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[인터뷰] 이인제 "임금피크제로 자녀와 일자리 나눠야" 2015-07-26 21:16:38
일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 임금피크제 도입 문제에 적극적인 태도 ?보였다. 그는 “(임금피크제 도입은) 시급한 문제”라며 “최대한 빨리 해결하기 위해 노력해야 한다”고 했다. 새누리당이 노동개혁특위 출범에 맞춰 새로운 홍보 슬로건으로 내건...
[숫자로 보는 산업] 71.1세 2015-07-24 03:32:27
한국 남성의 실질 은퇴 연령으로 경제협력개발기구(oecd) 회원국 중 가장 높다. 한국은 55~64세의 장년층 고용률도 세계 최고 수준이다. 한국 남성이 oecd 평균(64.3세)보다 약 7년 더 일하는 이유는 노후 준비 부족 때문이다. 은퇴를 앞두거나 은퇴한 뒤에도 다시 노동시장으로 내몰려 정년을 다 채우더라도 최소 11.1년은...
韓 남성 71세에 노동시장 은퇴··OECD국가 중 가장 늦다 2015-07-23 13:46:23
연령이 60세라는 점을 감안하면 은퇴 후 재취업해서 일하는 한국 남성들이 다른 국가에 비해 상당히 많다는 뜻이 된다. 한국 남성들은 정년을 다 채웠다고 하더라도 최소 11.1년은 노동 시장에서 일을 하는 셈이다. 실제은퇴 연령은 한국 여성 역시 OECD 회원국 중 가장 높았다. 한국 여성의 실제은퇴 연령은 69.8세로...
'사회적 합의' 허상에 빠져 첫 단추 잘못 끼운 노사정 대타협 2015-07-22 21:52:25
5월 정치권은 정년 60세 의무를 규정한 ‘고령자 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’을 통과시키면서 임금피크제 도입은 명문화하지 않았다. 이 때문에 노동계 입장에서는 정년 연장이라는 ‘열매’를 이미 따놓은 상황에서 굳이 임금피크제라는 ‘비용’을 치를 필요가 없었다....
[확산되는 노동개혁론] "정년 60세 연장으로 기업 부담 115조 늘어" 2015-07-20 21:20:33
낮췄다.임금체계를 개편하지 않은 상태에서 정년 60세 시대에 들어가면 기업의 인건비 부담이 크게 늘어날 수밖에 없다는 게 경총의 분석이다. 2013년 국회를 통과한 정년연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)에 따라 대기업은 내년부터, 중소기업은 2017년부터 정년 60세가 의무화된다.경총은...
"임금체계, 연공→직무·성과로 바꿔야"…日'역할급' 도입 가능 2015-07-20 14:46:39
한국외대 교수는 발표문에서 "60세 정년제의 실효성을 높이려면 일본과 같이 일정 연령 이후의 고령자에 대해서는 소속 회사뿐 아니라 모기업, 자회사, 협력회사 등 밀접한 관계에 있는 기업으로의 배치전환 또는 전직을 허용하는 것도 검토할 필요가 있다"면서 "종전의 정년이 도래된 시점에서 퇴직금을...
경총 "임금체계, 연공→직무·성과 중심 바꿔야" 2015-07-20 14:40:05
이정 한국외대 교수는 발표문에서 "60세 정년제의 실효성을 높이려면 일본과 같이 일정 연령 이후의 고령자에 대해서는 소속 회사뿐 아니라 모기업, 자회사, 협력회사 등 밀접한 관계에 있는 기업으로의 배치전환 또는 전직을 허용하는 것도 검토할 필요가 있다"면서 "종전의 정년이 도래된 시점에서 퇴직금을 일단 중간...
정의당 새 대표 된 심상정 의원 "임금피크제 무조건 반대 않겠다" 2015-07-19 21:02:16
일정 연령이 되면 임금을 조정하는 대신 정년을 보장하는 제도인 ‘임금피크제’에 대해 기본적으로 반대하면서도 유연한 태도를 나타냈다.심 대표는 “임금피크제 자체는 기본적으로 반대지만 여러 가지 대안적인 방안이 제시된다면 함께 검토할 수도 있는 문제”라고 말했다. 이어 “임금피크제...
경총, 20일 임금체계 개편 방향 토론회 개최 2015-07-19 16:24:53
규모 사업장의 근로자 정년이 만 60세로 연장된다. 이에 대해 인건비 부담이 커진 재계는 임금체계 개편 방안으로 ‘임금피크제’를 시행하려 하지만, 도입 방식을 둘러싸고 노동계와 충돌이 큰 상황이다. 임금피크제란 일정 연령까지 고용을 보장하지만 임금을 줄이는 제도를 말한다. 이미 임금피크제를 실시하고 있는...
"임금피크제·연봉제 도입해 기업 정년연장 부담 덜어야" 2015-07-17 21:00:06
[ 황정수 기자 ] 기업들이 정년 연장에 따른 추가 인건비 부담을 줄이기 위해선 임금피크제와 연봉제를 도입하고 퇴직금 누진제를 개선해야 한다는 주장이 제기됐다. 최저임금을 매년 대폭 올리면 중소기업들의 경영활동이 위축돼 고용시장에 부정적인 영향을 줄 것이란 지적도 나왔다.바른사회시민회의는 17일 서울 정동...