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상대가 스스로 사게 하는 방법[김한솔의 경영전략] 2025-01-29 16:04:20
하자. 좋은 영업담당자는 주장하지 않는다. 대신 상대가 ‘말하게’ 하고 그 과정에서 자연스럽게 ‘선택’까지 끌어낸다. 결국 질문이다. 내가 하고 싶은 말이 아닌, 상대를 말하게 하는 ‘질문’ 스킬이 세일즈 대화의 핵심인 이유다. 김한솔 HSG휴먼솔루션그룹 조직갈등연구소 소장
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세종사이버대학교 아동가족학부, ‘우리아이 창의력 아이디어 사진·영상 공모전’ 시상식 개최 2025-01-09 09:39:53
설명했다. 이번 공모전에서 대상은 세종사이버대학교 아동학과 김한솔 학생이 제출한 ‘Creativity is already within us:’가 차지했다. 아동들의 창의적인 잠재력이 미술작품을 통해 구현되는 과정을 영상으로 담은 내용이 주목받았다. 이번 공모전 중 인상 깊었던 수상자로는 조부모가 손자의 놀이 활동을 보고 섬세...
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'새해를 여는 문' 보신각 종 울릴 시민대표 11인 선정 2024-12-19 18:07:17
개선에 기여한 김한솔 씨도 타종에 참여한다. 서울시의 문화 분야 명예시장인 배우 고두심 씨, 최근 야구 예능 프로그램 ‘최강야구’에 출연해 재조명받고 있는 전 야구감독 김성근 씨, 환경 보호 관련 유튜브 채널을 운영하는 배우 김석훈 씨도 함께한다. 마지막으로 서울시 대표 캐릭터 ‘해치’가 같이 종을 울리며...
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공감에 숨어 있는 무서운 힘[김한솔의 경영전략] 2024-12-19 11:54:17
파악하기 위한 힘이 필요하다. 내가 모르는 정보가 있을 수 있다는 생각으로 상대를 받아들이려는 마음, 이게 성숙한 유연함이다. 나의 성숙함은, 그리고 우리나라 리더들의 성숙함은 어느 정도일까. 성숙한 유연함을 바탕으로 공감의 반경을 넓히는 사회가 되면 좋겠다. 김한솔 HSG휴먼솔루션그룹 조직갈등연구소 소장
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껄끄러운 피드백, 어떻게 해야 할까요[김한솔의 경영전략] 2024-11-17 08:21:17
빠르고 명확하니까. 하지만 과연 그게 효과적일까. ‘피드백해도 안 먹힌다’는 하소연을 하기 전에 나의 피드백 모습을 되짚어 보면 좋겠다. 말하기 전에 묻고 충분히 들으며 기다리는 모습, 효율이 떨어질지 모른다. 하지만 효과성은 높아질 수 있음을 기억하자. 김한솔 HSG휴먼솔루션그룹 조직갈등연구소 소장
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"AI 기술, 모두에게 공평한 혜택 주는 방향으로 발전해야" 2024-10-31 17:40:54
발전이 필요합니다.”(시각장애인 유튜버 김한솔) 유튜브 채널 ‘원샷한솔’ 운영자이자 장애 인식 개선 강사로 활동 중인 김한솔 오에스 스튜디오 대표는 31일 열린 ‘2024 글로벌 인재포럼’의 ‘인공지능(AI) 전환 시대의 디지털 격차’를 주제로 한 세션에서 “기술 발전은 모두에게 공평하게 혜택이 돌아가는 방향으로...
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더 나은 자신을 만들기 위해 필요한 생각의 변화[김한솔의 경영전략] 2024-10-25 11:49:35
다른 나를 만들기 위해 나에게 더 필요한 말은 후자일 때가 있다. 물론 피드백하는 사람이 나에게 ‘애정’이 있다는 전제에서다. 그러니 많이 묻고 잘 듣고 열심히 해석하는 노력을 해 보자. 작은 행동 하나하나가 모여 전혀 다른 내가 만들어질 수도 있으니까. 김한솔 HSG휴먼솔루션그룹 조직갈등연구소 소장
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리더가 해야 할 말과 하지 말아야 할 말[김한솔의 경영전략] 2024-09-14 09:20:40
다음에 힘듦을 줄이기 위한 방법을 얘기해도 늦지 않다. 알고 있는 게 다르고 중요시하는 것도 다른, 다양한 구성원을 이끌어야 하는 리더의 힘은 결국 말에서 나온다. 내가 하고 싶은 말이 아닌 구성원을 움직일 수 있는 말을 통해 사람을 모으는 리더가 되어 보면 어떨까. 김한솔 HSG휴먼솔루션그룹 조직갈등연구소 소장
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어느 조직에나 있는 '관심 직원'...어떻게 이끌어야 할까[김한솔의 경영전략] 2024-08-17 09:51:50
꿈을 찾아가는 구성원. 그렇다. 세상에 이런 직원은 없다. 그래서 리더의 역할이 중요하다. 직원이 필요로 하는 걸 찾아서 도와주려는 노력이 구성원의 업무 몰입도를 높일 수 있다. 내 맘 같지 않은 구성원이라고 푸념하기보다 상대방에게 집중해 답을 찾아보면 어떨까. 김한솔 HSG휴먼솔루션그룹 조직갈등연구소 소장
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넷플릭스에 '포용 전략팀'이 있는 이유[김한솔의 경영전략] 2024-07-13 11:26:41
원조는 K-푸드의 대표 음식 ‘비빔밥’을 떠올려 보면 심플하다. 채소, 고기, 밥, 각종 양념이 뒤섞여서 맛있는 한 그릇이 나오는 비빔밥이야말로 다양성을 포용하는 대표적인 모습 아닐까. 그러니 다양성 포용을 너무 어려운 숙제로만 생각하지 않았으면 좋겠다. 김한솔 HSG휴먼솔루션그룹 조직갈등연구소장
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