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직원은 많은데 인재가 없다? '인재 패러독스' 해소하려면… 2023-04-25 17:10:30
높고 해고가 용이한 구조다. 하지만 국내는 사정이 다르다. 대부분의 기업이 필요한 인원을 정규직으로 채용하고 있고, 근로계약 기간의 정함이 없으며, 정당한 사유가 있지 않은 이상 해고는 어렵다. 그렇다 보니 국내 기업들은 채용 규모를 어떻게 해야 할지, 조직 별 인력 규모는 어느 정도가 적정한지 항상 관심이 많을...
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문자로 '그만둘게요' 라더니…"어쩌나" 속타는 병원, 왜? [곽용희의 인사노무노트] 2023-04-23 16:11:51
사업주가 직원을 해고하려면 정당한 이유와 일정한 절차적 요건(서면통지, 해고예고기간 등)을 필요로 하는 등 제약 조건이 많다. 반대로 근로자는 일방적으로 사직 의사표시를 별다른 형식 제한 없이 제출하는게 가능하다. 그렇다면 사직서 제출은 언제 효력이 발생할까. 홧김에 제출한 사직서를 생각을 바꿔 철회하는...
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"부당해고 억울해요"…노조 없어도 갈 곳 있다 [전민정의 출근 중] 2023-04-09 13:05:00
같은 해고 회피 노력 없이 유일하게 B씨만 해고해 해고 대상자 선정기준이 합리적이고 공정하지 않았던 겁니다. 또 중노위는 사용자가 해당 근로자와 성실하게 협의를 한 사실도 존재하지 않는 점 등을 고려할 때 근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에서 정한 요건을 충족했다고 볼 수 없다고 봤습니다....
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이혼과 해고, 혼인계약과 근로계약 2023-03-28 15:54:32
판결). 이와 같은 이유로 실제로 해고소송과 이혼소송을 진행하게 되면, 요건사실을 중심으로 진행되는 일반 민사소송과 달리 상대방이 온갖 비행을 끄집어 내어 다투는 ‘이전투구(泥田鬪狗)’ 방식으로 소송이 진행되고 있다. 그런데 돌이켜 생각해보면 근로계약과 혼인계약은 본질적으로 같은 점보다는 다른 점이 많다....
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3월 17일 글로벌 이슈 [글로벌 시황&이슈] 2023-03-17 08:11:46
기업들이 해고를 꺼리고 있는 현 추세를 보여주는 것이라고 하고요, 두 번째로는, 그래서 여전히 노동시장 내에 수요가 공급을 초과하는 넉넉한 상황이기에, 노동자들이 빠르게 새로운 일자리를 찾으려는 노력을 하지 않고 있기 때문이라고 합니다. 세 번째는, 정산받은 퇴직금이 아직까지는 넉넉해 실업수당 청구를 하지...
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조합원 과반 찬성하면 노조 회계공시 의무화 2023-03-10 18:27:42
채용·비노조원 해고 등을 사업주에게 강요하고 조업을 방해하는 이른바 ‘건폭(건설현장 폭력)’에 대한 노조법상 처벌 근거도 마련된다. 10일 정치권에 따르면 국민의힘과 고용노동부는 오는 13일 국회에서 민당정 협의회를 열고 이 같은 내용을 담은 노조법 개정안을 공개할 예정이다. 당정이 추진하는 노조법 개정은...
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[단독] 노조 '깜깜이 회계', 조합원 절반 찬성하면 공시 의무화 2023-03-10 15:38:36
위한 요건도 마련해야 한다. 조합원의 회계장부 열람 및 정보 요구권은 대폭 강화된다. 우선 조합원의 요구가 있으면 언제라도 회계장부와 근거 서류들을 열람할 수 있도록 했다. 회계서류 보존 기간도 현재 3년에서 5년으로 확대한다. 이 같은 회계 공시 및 감사와 관련된 규정을 위반하는 노조에 대해서는 과태료...
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갑작스런 지방 발령…정당한 인사명령 vs 부당한 징계처분 2023-02-21 16:51:21
제 1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 이러한 경우 징계처분로서의 전직 명령은 징계처분의 필요성과 상당성을 모두 갖추고, 취업규칙이 규정하고 있는 징계 절차가 있다면 이 또한 모두 갖추어야 할 것이다. 이와 같이, 개념적으로 ...
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"사표 쓰라"고 수차례 말했다면…대법 "해고 맞다" 2023-02-20 11:01:35
점 등을 볼 때 대표이사가 묵시적으로 해고를 승인·추인했을 가능성이 높다고 판단했다. 대법원은 “회사가 원고에게 서면으로 해고 사유 등을 통지한 적은 없으나 서면 통지는 해고의 효력 여부를 판단하는 요건일 뿐 의사 표시의 존부를 판단하는 기준이 아니다”라고 판시했다. 최한종 기자 onebell@hankyung.com
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업무와 무관한 범죄로 집행유예 받은 은행원…중노위 "해고 부당" 2023-01-29 16:21:48
금고 이상의 유죄 확정판결을 받은 경우’에 해고하도록 한 인사 규정을 적용한 것이라고 맞섰다. 중노위는 A씨 해고가 부당하다고 판단했다. A씨의 행동이 인사 규정상 해고 요건에 해당하지만, 1995년 대법원 판례를 근거로 ‘유죄 확정판결을 받은 경우’라는 표현은 구속돼 근로 제공이 불가능한 상태라고 해석해야 한...
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