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[기고] 임금피크제, 세대간 상생 위한 첫걸음 2015-07-15 20:33:01
60세 정년 연장이 시행되면서 은퇴자는 크게 줄어들 전망이다. 미래 세대를 짊어질 우리 청년들은 일자리를 구하기가 점점 더 어려워질 것으로 예상된다.이런 시기에 정부가 추진하는 임금피크제는 시의적절하고 도입의 중요성이 매우 크다고 하겠다. 임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 조정하는 대신 정년을 보장하고...
모든 지방공기업 내년부터 임금피크제 2015-07-14 20:47:36
설정하고, 이미 정년이 60세 이상인 기관은 정년이 1년 남은 재직자 수만큼 신규 채용 계획을 세우도록 했다. 또 총액인건비 인상률 한도 내에서 신규 채용 인원의 인건비가 포함되도록 설계해야 한다.다만 급여 수준이 최저임금의 150% 이하로 매우 낮으면 대상에서 제외할 수 있다. 임금피크제를 도입하는 지방공기업에는...
30대 그룹 절반.. 이미 임금피크제 도입중 2015-07-05 16:03:29
정년 60세 의무화를 맞아 임금피크제 도입을 검토 중인 것으로 파악됐다. 자산총액 기준 1∼15위 그룹(삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS, 농협, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ)은 계열사 275개 중 55(151개)가 임금피크제를 도입했다. 16∼30위 그룹(LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림,...
[주니어 테샛- 중학생을 위한 페이지] 임금피크제 2015-07-03 17:26:53
tesat맛보기www.tesat.or.kr[문제] 노사가 합의한 일정 연령이 지나면 임금이 줄어드는 제도이다. 정년 연장과 관련해 장기근속 직원에게 임금을 적게 주는 대신 정년까지 고용을 보장하는 이 제도는?(1) 임금피크제 (2) 타임오프제 (3) 최저임금제 (4) 복수노조제 (5) 기초생활보장제[해설] 임금피크제는 일정 연령에 ...
[노규수의 현대문화평설] 노년시대 무엇으로 사는가? 2015-07-02 22:34:32
중 가짱 빠른 고령화 템포다. 그러나 직장을 떠나는 법정 정년퇴직 연령인 55세 이상의 인구비율은 그보다 훨씬 많고 심각하다. 3년 후부터 상황이 크게 달라지기 때문이다. 1955년부터 1963년 사이에 태어난 700만 명 정도의 베이부머(베이비붐) 세대들이 본격적으로 65세 이상의 노년대열에 합류하는 것이다. 결국 ...
[일자리 둘러싼 세대갈등] 뿔난 청년들 "아버지·삼촌, 임금피크제로 일자리 나눠주세요" 2015-07-01 20:59:24
주장이다.박주희 바른사회시민회의 사회실장은 “정년에 이른 근로자들의 임금은 평균적으로 초임 근로자의 3배 이상”이라며 “임금체계는 그대로 둔 채 정년만 연장되면 기업들은 인건비 부담에 새로운 투자를 주저하고 청년 신규채용을 미룰 수밖에 없다”고 우려했다. 다만 호봉제 임금체계를 전면...
[일자리 둘러싼 세대갈등] 30대 그룹 계열사 절반, 이미 임금피크제 도입 2015-07-01 20:58:07
중이라고 1일 발표했다. 아직 도입하지 않은 기업들도 내년 정년 60세 의무화에 맞춰 임금피크제 도입을 검토 중인 것으로 파악됐다.기업 규모가 클수록 정년연장에 대한 대응이 빨랐다. 자산총액 기준 1~15위 그룹(삼성 현대자동차 sk lg 롯데 포스코 현대중공업 gs 농협 한진 한화 kt 두산 신세계 cj)은 계열사 275개 중...
직장인 임금 56세 최고조...이후 임금피크 적용돼 임금 감액 2015-07-01 14:13:24
25%(26개)가 도입했다. 임금피크제에 들어가는 직원의 임금이 감액되기 시작하는 연령을 보면 56세가 37.5%로 가장 많았다. 이어 58세(29.2%), 57세(16.7%), 59세(12.5%) 순이었다. 이는 30대 그룹 주력기업(48개)을 대상으로 분석한 결과다. 연령별 감액비율은 10%(56세), 19%(57세), 27%(58세), 34%(59세), 40%(60세)를...
30대그룹 계열사 47% 임금피크제 도입··56세부터가 최다 2015-07-01 13:26:05
중 25%(26개)가 도입했다. 임금피크제에 들어가는 직원의 임금이 감액되기 시작하는 연령을 보면 56세가 37.5%로 가장 많았고 이어 58세(29.2%), 57세(16.7%), 59세(12.5%) 순이었다. 연령별 감액비율은 10%(56세), 19%(57세), 27%(58세), 34%(59세), 40%(60세)를 적용하는 기업이 많았다. 임금피크제를 도입한 기업은...
'내 직장은 내가 지킨다'? 이젠 옛말…직장예비군이 사라지고 있다 2015-06-21 20:33:49
신입 연령 상승·여성 취업률 증가 훈련 대상자 갈수록 감소 [ 박상용 기자 ] 김모씨(28)의 직장예비군은 지난해가 마지막이었다. 회사에 편성돼 있던 직장예비군이 작년 11월 중대장의 정년퇴직과 함께 없어졌기 때문이다. 회사 측은 “10년 전만 해도 80명이 넘던 직장예비군 대상자가 최근 절반 수준으로 떨어져...