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김봉수 한국거래소 이사장 사의 표명(종합) 2013-05-26 13:33:55
본부장 3명에 대한 인사 안건을 처리하기로 하면서 김 이사장의 임기가 보장된 것 아니냐는 해석도 나왔지만 결국 교체 수순을 밟게 됐다. 거래소는 지난 3월 정기 주총에서 임기가 만료된 본부장 선임안을 처리해야 했으나 정부가 금융권 공공기관장을 대대적으로 교체하겠다는 의지를 보이면서 인사안건이 보류된...
<'MB맨' 증권 유관 기관장들 도미노 퇴진 시작되나> 2013-05-26 13:12:00
3월 정기 주주총회에서 이 문제를 다루려 했지만 정부가 김 이사장을비롯한 금융권 기관장을 대대적으로 교체할 가능성이 제기되면서 처리가 미뤄졌다. 새 경영지원본부장으로는 강기원 전 거래소 경영지원본부장보가 유력한 것으로알려졌다. 경영지원본부장은 이사장 유고시 업무를 대행하는 서열 Ƈ순위'...
김봉수 한국거래소 이사장 사의 표명 2013-05-26 11:34:31
본부장 3명에 대한 인사 안건을 처리하기로 하면서 김 이사장의 임기가 보장된 것 아니냐는 해석도 나왔지만 결국 교체 수순을 밟게 됐다. 거래소는 지난 3월 정기 주총에서 임기가 만료된 본부장 선임안을 처리하려 했지만 정부가 금융권 공공기관장을 대대적으로 교체하겠다는 의지를 보이면서 인사안건이 보류된...
한국거래소, 본부장 인사 재추진…노조 반발 2013-05-24 17:33:32
임시주주총회 소집과 본부장 3명의 인사 안건을 처리한다.진수형 경영지원본부장은 지난 3월22일로 임기가 끝났고, 김진규 유가증권시장본부장과 김도형 시장감시위원장의 임기는 이달 초 만료됐다.거래소는 애초 3월 정기 주주총회에서 이 문제를 다루려 했지만 정부가 김봉수 이사장을 비롯한 금융권 기관장을 대대적으로...
거래소, 임원인사 재추진…노조 "보은인사" 반발 2013-05-24 17:07:24
열고 6월 임시주주총회 소집과 본부장 3명의인사 안건을 처리한다. 진수형 경영지원본부장은 지난 3월22일로 임기가 끝났고, 김진규 유가증권시장본부장과 김도형 시장감시위원장의 임기는 이달 초 만료됐다. 거래소는 애초 3월 정기 주주총회에서 이 문제를 다루려 했지만 정부가 김봉수이사장을 비롯한...
방하남 고용부장관 재산 3억3486만원 2013-05-24 15:51:30
정부공직자윤리위원회가 24일 발표한 `2013년도 고위공직자 정기 재산변동 사항`에 따르면 방 장관 신고재산은 배우자와 자녀 2명 등의 재산을 합쳐 건물, 예금, 유가증권 등 모두 3억3486만5000원으로 집계됐습니다. 지난 2월 인사청문회 당시 신고한 재산 3억2218만3000원보다 1200여만원 늘었습니다. 방 장관 본인...
국가기록원·서울시 등 14개 기관 회계비리 15억 적발 2013-05-23 16:08:20
등이 인사급여시스템과 예산회계시스템이 상호 연동되지 않은 허점을 이용했기 때문으로 분석했다. 감사원은 이에 따라 기획재정부와 안전행정부에 대해 인사급여시스템(e-사람)과 예산회계시스템(d-Brain)을 상호연동하도록 하고, 보수 지출업무 담당공무원의 장부 등에 대한 정기적 검사를 의무화하는 규정을 마련하도록...
[BIZ Insight] "고객 돈을 가족 재산처럼"…종합자산관리 名家로 '우뚝' 2013-05-23 15:35:00
중 35명(35%)의 지점장을 능력 위주의 발탁 인사로 중용했다. 과거에는 연 평균 10% 수준에 불과했다. 임 사장은 종합자산관리의 성패가 우수 인력과 매력있는 상품을 어떻게 확보하느냐에 달렸다고 보고 있다. 지난해 10월 사내 영업 우수직원 중 50명을 뽑아 8주간 vip pb 전문가 교육을 한 뒤, 작년 말 일선 지점에...
정기공채 보다 수시채용이 바람직 2013-05-21 18:26:40
보고서를 발간했습니다. 상의는 정기공채 방식이 미국, 독일 등 선진국에 보편화된 수시 채용 방식에 비해 고용 유연성은 물론 전문인력 확보도 어렵다고 지적했습니다. 보고서는 "정기공채는 직무관련 전문성이 부족하고 임금·인사 체계가 연공서열식으로 결정된다는 단점이 있다"며 "이 방식은 잠재능력을 중심으로 한...
"기업 채용 방식 '직무맞춤형'으로 바꿔야" 2013-05-21 11:00:33
떨어진다는 것이다. 보고서는 정기공채에 대해 "성실한 인력을 대규모로 확보하는 것이 중요했던 고도성장기에 적합한 채용방법"이라고 평가한 뒤 초일류기업과의 경쟁이 중요해진 오늘날에는 직무능력중심으로 채용하는 것이 보다 효과적이라고 조언했다. 대한상의는 "일부 대기업이 열린채용을 하고 있지만...
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