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직장인 '체감 퇴직 나이'는 50.9세…19%만이 정년보장 믿어 2016-06-01 15:17:02
연령을 평균 53.1세로 예상해 다른 직무보다오래 일할 것으로 내다봤다. 생산·기술직(52.8세)과 영업·영업관리직(51세), 재무·회계직(50.2세)도 퇴직 예상 시기가 늦은 편이었다. 반면 인사·총무직(49.7세), 마케팅·홍보직(49.4세), 기획직(48.6), IT·정보통신직(47세), 디자인직(47세)은 50대 이전에 회사를...
[시론] 노동개혁 긴급명령권 행사한 올랑드 2016-05-15 17:48:43
정년까지 나가지 않고 버틸 것이므로 청년고용절벽은 향후 3~4년간 더욱 심각해질 것이다. 노사정위를 통한 노동개혁을 선택함으로써 노조에 발목이 잡혀 지난 2년을 허비하다 여당은 다수당의 지위도 잃었다. 정부의 노동개혁 4법안 중 3개 법안은 노동비용을 늘리는 ‘노동복지법안’이고 파견업무를 확대하는...
`정년 60세`에 임금피크제 도입 겨우 43%··"신규채용 어렵다" 2016-04-21 09:37:06
의무화했다. 일본은 1997년 기업이 정년연장의 충격을 흡수할 보완 장치를 마련한 것을 확인한 후에야 이를 제도화, 부작용을 방지했던 것으로 일정 연령대 승급정지,직책정년제 도입, 일정 연령 이후 임금삭감 등이 대표적인 예다. 김인석 대한상의 고용노동정책팀장은 "정년연장이 기업의 신규채용을 위축시킬 것이라는...
정년 60세로 늘었지만…임금피크제 도입 43% 불과 2016-04-21 06:00:43
의무화했다. 일본은 1997년 기업이 정년연장의 충격을 흡수할 보완 장치를 마련한 것을 확인한 후에야 이를 제도화, 부작용을 방지했다. 일정 연령대 승급정지, 직책정년제 도입, 일정 연령 이후 임금삭감 등이 그 예다. 김인석 대한상의 고용노동정책팀장은 "정년연장이 기업의 신규채용을 위축시킬것이라는...
공무원 공로연수제, 연 1500억 혈세 낭비 '논란' 2016-04-20 18:50:05
] 정년퇴직을 앞둔 공무원의 사회 적응을 돕기 위해 도입한 ‘공무원 공로연수제’가 허술하게 운영되고 있는 것으로 나타났다. 당초 취지를 살리지 못한 채 ‘놀고 먹는’ 제도로 전락하면서 예산만 낭비하고 있다는 지적이 나온다. 정부는 뒤늦게 실태 파악과 제도 개선에 나섰다.행정자치부 고위...
해리 덴트식 인구통계학적 투자기법으로 본 韓부동산과 주식시장 전망 2016-04-05 09:19:16
법정정년시한인 58세까지 근무했다. 평균수명도 70∼74세 불과해 은퇴 후 기간이 길어야 15년 안팎이었다. 최근에는 우리나라 노동시장을 주도하고 있는 3대 그룹의 경우 초임 임원의 평균연령이 45세 전후로 근로자의 정년이 실질적으로 크게 앞당겨졌다. 하지만 평균수명은 길어져 지금 한창 일할 40대 중반의 경우 90세...
50세 이상 취업자, 20-30대 취업자 수 추월..전체적으로 고령화 추세 2016-03-31 11:18:01
연령 대에서 가장 큰 비중을 차지했다. 같은 기간 20대 취업자는 6만 8000명 증가하는데 그쳤다.가장 인구가 많은 베이비붐 세대(1955~1963년생)가 정년퇴직을 하고도 노후 대비를 위해 노동시장을 떠나지 않았기 때문이라는 분석이다. 여기에 경기 상황이 나빠지자 기 宕湧?신규 채용 규모를 줄여 청년층 고용이 부진해 진...
두배나 많던 20∼30대 취업자, 50세 이상에 추월당해 2016-03-31 06:05:06
다른 연령대보다 인구가 많은 베이비붐세대(1955∼1963년생)가 노후 준비를 위해 정년 이후에도 노동시장을 떠나지 않은 영향이 크지만 청년 취업난 심화, 기업들의 신규채용 저하도 '근로자 노화'를 가속화시킨 요인으로 분석된다. 31일 통계청 경제활동인구조사에 따르면 지난해 20∼30대 취업자 수는...
KT, 5백원 현금배당‥이사보수한도 59억원 승인 2016-03-25 10:44:20
및 인증서비스 관련업`을 추가하고, 정년 관련 규정을 올해 1월 개정 시행된 `고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률`에 맞춰 수정하는 등 일부 정관을 변경했습니다. KT는 이번 목적사업 추가를 계기로 KT가 자체 개발한 차별화된 보안 및 인증 솔루션으로 정보보안 인프라 시장에 본격적으로 진출할...
[김정호 칼럼] 현대카드와 공무원 노조 2016-03-23 18:19:12
1.9배, 스웨덴 1.1배와는 대조적이다. 연령과 근속 연수가 많다는 이유만으로 연봉이 많으니 생산성이 높을 리 없다. 생산성이 높지 않은 고액연봉자들 탓에 청년들이 일자리를 찾지 못한다. 저성장 시대 청년 실업의 원인이다.정년 연장의 부작용을 해소하겠다고 도입하는 임금피크제는 미봉책일 뿐이다. 호봉제를 폐지하...
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