기업부설연구소로 기업 발전의 원동력을 만들어 보자 2018-03-12 14:56:18

한국기업가정신협회는 기업부설연구소 제도를 활용한 법인 컨설팅 및 제도정비에 대하여 전문가 지원 서비스를 진행 중이며, `중소기업에서 중견기업으로, 중견기업에서 대기업으로!`라는 슬로건을 기반으로 차세대 기업가 육성, 기업의 지속성장을 위한 융합 네트워크 활동을 전개해 나가고 있다. 한국기업가정신협회는...

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[금융 NCS 공부합시다] IBK기업은행 상반기 공채 발표… NCS기반 시험으로 선발할 듯 2018-03-12 09:01:10

논술전형을 없애고, 객관식 ‘직무수행능력평가’를 추가했다. 결국 ‘직업기초능력+직무수행능력’ 형태로 완전한 객관식 시험으로 변경했다.기업은행 필기시험 이렇게 출제정확하게 어떤 유형이 나온다고 확정하기는 어려우나 금융ncs 학습모듈을 반영해 출제하므로 대략적인 유형을 추측해볼 수가...

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[상반기 취업 전략] 취준생 SNS 이력서 사다리를 아시나요? 2018-03-05 16:27:12

수도 있다.사다리는 정부설립지원기관인 중앙심리교육연구소가 운영한다. 유일한 직무능력인증시험인 ‘코앱’ 한국직무능력인증시험 주관 기관이기도 하다. 박소연 중앙심리교육연구소 소장은 “2016~2017년 연구소 인적성검사를 받은 인원이 3만 명이 넘었고, 50여 개 대학과 관련 제휴를 했다”고...

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• #상반기 취업 #사다리 #기업 #채용 #기록 #수시채용 #무료 #경험 #자신

[업종별 취업가이드_디자인문구] ‘디자인 제일주의’가 성장의 원천, 모닝글로리 2018-03-02 16:57:00

인재를 찾고 있다. 채용프로세스 디자인연구소 서류전형->실기시험->1차면접->2차면접->최종합격 기타 부서 서류전형->1차면접->2차면접->최종합격(부서별 약간씩 상이) 서류전형 및 실기시험 서류전형 단계에서는 직무능력과 인성을 중점적으로 본다. 실기시험은 수작업 및 컴퓨터 프로그램을 이용한 그래픽 평가다....

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한국행동과학연구소, “취준생 ‘인·적성시험’ 이렇게 준비하세요” 2018-02-19 14:34:00

평가 다음 단계에 실시된다. 미리 공부한다고 해서 원하는 점수를 얻는 것도 쉽지 않다. 기업은 인·적성 시험을 통해 무엇을 평가하려는 걸까. 인·적성 시험결과가 지원자를 평가하는 데 어떤 영향을 미치는지 알아보자.  인·적성 시험을 만드는 행동과학연구소는 국내 대다수 기업에 시험문제를 제공하고 있다. 또...

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[업종별 취업가이드_식품] 5시 30분 퇴근하는 ‘워라밸’ 기업, 샘표식품 2018-02-07 09:45:00

부서에서 평가를 진행하며, 회사의 인재상과 해당 직무에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지, 얼마나 열정을 가지고 있는지, 학업이나 학업 외의 활동을 통해 얼마나 노력해 왔는지를 중점적으로 본다. 회사 인재상을 파악해 이에 부합하도록 작성하고, 지원한 직무를 수행하기 위한 역량과 능력을 본인 경험에 맞춰 솔직하게...

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아주히든챔피언 학생발굴단 4기 “우리가 발굴한 우수 중소기업, 취업 도전할 용기도 생겼어요” 2018-02-06 10:12:00

샘플 제작 능력을 보유하고 있으며, 다양한 해외 유통 경로를 확보중인 글로벌 뷰티 회사”라고 말했다. 이어 자기주도, 조직 등 크게 두 가지로 구분돼 있는 나투젠의 인재상을 소개하며, 나투젠의 채용 정보, 자기소개서와 면접에서의 주요 평가 요소, 우대사항 등에 대한 정보를 제공해 대상의 영예를 안았다. 이와 함께...

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[강소기업 탐방] 비욘드테크, ‘애플마니아’ 라면 도전해 보세요 2017-12-14 18:38:00

부분을 평가하나? 스펙보다는 지원한 직무에 대한 지원자의 진지함, 성실함이 잘 나타나 있는지 평가해요. 회사가 가진 가치관과 맞는지, 지원자가 일하고 싶어 하는 마음이 있는지가 중요하죠.  -부서별로 어떤 전공이 도움이 되고, 요구되는 직무능력이 있다면? 한글화사업부는 언어, 컴퓨터 전공이 업무에...

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