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<올해 달라지는 세제 주요 내용>-1 2014-01-23 12:01:38
목적으로 기술·시설·정보·인력 또는 자본 등의 분야에서 다른 기업의 주주 또는 다른 벤처기업과 협력관계를 형성하는 것을 '전략적 제휴'로 정의한다. ▲기업매각 후 벤처기업 등 재투자시 과세특례 대상 기업 매각 요건, 재투자 기한 등 신설 = 매각대상기업의 창업자 또는 발기인으로서 해당 기업의...
부채비율 확 낮춘 한국감정원의 '개혁' 2014-01-14 20:47:01
업무를 아우르면서 정체성 혼란까지 겪었다. 기술고시 13회로 건설교통부(현 국토교통부) 도로국장, 건설수자원실장 등을 지낸 권 원장은 30여년의 공직 생활에서 ‘원칙주의자’로 통했다. 그는 취임 첫해 민간 감정평가사업 330억원(수익의 47%)을 민간평가업계에 넘겼다. 대신 민간협회에서 맡아왔던 감정평가 타당성,...
"일본 은퇴기술자가 해외개척 도우미" 2014-01-12 21:56:09
산업통상자원부 산하기관인 한일산업기술협력재단의 ‘일본 퇴직인력 지원사업’을 주목했다. 코비는 지난해 8월 한일재단을 통해 일본 풍·수력 에너지 전문 엔지니어인 나카다 노부오를 고문으로 영입하면서 해외사업의 활로를 찾았다. 일본 와세다대 기계광학과를 졸업한 나카다 고문은 세계적 환경엔지니어링 기업인...
[신년사]김기범 대우증권 대표 "2014년 증권업계 엄청난 지각변동 예상" 2014-01-02 09:22:44
희망퇴직 실시 등 선제적 조치를 통해, 단순 인력 감축과 지점 폐쇄를 통한 인위적 구조조정 보다는 자원의 적재적소 배분·관리를 통한 효율성 제고가 더 낫다는 것을 경험했다"고 전했다.김 대표는 "과거에 해결하지 못한 장애물은 이제라도 바로잡기 위해 노사가 머리를 맞대고 고민해야 한다"며 "조직 안에 불합리한...
김중수 한은 총재 "향후 과제는 수출과 내수의 균형 성장" 2013-12-31 11:58:00
인력구조라고 하겠습니다. 지난 3년간 인사 및 조직관리 정책의 최대 어려움이 바로 조직운영의 젊음을 회생시키는 일이었습니다. 우리 사회의 다른 조직과 균형을 유지하는 것이 필요했습니다. 우리는 고령화된 특성의 국가나 조직이 어떠한 상황에 처하게 되는지를 경험적으로 잘 이해하고 있습니다. 우리 스스로에게...
<"자산 팔아 부채 줄여라"…정부 공공기관 2차 압박>(종합2보) 2013-12-24 22:58:55
"인력운용 효율화하겠다" 발언 논란 일듯 이날 부채관리 및 방만 경영으로 물의를 빚은 10여개 기관은 자체적으로 구상한정상화 계획의 방향과 내용을 소개했다. 최연혜 철도공사 사장은 "역·승무 업무를 효율화하고 조직을 통폐합하는 등 인력운영을 강도 높게 효율화해 신규 사업 소요인력 3천600여명을 자체...
SK컴즈 조직개편‥사업부 대폭 축소 2013-12-19 16:02:13
단행했습니다. SK컴즈는 최고경영자(CEO)를 제외한 최고기술책임자(CTO), 최고사업협력책임자(CRO), 최고재무책임자(CFO) 직책을 폐지하고 기존 17실·본부, 64개 팀으로 운영되던 조직을 8개 실·본부와 19개 그룹·팀으로 축소했다고 밝혔습니다. 업계에 따르면 SK컴즈는 지난주 마무리된 희망퇴직 프로그램을 통해 전...
[2013 올해의 CEO 대상] 학교법인 한국폴리텍 박종구 이사장, 기업이 원하는 기술인력 양성…3년연속 취업률 80% 달성 2013-12-19 06:58:52
원하는 맞춤형 기술인력 양성에 매진해 오고 있다. 기업이 바로 뽑아서 쓸 수 있는 기술인재를 키우겠다는 것. 현장중심의 학사제도를 운영하고 취업과 연계한 맞춤형 교육훈련을 강화하는 것이 대표적이다. 그는 2년제 대학 최초로 한국사를 교양필수과목으로 도입하고 영어교과 비중을 늘리는 등 인문학적 소양을 갖춘...
"내년부터 국내 대기업 퇴직자도 日 연수 보낸다" 2013-12-15 22:10:14
가능해질 겁니다.” 이종윤 한일산업기술협력재단 부이사장(68·사진)은 지난 13일 서울 논현동 재단사무실에서 가진 인터뷰에서 “내년부터 국내 대기업 퇴직 기술자들을 일본에 데려가 일본식 경영합리화 방식인 모노즈쿠리(장인정신) 교육 및 기술지도를 받도록 하겠다”며 이같이 말했다. 이 부이사장은 한국외국어...
"경영상 해고요건 강화시 노동경직성 세계 4위↑" 2013-12-04 11:02:39
인력조정도 금지하고 있다. 또한 자산매각, 근로시간단축, 신규채용 중단, 업무의 조정 및 배치전환, 일시휴직 및 희망퇴직 등 해고회피 노력을 구체적으로 예시하며 이런 노력을 모두 다 하지 않았을 경우에는 경영상의 긴박성을 인정하지 않고 있다. 이 교수는 "이는 사실상 기업의 구조조정을 불가능하게...