[백승현의 시각] 안걸리면 도급, 걸리면 불법파견 2022-11-08 18:08:18

대법 "간접공정까지 직고용"사실 이번 판결은 승소를 기대한 노동계는 물론 소송 당사자인 현대차·기아에서도 예견한 대로였다. 자동차제조업뿐만 아니라 지난 7월에도 포스코에 대해 크레인 운전 업무를 맡은 협력업체 근로자들을 직접고용하라는 판결을 내리는 등 대법원의 불법파견 판결 기조가 확대일로였기 때문이다....

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• #백승현의 시각

大法 "간접공정 사내하청 근로자도 직고용하라" 2022-10-27 17:47:58

직고용하라는 의미”라며 “제조업 도급에 종말을 고한 판결”이라고 말했다. 그러나 대법원이 2차 협력업체의 간접생산 근로자 3명에 대해 “심리가 미진하다”는 이유로 파기 환송하면서 간접공정 전부를 불법 파견으로 본 것은 아니라는 의견도 있다. 회사나 공정별로 사실관계가 다르기 때문에 이번 판결을 일률적으로...

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• #간접공정 사내하청 #근로자 #사내하도급 #대법원 #판결 #파견 #현대차 #원고 #불법 #기아

[속보] 대법 "현대·기아차, '간접공정' 사내하청도 직고용" 2022-10-27 11:10:22

노동자들이 현대·기아차를 상대로 낸 근로자 지위 확인 소송에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다. 이날 대법원은 현대차 관련 4건, 기아차 관련 2건을 선고했다. 소송에 원고로 참여한 노동자는 430명이다. 대법원은 원고들이 직고용됐을 경우 받을 수 있었던 임금과 실제 받은 임금의 차액 약 107억 원을...

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• #대법 현대기아차 #대법

[기고] 고용 발목 잡는 '파견 규제' 사라져야 2022-10-05 17:50:32

인력을 직고용하게 되면 노동유연성 확보는 물건너가고, 추가로 막대한 노동비용이 발생한다. 이는 결국 경쟁력 약화, 국내 투자 위축, 해외 이전, 제조업 공동화, 고용 감소로 이어질 것이다. 직고용으로 전환된 협력업체 근로자는 단기적으로 임금이 상승하겠지만, 노동의 상대가격 상승으로 인한 근로 시간 감소와 고용...

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• #기고 고용

노란봉투법의 문제 상황[이진우의 LAW Inside] 2022-10-05 17:05:05

권리분쟁, 하청직원의 원청에 대한 직고용 요구 쟁의행위 모두 적법함), 파괴적이거나, 파업 참가 근로자들의 임금 손실액에 비하여 사용자의 손실이 지나치게 큰 경우 등에는 위법한 파업으로 본다. 1982년에 노조와 조합원의 민사책임을 면책하는 입법이 이루어졌으나 이내 평등권 등 위반으로 위헌판결을 받았고, 이후...

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• #노란봉투법의 문제

노조 상대 손배소 94%가 민주노총 대상…'노란봉투법'에 영향 줄까 2022-10-04 18:24:33

대부분의 쟁의행위 원인은 불법파업(직고용 주장) 등이며, 하청이 원청을 상대로 교섭을 청구했다가 인정 받지 못해 불법쟁의행위로 전락한 사례는 없었다는 게 고용부의 설명이다. 쟁의행위 과정에서 발생한 경찰관 상해, 장비 손괴 등을 이유로 국가가 청구한 사건도 2건(쌍용차, 유성기업)이었다. 더불어민주당이...

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• #노조 상대 #사건 #제기 #상대 #민주노총 #소송 #손해배상 #청구 #결과 #인용 #노조

현대제철 울산공장, 협력사 파업에 24시간 가동 중단 2022-09-28 16:43:54

6시30분까지 가동을 멈춘다. 이는 울산공장 협력사 지회가 직고용을 요구하며 파업을 단행한 데 따른 것이다. 현대제철 울산공장에서 이날 생산 중단되는 분야의 매출액은 6천88억9천만원이다. 이는 지난해 회사 전체 매출의 2.7%에 해당되는 규모다. hee1@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>

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• #현대제철 울산공장 #울산공장 #현대제철

원격의료 '아마존 케어' 3년 만에 중단…더 큰 그림 그리는 아마존 2022-09-26 10:33:01

것도 이런 이유로 보인다. 미국은 기업이 의사를 직고용해 의료 서비스를 제공하는 게 불가능한데 아마존 회원 수를 생각한다면 최소 몇천만 명을 수용할 수 있는 1차 의료 인프라가 구축돼 있어야 한다. 월마트가 미엠디(MeMD) 인수를 통해 4000개 이상의 1차 의료 인프라를 확보한 것과 CVS헬스가 시그니파이헬스 인수를...

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[단독]法 "산업안전공단의 근로자건강센터 위탁운영, 불법파견 아냐" 2022-09-22 09:11:53

판단했다. 최근 하청 근로자의 원청 직고용이 법정에서 잇달아 인정되는 상황에서 이와 반대되는 판결이 나오면서 불법파견 여부를 둔 노사 분쟁이 더욱 치열해질 전망이다. 22일 법조계에 따르면 광주고등법원 민사2부는 최근 광주근로자건강센터 사무국장으로 일하다 퇴직한 A씨가 파견근로자에 해당한다는 판결에 불복해...

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