[이슈프리즘] 졸속 정년 연장, 한 번이면 됐다 2024-11-20 17:46:19

수 있느냐다. 전문가들은 고령자고용법이나 특별법을 통해 정년 연장과 직무급제 등 임금체계 개편을 동시에 강제할 법적 근거를 마련하거나, 적어도 근로조건을 근로자에게 불리하게 바꿀(취업규칙 불이익 변경) 때 노조 과반수 동의를 받도록 한 현행 근로기준법을 완화해야 한다고 입을 모은다. 모두 노동계와 야당의...

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• #이슈프리즘 졸속

정년연장과 임금피크제, 그리고 연금개혁 2024-10-22 17:02:05

관한 법률(고령자고용법) 개정을 통하여 기업으로 하여금 60세까지 고용을 강제하는 제도를 도입한 것이다. 개정 고령자고용법에 따르면 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하고, 60세 미만으로 정한 경우에도 60세로 정한 것으로 간주한다. 300인 이상 사업장은 2016년부터, 300인 미만 사업장은 그...

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• #정년연장과 임금피크제

민주는 65세로 정년연장 추진…'유연근로제' 도입은 반대 2024-10-21 17:56:17

내용을 담은 고령자고용법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률) 개정안이 총 5건 발의됐다. 대표 발의자는 강훈식·서영교·박정·박홍배·박해철 의원 등이다. 소관 상임위원회인 환경노동위원회 관계자는 “국회 국정감사가 끝난 뒤 연말께 전체회의에 상정될 것”이라고 말했다. 박홍배·박해철 의원이...

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• #민주는 65세로 #정년 #국회 #고용 #민주당 #정규직 #유연성

"정년 넘긴 직원 다시…"재고용 사업장 역대 최다 2024-10-17 18:02:59

일이 급증하고 있다. 2017년 대법원이 고령자고용법상 고령자(55세 이상)도 주변 근로자가 대부분 재계약되는 경우 등 일정 요건을 충족하면 재계약을 요청할 수 있다는 ‘계약 갱신기대권’을 가진다고 판결하면서다. 퇴직 후 재고용과 관련한 계약 갱신기대권 관련 소송은 2017년 1건에서 지난해 17건으로 늘었다. 정부가...

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• #정년 넘긴 #재고용 #제도 #정년 #포인트 #도입률 #기업 #고령화 #청년층 #유입 #근로자

[백승현의 시각] 정년연장이든 계속고용이든 2024-09-22 17:27:36

‘고령자고용법’ 개정안을 통과시켰다. 전면 시행 시기는 2017년 1월, 법 개정부터 전면 시행까지 준비 기간은 3년8개월에 불과했다. 그로부터 10년여 동안 어떤 일이 일어났을까. 법 개정 취지대로 더 많은 근로자가 60세까지 안정적으로 일하면서 노후를 준비했을까. 주지하는 대로 그렇지 못하다. 법이 강제하는 대로...

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• #백승현의 시각

지난해 위반 사업장 1010곳…고령자 기피 여전 2024-09-22 17:26:56

중이다. 고령자고용법에 따르면 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 모집·채용 과정에서 차별하면 벌금형에 처할 수 있다. 청년 인턴을 모집한다거나 사업장별로 정해진 정년이 있는 등 예외 사유가 없는 한 “젊은 사람만 뽑는다”거나 “나이가 많으니 뽑지 않는다”는 식으로 모집 과정에서 차별하지 말라는 취지다....

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• #지난해 위반 #공고 #연령 #차별 #사업장 #의심 #제한 #아르바이트

임피제發 노사갈등…줄소송에 신음하는 기업 2024-09-06 17:29:57

합리성이 인정되지 않으면 고령자고용법상 연령 차별에 해당한다는 판례를 내놓았다. 그러자 다른 노동조합과 퇴직 근로자도 잇따라 임금피크제 무효를 주장하며 소송에 나섰다. 노동 전문 변호사들은 “소송의 90%는 회사 측이 승소하고 있다”며 무분별한 소송은 실익이 없다고 지적했다. 특히 정년연장형 임금피크제는...

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• #임피제 노사갈등줄소송에 #임금피크제 #소송 #근로자 #임금 #연령 #대법원 #노사 #갈등 #사건 #법원

"2033년까지 정년 65세로 연장" 법안 발의 2024-08-19 22:00:21

정년을 오는 2033년까지 65세로 올리는 고령자고용법 개정안을 발의한다. 국민연금 수급 개시 연령과 법적 퇴직 연령 간 차이를 줄여 소득 공백에 따른 노인 빈곤 문제에 대응해야 한다는 취지다. 국민연금 수급 개시 연령은 지난해 62세에서 63세로 늦춰졌고 2028년에는 64세, 2033년에는 65세로 올라간다. 개정안에는...

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• #2033년까지 정년 #연령

우리회사 임금피크제, 법원이 타당성 인정할까 2024-07-16 17:41:00

점, 회사의 경영상태가 악화되었고 고령자 수 비율이 높은 인력구조를 갖고 있어 임금피크제 등을 실시하여 인건비를 절감할 절박한 필요가 있었다는 점, 합리적인 이유없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의...

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• #우리회사 임금피크제