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[은행 임금체계 손본다] 일 못해도 지점이 A 받으면 '100% 성과급' 받는 은행원 2015-11-05 18:08:56
c등급을 받았지만 성과급을 덜 받을까봐 걱정도 하지 않았다. 성과급은 개인 성과가 아니라 지점 성과에 따라 지급되고, 인사고과는 승진에만 영향을 미치기 때문이다. 그가 속한 지점이 지난해 a등급을 받으면서 김 차장도 1000만원의 보너스를 챙겼다.은행권을 향한 정부의 임금체계 개편 압박이 거세다. 수익성은 갈수록...
광물공사, 인권경영 선포식 열어 2015-10-28 10:11:00
콤파스뉴스=이승현 기자] 한국광물자원공사(사장직무대행 박성하)는 27일 원주 신사옥에서 전 임직원이 참석한 가운데 '인권경영 선포식'을 열었다. 인권경영은 모든 경영활동에서 인간 존엄과 가치, 자유와 권리를 중시하는 것으로 공사는 인권경영 선언을 계기로 글로벌 기준에 맞춰 기업으로서의 사회적 책임을 한...
국민銀 성과 자가진단 도입 `충돌`‥노조, 인사 부행장 출근 저지 2015-10-21 09:25:45
측정하고 이를 동일 직무별, 직급별, 점포 등급별 수준을 객관적으로 비교해 직원 본인만이 피드백 받도록 하는 방식입니다. 현장에 있던 KB국민은행 노조 관계자는 “리딩뱅크 탈환을 위해 영업에 드라이브를 걸고 있어 업무강도가 이전보다 현저히 강해졌는 데 구성원 모두 경영진의 취지에 동의해 묵묵히 일해 왔는 데...
KOTRA, 30명 채용 ... "국내 3년, 해외 4년 순환 근무 가능자" 2015-10-14 11:13:44
경제논술, 선택과목으로 인문·이공계열은 직무역량평가, 어문계열은 제2외국어 쓰기능력 평가를 치른다. 필기시험 합격자 발표는 11월 24일 예정이다. 2차는 인적성검사 및 신체검사, 3차는 면접이다. 면접은 영어말하기 테스트와 역량·임원면접으로 진행된다. 비수도권 지방인재, 공공기관 5개월 이상 ...
[혁신 공기업] 국민신뢰 회복 나선 한수원, 신입 때부터 '생애주기별 청렴 교육' 2015-10-07 07:00:55
등급을 받았다. 부패방지시책 평가에서는 1단계 상승한 2등급을 받았다. 지난해 감사원으로부터 자체감사 우수기관에 선정되기도 했다. 조석 한수원 사장은 “청렴·윤리경영을 통해 거듭나는 국민의 신뢰를 다시 찾을 것”이라고 말했다.심성미 기자 smshim@hankyung.com[이슈] 40호가 창 보면서 거래하는...
[대학·취업문 여는 한경 TESAT] "김 과장! 연말평가때 테샛점수 보겠네" 2015-09-23 18:05:00
회사 경쟁력도 높아지기 때문이다. 테샛은 국가직무능력표준(ncs)에 기반해 임직원의 직무기초능력과 판단력을 키우는 데 안성맞춤인 시험이라는 평가다.국내 굴지의 석유화학업체인 h사는 다음달 임직원을 대상으로 테샛에 단체 응시한다. 국내 5대 그룹 계열사인 s사도 12월 중 임직원이 테샛에 단체로 도전한다. c보험사...
[2015 대한민국지속가능성대회] KCC, '더 좋은 삶을 위한 가치 창조'로 사회적 책임·기술 혁신 2015-09-15 07:00:26
효율등급인증 등을 포함한 총 317종의 환경인증을 획득하여 자사 제품의 친환경성을 입증하고, 소비자들에게 환경정보를 제공하고 있다.이러한 기술혁신의 중심에는 (주)kcc 중앙연구소가 있다. (주)kcc 중앙연구소는 당사 총 매출액의 2%가 넘 ?연구개발투자와 석·박사급 연구진 600여명이 300여종의 첨단기자재를...
'임단협 타결' 삼성중공업 대졸 공채 개시 2015-09-11 16:42:04
18일 삼성직무적성검사(gsat)와 면접, 건강검진을 거쳐 11월 말 이후 합격자를 가려낼 예정이다.삼성중공업은 올해 2분기에 1조5000억원의 적자를 기록했지만 장기적인 관점에서 우수 인재 확보를 위해 하반기 공채를 하기로 한 것으로 알려졌다. 설계·기술직과 생산·공정 관리직은 조선·해양, 기계,...
'임단협 타결' 삼성중공업 대졸 공채 개시 2015-09-11 06:23:18
삼성직무적성검사(GSAT)와 면접, 건강검진을 거쳐 11월 말 이후 합격자를 가려낼 예정이다. 삼성중공업은 올해 2분기에 1조5천억원의 적자를 기록했지만 장기적인 관점에서우수 인재 확보를 위해 하반기 공채를 하기로 한 것으로 알려졌다. 설계·기술직과 생산·공정 관리직은 조선·해양, 기계, 전기·전자,...
[접점 못찾는 노동개혁] 공정 해고 vs 쉬운 해고 2015-09-07 18:06:14
하위 10%에 해당하는 ‘d’등급을 4회 연속 받은 근로자에 대한 해고도 부당해고로 보는 등 엄격하게 판단한다.하지만 저성과자를 회사에 계속 남기는 것은 비용 측면뿐 아니라 회사 분위기 차원에서도 큰 손실을 가져올 수 있다. 이 때문에 경영계에선 업무성과 부진자에 대한 근로계약 해지권 보장을 요구하고...
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