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[기업 '구조조정 재수생' 속출] 체질강화보다 대출금 회수 몰두…그룹 재무개선약정도 성과 없다 2013-07-12 17:15:35
신용 악화 13곳 중 2곳만 정상 졸업 부실예방 당초 취지 무색 금융권에 부채가 많은 대기업그룹(주채무계열)을 대상으로 하는 재무구조개선 약정(mou)이 부실 예방이라는 당초 취지를 살리지 못하고 있다는 지적이 나온다. 한국경제신문 마켓인사이트 조사 결과 금융위기 직후인 2009년부터 올해까지 주채권은행과 mou...
[2013 서울시 문화지도] 문화공간 양극화…종로 158 vs 중랑 2, 동대문·동작은 공연장 '0' 2013-07-12 17:06:04
예술 욕구를 충족한다는 당초 취지에서 벗어나 구청 행사장이나 예식장으로 쓰이며 ‘세금 먹는 하마’로 전락하고 있는 실정이다. 대관 위주의 프로그램으로 도심의 여타 문화시설과 차별성을 갖지 못하는 것도 문제로 지적된다. 지역별로 특화된 콘텐츠를 갖춰야 한다는 게 전문가들이 제시하는 해법이다. 나도삼...
엔씨소프트, 이인화 교수와 '이야기꾼 SW' 개발 2013-07-12 15:41:16
'스토리헬퍼'의 소개와 취지를 설명한다. '스토리헬퍼'는 한국콘텐츠진흥원의 지원을 받아 엔씨소프트문화재단과 이화여대 디지털스토리텔링 연구소가 3년간 공동으로 개발했다. 한국 최초 디지털 스토리텔링 지원 도구다. 소설, 영화, 애니메이션, 게임 등 스토리의 창작을 도와주는 이 소프트웨어는 사회공헌...
[OX? 경제상식 퀴즈] 7월 15일자 2013-07-12 14:40:19
있는 공약을 내놔야 한다는 취지에서 시민단체들이 관련 캠페인을 강화하고 있는 이것은? ①마니풀리테 ②매니페스토 ③포이즌 필 ④원 스트라이크 아웃 4. 한 해 증시를 마감하는 연말을 전후로 주가가 오르는 현상을 가리킨다. 연말 소비 증가에 따른 기업의 매출 증대, 신년 주가 상승에 대한 기대감 등 다양한 원인이...
NH농협·한화손보, 신입사원 봉사활동 2013-07-12 14:23:45
보험사의 취지다. 한화손보는 12일 올 상반기에 채용된 신입사원 21명이 서울 강남구 자원봉사센터에서 ‘투명우산 나누기’ 봉사활동을 벌였다고 밝혔다. 어린이의 교통안전 의식을 고취시키고 여름철 빗길 교통사고 예방을 위해서다. 신입사원들은 투명우산에 그림을 그리고 교통안전 수칙을 적어 지방 분교 초등학교...
대법 '고엽제 피해자' 39명만 피해 인정…제조사 책임 확정 2013-07-12 11:24:03
인정하기 어렵다고 판단하고, 원고 패소 취지로 사건을 파기환송했다.재판부는 다만 원심에서 일부 승소한 5227명 중 시효가 소멸되지 않은 염소성여드름 피해자 39명에 대해서는 고엽제와 질병과의 인과관계를 인정, 원심 판결을 확정했다.대법원 측은 고엽제 노출과 질병과의 인과관계를 인정해 제조사 측의 책임을 인...
철도시설공단 '노사 상생토론방' 개설(종합) 2013-07-11 19:52:23
없다"며 "이는 노사 상생 취지에 맞지 않는다"고 비판했다. 또 '노조의 26개항 신설 주장'에 대해 "대부분 신설이 아닌 수정으로 사 측이거짓 주장하고 있다"며 "사 측에서는 기존 단체협상 항목에 32개항 삭제와 33개항수정을, 부칙 2개항에 대해 삭제를 요구하고 있다"고 했다. jung@yna.co.kr(끝)<저...
캘리포니아 아몬드 협회, `매력 간식 아몬드` 캠페인 2013-07-11 18:13:03
라이프스타일을 지향하자는 취지에서 기획되었습니다. 캘리포니아 아몬드 협회는 대표적인 동안 미녀이자 뷰티 멘토인 배우 `유진`을 `매력간식 아몬드` 캠페인 홍보대사로 위촉, 11일 목요일 오후 12시 30분에 `아몬드 뷰티 라운지`에서 팝업 스토어 오픈 이벤트를 진행합니다. 본 팝업 스토어는 캘리포니아 아몬드...
서울특별시교육청, 선플운동본부 업무 협약 체결 2013-07-11 17:56:33
당시 국민들에게 큰 충격을 주었고 인터넷 악플의 심각성을 일깨우는 사건으로 기록되었다. 이후 실용영어 교육으로 널리 알려진 민병철 교수와 대학생 제자들이 인터넷상에서 칭찬과 격려의 댓글을 달아 악플을 추방하자는 취지에서 최초로 선플달기운동을 시작하였고, 현재 전국의 청소년들이 참여하여 선플운동본부...
'2년 제한' 기간제 근로자 정규직 전환 12.3% 불과 2013-07-11 17:15:25
제한’ 조항이 본래 취지대로 효과를 내지 못하고 있는 것이라고 지적했다. 기간제법은 ‘일시적으로 필요한 업무에만 기간제 근로자를 쓰라’는 취지에서 기간제 사용기간을 2년으로 제한하고 있다. 2년이 넘으면 상시적·지속적 업무로 간주해 해당 근로자를 무기한 고용토록 규정하고 있다. 이런 계속고용 의무를 피하기...