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생보협회-금소연 ‘공방’, 금융위로 `불똥` 2012-04-12 17:58:53
비교공시와 관련해 충분한 협의를 거쳤다는 해명에 대해 터무니 없다는 반응입니다. <인터뷰> 생보협회 관계자 " 협의라는 것은 양 당사자가 서로 의견교환하고 의견주고받고 어던 결과물이 나오고 이런게 협의 아닌가요. 공식적인 협의는 단 한 건도 없었구요. 공식적인 공문을 주고 받은 적은 한번도 없었습니다." ...
[한상춘의 지금 세계는] 본격화되는 각국 선거... 증시 영향은? 2012-04-12 07:16:04
총선을 계기로 경제에 큰 영향을 미치는 선거에 대해 이야기 나눠보겠다. 한국경제신문 한상춘 > 지도자를 교체하는 선거만 하더라도 29국에 있어 전세계 국가 중 10% 정도 올해 지도자가 교체된다. 여기서 교체된다는 것은 집권당이 같이 가는 것도 포함된 개념이다. 정권을 잡고 있는 다른 나라 국가 입장에서는 교체가...
[이슈진단] 글로벌 리스크, 대응 전략은? 2012-04-10 13:21:48
미국 경제 고용시장에 대해 조금 회의적인 발언이 나오면서 QE3의 기대가 높아졌다. 시장은 이런 심리가 계속 들락날락하는 모습을 보인다. 또 다시 미국 고용지표가 안 좋아지니까 QE3에 대한 기대감이 높아졌다. 결론은 역시 QE3를 안 하는 것 자체는 미국 경제에 문제가 있다는 것을 시사하기 때문에 시장에는 조금 더...
금융위 "금융사 CEO, 서민금융 직접 챙겨라" 2012-04-06 18:07:09
"그동안 금융회사들이 서민금융에 대해서 시혜적 관점에서 접근해 사회공헌 차원의 자금지원으로 인식해온 측면이 없지 않습니다. 그러나 서민대상 금융서비스 제공은 금융회사 본연의 핵심 업무이자 필수적인 사회적 책임 과제라고 생각합니다." 추 부위원장은 이를 위해 금융회사 CEO들이 직접 일선 창구에 나가...
4월 FOMC 주목..중립화된 양적완화 논의 2012-04-04 13:58:32
왜냐하면 기존 정책이 유지될 것으로 판단되기 때문이다. 시장에서는 야당이 당선된다는 전망이 더 높지만 만일 사회당 후보가 당선된다면 기존의 재정긴축 협정에 대해 반대할 가능성이 있다. 그렇게 되면 지난번에 협정을 체결한 재정협약에 대해 반대 논란이 일어나면서 유럽 재정위기가 다시 불거질 우려가 있다....
"조정 후 재상승 전망..IT-금융-자동차주 관심" 2012-03-22 10:33:51
지준율을 추가인하는 밤 사이에 일부 은행에 대해 지준율 인하한 것을 감안해 본다면 경기부양의 의지는 계속 살아있을 것이다. 특히 4월은 4월 2일부터 5월 4일까지 중국정부는 소비 촉진 기간으로 지정하게 됐다. 따라서 중국 소비에 대한 기대치가 아무래도 4월에는 높아지지 않을까 한다. 따라서 중국 증시에 대한...
"글로벌 증시 강세론에 무게..외국인 움직임 관건" 2012-03-22 09:13:03
내용이다. 경제지표에 대해 이번 주에는 주택지표가 투심을 좌우할 것이라는 당초 예상과는 달리 오늘 기존주택매매 역시 지표 호조에도 불구하고 큰 관심을 받지 못했다고 한다. 다음내용 이어서 보면 여기 나온 대로 미국의 고용이나 소비만큼이나 부동산 시장도 중요하다. 미국 경제 삼각구도 이렇게 표현했는데...
미·중 경기 호조..IT관련주 관심 지속 2012-03-21 11:58:15
국제유가가 올라가는 부분들에 대해 크게 걱정은 하지 않는다. 그런데 공급이 위축되면서 이런 쪽의 리스크가 생기면서 그리고 공급이 너무나 많이 늘어나면서 국제유가가 빠지는 부분들 그러니까 제일 좋은 것은 수요는 꾸준히 늘어나고 공급이 수요보다 많이 늘어나면서 유가는 빠지는 그림들이 주식시장에서 좋다....
글로벌 이슈&이슈 "뉴아이패드 기대효과 어느정도?" 2012-03-19 07:26:27
뽑혔던 1차 10개국에 대해서는 동시 판매 돌입을 했는데 판매 첫 주 수백만 대 이상이 팔릴 것이라는 관측이 제기되고 있다. 이미 온라인을 통해 사양 대부분 알려졌다. 해상도 높아졌고 4세대 이동통신 지원이 가능했다. 아이패드2와 가격책정은 똑같았는데 분해해 보니 원가는 아이패드2에 비해 30%이상 높아졌다. 그럼...
새로운 리더십 모델 "휴먼 리더십" 2012-03-18 10:41:51
수업 어디에서도 리더십의 인간적 측면에 대해 배워본 적이 없다. 셋째, 대부분의 조직은 인간적인 동기부여를 기반으로 기업을 운영하지 않는다. 기업은 어떠한 output(성과물, 결과물)을 창출할 것인가를 먼저 생각하지, 어떠한 input(동기부여 요인 등)을 넣을 것인가를 먼저 생각하지는 않는다. 이러한 환경은 우리...