'노동 전문가' 공인노무사 2차 시험 330명 붙었다…합격률 8.9% 2024-11-20 12:50:31

20일 ‘2024년 제33회 공인노무사 2차 시험’ 합격자 330명의 명단을 발표했다. 공인무사는 노동법·노사관계 분야에 대한 자문이나 노동위원회 사건 대리 업무를 하는 노무 관련 전문 자격사다. 올해 합격자 수는 지난해의 395명에 비해 65명이 줄어든 수치다. 응시대상자 4052명 중 3682명이 응시해 합격률은 8.96%로...

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• #노동 전문가 #합격자 #시험 #여성 #지난해 #합격률

이럴 땐 부당노동행위 형사처벌…유형별로 살펴보는 OX 퀴즈 2024-11-19 18:09:41

있다. 이에 단체교섭에 관련한 법규정의 제재 취지와 이유, 그리고 기준을 명확히 이해하고 서로의 사정을 종합적으로 살피는 등의 지혜로운 교섭이 필요하다. 여기에 더해 다양한 유형의 사례를 꼼꼼히 확인하고 합당한 교섭태도를 이어간다면 더욱 당당한 교섭이 될 수 있을 것이다.기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #이럴 땐

위크루트, HRD 전문가 영입으로 HR 컨설팅 사업 박차… '피플웍스' 부문 신설 2024-11-15 11:03:39

및 한화그룹에서 20년 경력을 쌓은 공인노무사 정현호 파트너도 합류해 각각 HR 컨설팅 역량을 강화할 예정이다. 위크루트 조강민 대표는 “박진일 박사의 풍부한 HRD 경험과 노하우를 바탕으로 체커오토 데이터분석을 통한 다면진단 및 코칭 솔루션을 선보일 예정이다. 이는 기업 인재의 역량 개발에 크게 기여할...

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• #위크루트 HRD #위크루트 #예정 #사업 #자격 #솔루션 #기업

기분 나쁘고 스트레스 받으면 직장내 괴롭힘? NO!! 2024-11-12 18:46:48

노력하는 것이 바람직할 것입니다. 또한 다양한 근로자지원프로그램(EAP) 등 구성원의 일터 행복을 증진하는 방향을 적극적으로 모색할 필요도 있겠습니다. 결국 구성원이 경험하는 일터 행복은 높은 생산성으로 이어져, 기업의 성장에도 긍정적으로 기여할 것이기 때문입니다. 차상미 행복한일연구소/노무법인 공인노무사

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• #기분 나쁘고

우리회사 파업 여부를 산별노조에서 결정한다고요? 2024-11-05 16:51:47

초기업단위 산별 노동조합으로의 가입이 확연히 많아졌음이 확인된다. 이에 산별 노사관계에서 오는 초기업단위 노동조합과의 교섭에서부터 노동관계법령상의 중요한 동의, 합의에 이르기까지 노사간 당사자의 기준을 정확히 하고, 상호 관계성을 명확히 하는 것이 더욱 중요해졌다.기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #우리회사 파업

신고 또 신고…반복되는 괴롭힘 신고 일일이 대응해야 하나? 2024-10-29 15:50:20

처우를 할 시 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다고 명시하고 있는 점에서(법 제104조 및 법 제110조 제1호 참조), 명백한 허위사실로 회사에 손해를 줄 목적으로 반복적으로 진정이 제기되고 있는 경우에 한하여 징계 등 처분을 고려해 볼 수 있을 것입니다. 이재민 공인노무사/행복한일노무법인 부대표

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• #신고 또

근로시간면제자에 연차휴가도 줘야 할까 2024-10-22 17:03:30

한다. 노동조합의 자주성이란 본질에 비추어 급여를 지급받는 근로시간면제자에 대한 허용시간의 한도 준수와 대상업무 및 범위를 명확히 하는 것은 노동조합의 영속적 활동 보장이란 측면에서도 그 의미가 크다. 사용자의 부당노동행위를 미연에 방지할 수 있음도 물론이다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #근로시간면제자에 연차휴가도

14년차 대리가 '신입 과장'을? 직장내 괴롭힘일까요 2024-10-15 17:51:58

설령 관계의 우위도 성립하지 않아 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않더라도 구성원 사이의 부적절한 행동은 조직 내 갈등을 심화시키고 업무 효율성을 저해시킬 수 있기에 주기적인 조직문화 진단, 교육 등을 통해 조직 차원에서 재발 방지를 위한 노력을 다해야 할 것입니다. 정다예 행복한일연구소/노무법인 공인노무사

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• #14년차 대리가

계약직 갱신기대권? 노동법에 그런 규정이 있나요? 2024-10-08 17:41:47

경직성이 그 어느 나라보다 높은 우리나라의 고용현실에서 계약직의 사용을 부정적으 보는 것은 지양되어야 한다고 본다. 물론, 계약직 사용에 대한 법적인 기준 준수와 리스크에 대한 이해, 그에 맞는 합당한 관리는 별개의 차원에서 끊임없이 고민하고 검토해 가야할 것이다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #계약직 갱신기대권

부서원 절반이 휴직·휴가… "미혼 막내는 죄인인가요?" 2024-10-01 16:23:29

시행)로 사용자의 부담을 덜면서 직원들의 업무 부담을 줄이거나 그에 대해 보상하는 방법을 도입하기도 합니다. 이처럼 회사는 장기휴가나 휴직과 같은 복리후생제도를 설계하고 그 목적을 달성하기 위해서는 특히 업무적인 공백의 영향을 충분히 고려할 필요가 있겠습니다. 김용선 행복한일연구소/노무법인 공인노무사

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• #부서원 절반이