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'왕의 DNA' 교육부 사무관, '정직 3개월' 중징계 받았다 2024-05-23 11:27:52
공무원의 징계는 인사혁신처 중앙징계위가 심의·의결한다. A씨는 2022년 10월 초등학생이었던 자녀의 담임 B교사를 경찰서와 지방자치단체 등에 아동학대 혐의로 신고하고, 학교에 담임교사 교체를 요구했다. 결국 담임 교사가 C씨로 교체됐는데, A씨는 C교사가 부임한 직후 "왕의 DNA를 가진 아이이기 때문에 왕자에게...
전공의 징계 앞두고…의협 "대화준비 됐다" 정부 "환영, 조건 없어야" 2024-05-22 18:33:08
재차 알렸다. 전공의 징계를 앞두고 의료계에 최후통첩을 한 것으로 해석됐다. 이에 대해 의사단체들이 이날 비공개 연석회의 후 “정부와 대화할 준비가 돼 있다”는 의사를 밝혀 향후 의·정 대화의 물꼬가 트일지 주목된다. 정부는 “다행스럽게 생각하고 환영한다”면서도 “‘원점 재검토’ 등 전제 조건은 받아들이기...
배구연맹, 곽명우 징계 절차 착수…OK금융에 사건자료 요청 2024-05-17 08:05:06
절차다. KOVO 관계자는 17일 "OK금융그룹에 관련 자료를 요청한 상태이며 자료를 받으면 상벌위원회 개최 여부와 일정 등을 검토할 예정"이라고 밝혔다. 자료 제출과 검토 등 과정이 남아 있어 상벌위원회 개최까지는 시간이 걸릴 것으로 보인다. KOVO 관계자는 "다음 주 말미 또는 5월 마지막 주 정도를 예상할 수 있지만,...
쏟아지는 괴롭힘 신고…조사, 어떻게 어디까지 해야하나 2024-05-14 17:18:40
제출받게 된다. 그런데 자료들 중에는 ‘신고사실’로 특정되지 않았으나 별도의 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당될 수 있는 사실들이 존재하는 경우가 있다. 그리고 많은 경우 회사는 이를 ‘신고대상으로 특정하지 않았다’는 이유로 조사 또는 판단 대상서 제외하곤 한다. 그러나 사용자로서는 항상 조사의무가 ‘신고’ 뿐...
의대 교수, 환자에 상품권·한우 받고 선물 요구까지 2024-05-11 07:23:56
결국 올해 3월 다시 국민권익위와 병원 쪽에 A씨의 비위 자료들을 추가로 정리해 신고하게 됐다. 그러자 A 교수는 B씨 등이 자신을 스토킹했다고 고소해 법정 공방을 벌이고 있다. C씨가 국민권익위와 병원 측에 신고한 통화 녹취와 카톡 대화, 선물 목록 등을 보면 A 교수는 2020년 12월 24일 진료실에서 50만원 상품권과...
환자에 금품 수수 받은 명문대 의대 교수의 민낯 2024-05-11 06:03:41
자료들을 추가로 정리해 신고하게 됐다. A 교수는 이에 B씨 등이 자신을 스토킹했다고 고소, 법정 다툼을 벌이고 있다. ◇ 20차례 걸쳐 상품권·한우 선물 등 700만원 넘게 받아 C씨가 국민권익위와 병원 측에 신고한 통화 녹취와 카톡 대화, 선물 목록 등을 보면 A 교수는 2020년 12월 24일 진료실에서 50만원 상품권과...
[단독] "상 주지는 못할 망정 경질"…서울교통公에 무슨 일이 2024-05-10 20:00:38
간부 7명의 징계 수위가 완화되면서 복직이 결정됐으며, 이에 대한 논란이 일자 백호 서울교통공사 사장은 최근 이들에 대한 재심사를 지시했다. 이번 직무 배제는 지난달 말 직장인 커뮤니티인 '블라인드'에 김종길 국민의힘 시의원이 공사 감사실에 공개를 요구한 타임오프 위반자들의 징계 자료가 공유된 것에서...
대구은행 전환 심사 7부 능선 넘었다…"이달 내 인가" 2024-05-10 17:58:18
심사가 끝났어야 합니다. 하지만 금융당국이 자료 보완을 요청하면서 최종 인가 결정이 미뤄졌습니다. [금융당국 관계자 : 기본적으로 저희가 이제 인허가 요건을 보고 있고요. 내부 통제라든지 사업 기획 부분이라든지 그런 것도 조금 더 보고 있어요.] 최근 대구은행 직원들의 불법 증권계좌 개설 사고로 징계가 내려...
누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04
인사처분(감봉, 전보, 대기발령, 징계, 해고 등) 내지 인사처분기준의 정당성 확보이다. 대법원 판례 역시 근로자의 직무수행능력의 부족에 따른 업무저성과로 사용자가 소속 근로자를 해고하기 위하여는 ①객관적인 자료에 입각한 평가 결과 당해 근로자가 그에게 요구되는 최소한의 직무수행능력이 결여되어 있어야 하고,...
녹음기 항상 켜놓는 직원, 징계 가능할까 2024-05-07 17:20:42
녹음 기능을 남용하여 타인 사이의 대화를 무차별적으로 녹음하는 직원이 있을 경우, 통신비밀보호법이나 내규 및 취업규칙을 근거로 형사적 조치나 직장 내 징계처분을 고려하는 것도 가능해 보입니다. 이는 녹음 자료가 가지고 있는 실체적 진실 발견의 기능도 살림과 동시에 무차별적으로 녹음이 이루어짐으로 인해...