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인수위에 국립대 교수들 '호소문' 제출한 이유는 2013-02-06 17:08:37
고과에 반영하는 제도다. 기존 호봉제와 달리 등급에 따라 성과 연봉을 차등 지급하도록 했다. 2011년 1월 '공무원 보수규정' 관련 대통령령을 개정해 도입됐다. 신규 임용 교수들부터 부분적으로 적용해 왔으며 연차적으로 확대 실시된다.부산대 교수들은 호소문에서 "교육과학기술부가 성과 연봉 누진 비율에...
은행들 계열사펀드 팔아주기 계속 확대(종합) 2013-02-01 10:48:44
직원에게 인사고과를 제공하는 관행을 금지했고 금융감독원은 9월에현장점검도 벌였지만 제대로 제동을 걸지 못했다. 금융위원회는 결국 최후 카드로 계열사 판매 비중을 50%로 제한하는 방안을 내놨다. 금융위 관계자는 "규제개혁위원회 등을 거쳐 금융투자업 규정을 개정하면 3월중순에는 시행에 들어갈 수...
은행들 계열사펀드 팔아주기 계속 확대 2013-02-01 05:57:09
직원에게 인사고과를 제공하는 관행을 금지했고 금융감독원은 9월에현장점검도 벌였지만 제대로 제동을 걸지 못했다. 금융위원회는 결국 최후 카드로 계열사 판매 비중을 50%로 제한하는 방안을 내놨다. 금융위 관계자는 "규제개혁위원회 등을 거쳐 금융투자업 규정을 개정하면 3월중순에는 시행에 들어갈 수...
삼성 PS제도 '수술'…개인별 성과 따져 지급 2013-01-30 20:41:17
있다. 그러나 앞으로는 사업부 성과에 개인별 고과를 곱해 개인별로 다른 ps를 지급한다. 즉 사업부 성과가 30%일 경우 개인 인사고과가 a등급이면 1.4를 곱해 42%를 받고, c등급은 1을 곱해 30%, e등급은 0.8을 곱해 24%를 받는 식이다. 변경안은 내년 부장급 이상부터 적용되며, 점차 차장급 등으로 확대할 계획이다....
삼성, 동일사업부에서도 개인별 인센티브 차등지급 2013-01-30 20:12:18
따라 지급하는 인센티브 제도를 손질해 개인별 고과에 연동해 지급한다. 삼성그룹은 연초에 지급하는 초과이익분배금(PS)제도를 변경해 내년부터 같은사업부내에서도 개인에 따라 차등 지급하기로 했다고 30일 밝혔다. 연봉의 50%이내에서 지급되는 초과이익분배금은 지금은 사업부별 실적을 따져같은 사업...
LG전자, 3년만에 성과급 쏜다 2013-01-22 20:36:02
고과인 s등급에 주는 인센티브 비율을 연봉의 17.5%에서 30%로 늘리기로 했다.정인설 기자 surisuri@hankyung.com ▶ '개콘' 김대희, 족발집 '몰빵' 한달 챙기는 돈이▶ 박신양이 자랑한 ƍ천만원대' 신혼집 보니▶ 20대男 "부킹女와 모텔 갔지만…" 대반전▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도 없이…"▶...
직장인 4명 중 3명 "회사우울증에 시달린다" 왜? 2013-01-22 10:19:42
9.1% △회사의 성과측정과 평가에 대한 압박감 7.3% △불공정한 인사고과 7.1%를 회사우울증의 원인으로 지적했다. 직장인들은 이 같은 회사 우울증을 극복하기 위한 방안으로 ‘운동 등 취미 생활을 한다’ (28.1%) ‘친구나 가족과 터놓고 대화한다’ (18.9%) ‘술이나 담배로 해소한다’ (16.5%) ‘업무 관련...
직장인들의 오픽 강의, 오픽도 1:1 맞춤형 강의가 뜬다! 2013-01-18 16:21:50
인사고과에 영어능력 평가 기준으로 기존의 토익 방식을 폐지하고 오픽을 유일한 평가방식으로 채택하려는 움직임을 보이고 있어 이 같은 추세는 당분간 지속될 것으로 예측된다. 오픽 시험은 인터뷰 형식으로 40분이라는 긴 시간 동안 진행되며 최대 답변시간이 약 2분으로, 즉흥적인 대답을 해야 하기 때문에 짧은...
기업 17.5% "올해 구조조정 계획 중" 2013-01-09 12:48:34
전망`(28.1%) 등이 뒤를 이었습니다. 구조조정 방식은 `자발적 퇴직 유도`(39.1%), `권고사직`(29.7%), `정리해고`(17.2%) 등이 주를 이뤘습니다. 구조조정 인원은 전체 직원의 평균 14%로 집계됐고 대상 선정 기준은 `인사고과가 낮은 직원`(37.5%, 복수응답)을 가장 많이 꼽았습니다. <한국직업방송 / www.worktv.or.kr>...
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