[취재수첩] 경로당 가는 노인 주는데, 국비 지원 늘리자는 정치권 2024-11-11 17:39:31

기간제근로자법에 의해 노인 근로자를 정규직으로 고용해야 할 의무가 생겨 예상치 못한 부작용이 발생할 수 있다. 나이가 들면 누구나 노인이 된다. 하지만 ‘노인’이라는 단어가 ‘무적의 논리’가 될 수는 없다. 국회는 ‘예산 증액’이라는 손쉬운 선택을 하기 전에 재정의 지속가능성도 깊이 있게 고민해야 한다.

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• #취재수첩 경로당

“최사라 수석실장, 당신 해고야!” 현실에서도 가능할까 2024-09-03 17:27:08

해고하는 것은 법률적으로 부당해고가 될 가능성이 매우 높다. 최사라 수석실장이 근로자라면 달리 방법이 없을까. 드라마 속 장면과 비슷한 상황으로, 수석실장 승진 후 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우를 상정해 볼 수 있다. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였더라도 해고의 정당한 이유가 필요한 것은...

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• #최사라 수석실장

[2024세법] 고용세액공제 개편 '상시근로→계속·탄력고용'…K칩스법 연장 2024-07-25 16:00:55

고용세액공제 개편 '상시근로→계속·탄력고용'…K칩스법 연장 중견기업 기준, 중소기업 업종별 3배로 조정…'성장 촉진' 지원도 (세종=연합뉴스) 송정은 기자 = 정부가 현재 상시근로자 기준인 통합고용세액공제를 기간제 등을 반영해 '계속고용'과 '탄력고용' 중심으로 대폭 개편한다....

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정부, '자녀공제 5억씩' 상속세 25년만에 대수술…종부세 '보류' 2024-07-25 16:00:02

상시근로자 중심 지원에서 근로기간 특성을 반영, '계속고용'과 '탄력고용'이라는 개념으로 전환한다. 1년 이상 통상의 근로자인 '계속고용'에 대해서는 고용증가 인원에 대한 지원액을 상향 조정하고 기간제 또는 단시간 고용인 '탄력고용'에는 인건비 지출 증가분에 대해 정률 지원하고...

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• #정부 자녀공제 #5억 #상속세 #조정 #자녀공제 #내년 #정부 #세법개정안 #개편 #과표 #추진

중대재해 처벌 남 일 아니네... 경찰도 대응 인력 대폭 확대 2024-06-20 11:00:04

업무의 특성상 일반 산업군처럼 법을 적용하기 어려워서다. 다만 경찰이 직접 고용한 현업업무종사자나 일반 근로자들은 산안법을 그대로 적용받는다. 현업업무종사자란 시설·조리·미화 등 경찰 업무를 지원하는 기간제 혹은 계약직 직원들을 말한다. 현업종사자를 위한 체계 마련이 경찰 입장에서 중요할 수밖에 없는...

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• #중대재해 처벌 #경찰 #전문인력 #중대재해법 #중대재해 #적용 #경찰청 #발생 #일반 #관서

알바 근로계약 우습게 봤다간 합산과태료 '폭탄' 2024-06-18 15:50:44

충실한 근로계약 체결관리에도 불구하고 법의 의미를 벗어난 기재로 그 책임을 지는 것은 너무나 안타깝기 때문이다. 다음으로 계약직 근로자에 대해서는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 적용된다. 이에 계약기간, 임금, 근로시간 등 중요한 근로조건에 관한 사항이 누락된 경우 그 누락된 근로계약서의 각...

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• #알바 근로계약

“ESG 경영의 인사·노무 핵심은 문서 실체화와 내재화” 2024-06-05 06:00:10

최저임금법, 파견 근로자 보호 등에 관한 법률, 근로자 퇴직 급여 보장법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률을 포함해 채용 절차 공정화 법률, 외국인 근로자 고용 등에 관한 법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 등이 사회 부문과 관련된 법률이다. 산업안전과 관련된...

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과반 미달 노조만 3개…근로조건 결정 어찌하오리까 2024-04-30 16:58:36

없는 경우이다. 노동조합이 없으면 근로기준법 등 관계법령에 따르면 되고 노동조합법은 전혀 신경 쓸 필요가 없어 일차방정식처럼 쉽다고 볼 수 있다. 기본적으로 근로조건을 유리하게 바꾸는 것은 회사가 재량껏 할 수 있는 반면, 불리하게 바꾸는 것은 근로자 과반의 동의가 필요하다. 또한 최근 기간제법, 남녀고용평등...

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• #과반 미달

금융권, 비정규직에 밥값·건강검진 차별…"가이드라인 실효성 없어" 2024-04-03 15:15:32

34개소에서 ▲비정규직 근로자에 대한 차별적 처우(14건) ▲성희롱 및 육아지원 제도 위반(18건) ▲최저임금 미달 등 금품 미지급(50건) 등 총 185건의 법 위반 사항이 적발됐다. 비정규직에 대한 차별적 처우와 관련해서는 기간제·단시간·파견근로자라는 이유로 통신비·귀향여비·의료보조금 등에서 합리적 이유 없이...

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