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[기업들 '인재 열전'] 코오롱 "여성 리더 키워라"…첫 할당제 도입 2013-02-19 15:30:53
네 가지 키워드에 부합하는 인재들을 선발하고 있다. 젊은 기술 인재를 키우기 위해 마이스터고 학생을 적극적으로 채용한다. 2009년 구미지역 경북기계공고와 산학협력협약을 체결한 이후 현업 전문가로 구성된 강사진의 특강을 지원하고 있다. 경북기계공고와 금오공고 등 2개 학교와 업무협약을 체결했고 매년 25명의...
[기업들 '인재 열전'] 두산, 임직원 글로벌 재무 교육프로그램 실시 2013-02-19 15:30:50
있다고 그룹 측은 설명한다. 우수한 인재를 선발하고 성장시킬 수 있다면 업종이 바뀌고 시장이 변해도 유연하게 적응할 수 있다는 것이다.두산의 인재 사랑은 ‘ceo 회사설명회’에서 잘 드러난다. 박용만 두산그룹 회장, 박지원 두산중공업 부회장, 김용성 두산인프라코어 사장 등 그룹 최고경영자들이 직접 대학 채용...
[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
○인재육성은 ceo의 책무 인재육성은 sk 최고경영자(ceo)들에게 주어진 가장 큰 책무 중 하나다. sk그룹 주력 계열사 ceo들과 인력담당 임원들이 신입사원 채용 선발을 위해 직접 현장을 찾는 이유다. sk 임원들은 학력과 나이에 제한을 두지 않고 능력 위주로 인재를 뽑기 위해 매년 하반기 수도권과 전국 지방대를 돌며...
[기업들 '인재 열전'] LG "CEO가 직접 우수인력 찾아가라" 2013-02-19 15:30:45
맺었다. 오는 9월 사내 엔지니어 40여명을 선발, 석·박사 과정을 마칠 수 있도록 할 계획이다. 사내 인재개발센터에서 석사 과정까지 이수하면 부산대에서 박사 과정을 밟도록 할 계획이다.lg는 사회공헌 차원에서 여러 지원 활동도 펼치고 있다. lg연암문화재단은 매년 대학원생들 중 연암장학생 50명을 선발, 장학금을...
[기업들 '인재 열전'] 롯데, 성별·학력 차별 않는다…공정경쟁 서약서 작성 2013-02-19 15:30:44
신 회장은 “뛰어난 인재가 눈에 띈다면 예정된 채용 규모에 구애받지 말고 선발하라”고 당부하는 등 훌륭한 인재를 적극적으로 찾아 나설 것을 주문하고 있다.여성 인력도 과감하게 발탁하고 있다. 롯데는 지난해 초 정기 인사에서 사상 최초로 내부 출신 여성 임원을 배출한 데 이어 올해는 고졸 출신 여성 임원을...
[기업들 '인재 열전'] 현대차그룹, 스펙 대신 열정으로 질주하라…지방대 숨은인재 찾기 '잡페어' 2013-02-19 15:30:43
우수인재 1000명을 뽑겠다는 계획도 내놨다. 1단계로 작년 2월 hmc 영마이스터 1기 100명을 선발했다. 현대차는 이들에게 1인당 500만원의 학업 보조금을 지원하고 방과 후 기본교육, 방학 중 집중 교육, 졸업 후 현장실습 교육 등 체계적인 커리큘럼을 제공해 자동차 분야 최고 기술전문가로 육성할 방침이다.수도권 소재...
ETRI, 2기 IT어린이기자단 모집 2013-02-18 11:13:56
과학인재인어린이를 대상으로 IT 기술에 대한 흥미를 높이기 위한 'IT 어린이기자단' 2기를 모집한다고 18일 밝혔다. 전국 초등학교 4∼6학년 학생이면 누구나 참가할 수 있으며, 다음 달 6일까지 ETRI 홈페이지(www.etri.re.kr)에서 신청서를 내려받아 이메일이나 우편으로 제출하면 된다. 모집인원은...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] "하하하" 직원이 행복한 일터…실적도 고객도 "호호호" 2013-02-14 16:54:04
과정으로 선발된 직원들은 성과 몰입도가 상대적으로 높다는 것이 kt 측의 설명이다. 전국 16곳에 스마트워킹센터를 설치해 근무지를 자유롭게 선택하게 한 것도 직원들로부터 좋은 반응을 얻었다.인재 양성을 위한 투자도 활발하다. 현대오일뱅크는 과장급 이하 직원을 대상으로 해외 어학연수와 현지 체험을 지원하는...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] 대상 국민은행, 직무 인증제·탤런트 페어…"직원에 기회 줘야 사기 올라" 2013-02-14 16:51:48
구분 없이 인문학적 소양과 도덕성을 갖춘 인재를 국민은행의 일원으로 뽑겠다는 취지다. 지난해 하반기 신입 행원 채용 때부터 도입한 제도로 기존 채용 시스템을 뒤집어 엎는 것이어서 민 행장의 과감한 결단이 필요했다.통섭형 인재 채용의 가장 큰 특징은 입사지원서에 나온 스펙 대신 인문학적 소양과 통섭 역량 등을 ...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
반영하고 있다.전문성과 리더십을 갖춘 인재를 키우기 위해 다양한 프로그램도 마련하고 있다. 업무 프로세스와 직무 분석을 통해 85개 직무를 제너럴리스트와 스페셜리스트 트랙으로 나눠 직원들이 개인적인 목표와 역량에 맞춰 경영 리더와 전문가로 성장할 수 있도록 하고 있다.투명한 직무 배치를 위해 사내 ‘인재시...
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