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<금융권 인사 회오리…임원급이상 많게는 수백명 교체> 2014-06-29 06:11:08
나타나지 않고 있으나 후임 사장 선임소식이 늦어져 조직자체가 불안한 것은 사실"이라고 말했다. 관료출신을 산하기관이나 단체에 보내지 않아야 한다는 이른바 '관피아 배제론'이 힘을 얻는 사회분위기를 감안하면 '민간전문 적임자'를 둘러싼 스카우트 경쟁이치열할 것이라는 예상 속에 인선작업이 더...
[끌어당김의 힘] 4편. 새로운 인재들은 ‘창조공간’에 모인다 2013-12-20 10:05:12
가까이서 보면 조직자들이 적합한 부류의 참여자들을 끌어들이고 구체적인 상호작용을 촉진하기 위해 창조공간을 신중하게 만들었음을 알 수 있다. 이 모든 일이 수익 증가의 가능성을 촉발하는 환경 내에서 이뤄진다.창조공간은 기존 기관의 경계선 밖에서 생겨나고 있다. 주변부에서 힘을 얻은 창조공간은 ‘풀’의 세...
신제윤 위원장 "우리금융 분리매각, 시장이 원하는 방안" 2013-06-26 16:55:57
비효율성이 나타난다. 조직자체가 관료화되는 경향이 있고, 투자가 필요한 곳에 인사결정 구조가 정부의 승인이 필요해 어려운 부분이 있고, 예보나 감사원의 감사를 직접받기 때문에 모험적 투자를 하기에는 어려운 부분이 있다.우리금융 자체가 더 이상 나뒀다가는.. 그동안 열심히 노력해서 많이 좋아졌지만 민영화를...