 대응을 위한 전사 차원의 위기 경영을 도입하고자 한다"고 밝혔다. LG에너지솔루션은 메시지에서 "올해는 지난 10년 중 처음으로 매출 역성장이 예상되고 내년에도 매출과...
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근무 중 ‘커피·담배타임’ 원래 안된다고요? [출근 중] 2024-12-20 17:14:42
반대로 자율성을 많이 부여 한다라고 하면 구성원의 주도로 근태 관리를 하도록 아니면 근로 시간을 직원이 입력한 시간대로 인정을 하면 됩니다. 또는 회사가 조금 더 관리한다고 하면, 연장근로가 필요 할 때는 사전에 고지를 하거나 사전에 협의하고 승인을 받을 수 있도록, 이렇게 단계적으로 시행하는 방안도 고민해볼...
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김보현 대우건설 대표 "새로운 리더십으로 100년 기업 도약" 2024-12-20 16:15:33
대우건설이 쌓아온 조직문화를 바탕으로 100년 기업으로 도약하기 위해 수평적 조직문화를 조성하고, 팀·본부 간 신뢰와 협력을 바탕으로 적극적이고 능동적인 협업 체계를 갖춰야 한다"고 강조했다. 대우건설은 지난 11월 초 신임 대표에 김보현 총괄부사장을 내정한 뒤 최근 이사회에서 선임을 결정했다. 선임 배경에...
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