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[인터뷰] 이동익 해빗팩토리 대표 "보험업계 성장 위해 AI 적극 도입해야" 2024-11-22 16:29:01
목표를 이루고자 기존 업계의 관행이던 위촉직 설계사 고용도 수수료, 인센티브 등에 취약하지 않은 정규직으로 바꿨습니다. Q5. 창업 및 운영 과정에서 어려움은 없었는지 궁금합니다. ▲ 창업 초기에는 시장이 필요로 하는 사업 모델 탐색과 완성도 높은 서비스 개발, 고객에게 알리는 마케팅 활동 수행, 모든 과정이...
금융당국, 발달장애인 눈높이 맞춘 대출상품 안내서 만든다 2024-11-20 17:56:29
안내서는 한국장애인고용공단 소속기관 59개소 및 전국 은행 지점 등에 배포돼 발달장애인의 금융생활 자립 지원을 위한 교육 교재로 활용하는 한편, 은행 창구 현장에서도 원활한 대출 상담을 위한 참고자료가 될 수 있도록 적극 홍보해나갈 예정이다. 한편, 금융감독원은 앞서 주요 금융협회를 대상으로 업권별 장애인...
'中 눈엣가시' 파룬궁 산하 예술단, 美서 '아동 착취'로 조사 2024-11-18 16:21:49
그러면서 이들 학생이 연방 법으로 규정되는 '피고용인'이 아니라고 예술단 측은 덧붙였다. NYT가 문제삼은 관행은 선윈예술단이 부당하게 미성년 단원을 착취해왔다는 점이다. 이 예술단은 곡예, 발레를 아울러 8개 공연단을 거느리고 있으며, 최근 시즌에서 5개 대륙을 오가며 800회 이상 공연을 했는데, 이는 각...
임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-07 07:00:05
있는데, 이러한 인사 관행은 임원위촉계약 관계에서는 어울리지 않는 것으로서 임원이 근로자라고 판단될 가능성을 높이는 것이다. 회사로부터 “이번 달을 마지막으로 그만 나와도 된다”는 해임 통지를 받은 어느 임원이 관할 지방노동위원회로 찾아가서 부당해고 구제신청을 하게 되면, 노동위원회는 심문기일을 열어 위...
"동료들은 왜 다치면서 일해야 할까" 제철소 직원, 패션 브랜드를 론칭하다[인터뷰] 2024-11-06 06:00:06
곳이다. 고용노동부 산하 안전보건공단(KOSHA)에 따르면 올 상반기 철강업계 산업재해를 입은 피해자만 7800명에 이른다. 연간 기준으로 따지면 1만 명을 크게 웃도는 수치다. 1600도 이상의 고온의 쇳물을 이용해 철근을 만드는 만큼 뜨거운 쇳물이 옷을 뚫고 피부에 닿으면서 화상 사고가 가장 많이 발생한다. 제철소...
부당노동행위 판단에 '사용자 의사'가 필요한 이유 2024-11-05 16:51:09
관행에의 부합 여부, 사용자의 조합원에 대한 언동이나 태도, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정 등을 비교 검토하여 판단하여야 한다”, 또는 “사용자가 근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적인 이유로 삼으면서도 표면적으로는 업무상 필요성을 들어 배치전환한 것으로 인정되는 경우에는...
“소득 올랐다” 일용 근직도 건보료 부과 검토...외국인 10조 벌어 2024-11-04 09:03:43
특정 고용주에게 고용돼 있지 않은 상태에서 3개월 미만의 기간에 근로(건설 공사업은 1년 미만)를 제공하면서 일 혹은 시간당 성과로 급여를 받으면 일용직으로로 분류된다. 현행 건보법상 일용 근로 소득은 보험료 부과 대상에 포함돼 있다. 지금까지 일용 근로 소득은 경제적으로 여유가 없는 일용직이 어렵게 일해 번...
"일용직도 돈 잘버네"…건보료 부과 검토 2024-11-04 07:48:36
특정 고용주에게 계속 고용돼 있지 않은 상태에서 3개월 미만의 기간에 근로(건설공사에 종사하는 경우 1년 미만)를 제공하면서 근로성과로 급여를 받는 근로자다. 일용근로소득은 이런 일용근로자가 일급 또는 시간급 등으로 받는 급여인데 업종별로 숙련도와 노동 시간에 따라 일용근로소득 수준은 격차가 크다. 과거...
"일용직, 요즘 돈 많이 번다"…건보료 부과 검토 2024-11-04 07:13:58
현행법상 건보료 부과 대상 소득이지만 관행적으로 보험료를 매기지 않는 일용근로소득에 보험료를 부과하는 등 보험료 부과 소득 범위를 확대할 방침이다. 일용근로자는 특정 고용주에게 계속 고용돼 있지 않은 상태에서 3개월 미만의 기간에 근로(건설공사에 종사하는 경우 1년 미만)를 제공하면서 근로를 제공한 날 또는...
법카로 밥 한 끼 사먹었다가…"이게 무슨 일" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-03 08:00:01
가지를 신경 써야 한다. 먼저 기존 관행이다. 일부 실비 사용 등이 관행화되거나 묵인되는 분위기라면 형평성 문제로 징계가 부당하다는 판단을 받을 가능성이 높다. 두 번째로는 문제를 삼는 사용처 등을 뭉뚱그려서 안 된다. 개별적인 사용처를 하나하나 조사해 부정 사용 사실을 입증하지 않으면 부정 사용을 인정받을...