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유엔 北인권결의안 채택…'2국가론 비판' 첫 포함 2024-11-21 18:17:43
악법’인 반동사상문화배격법, 청년교양보장법 평양문화어보호법에 대한 비판도 처음으로 포함됐다. 외국 문화를 접하거나 ‘오빠’ 같은 남한 말투를 사용하면 처벌하는 내용을 담은 법들이다. 제3위원회는 결의안에서 “모든 관행과 법률을 폐지하거나 개혁할 것을 요구한다”고 강조했다. 이 밖에 제3위원회는 결의안을...
한국산업인력공단, SNS 부문 '문화체육관광부장관상' 수상 2024-11-21 18:01:06
부문 문화체육관광부장관상을 수상했다. 공단은 기존 ‘한국직업방송’ 채널을 디지털 중심의 ‘잡플러스TV’로 전환해 대국민 정보 접근성을 높였다. 이를 통해 공공미디어 채널로서 소통창구 역할을 충실히 이행한 성과를 인정받아 이날 수상의 영예를 안았다. 잡플러스TV는 직업·고용·능력개발에 대한 다양한 영상...
"미국 경제만 승승장구"…트럼프 집권 예고로 심화됐다 2024-11-21 16:00:15
▲효율적 자본시장과 주주 친화적 기업 문화 ▲강력한 재정정책 부양 등에 힘입은 결과라고 설명했다. 美 경제 '나 홀로 독주' 미국 경제는 '나 홀로 독주'를 지속하고 있다. 미 중앙은행(Fed)이 올해 하반기 금리 인하에 시동을 걸면 성장이 둔화할 수 있다는 전문가들의 예측이 완전히 빗나간 것이다. 미...
유엔 위원회, 북한인권결의안 20년 연속 채택…北 인권침해 규탄(종합2보) 2024-11-21 02:35:31
또 북한이 반동사상문화배격법·청년교양보장법·평양문화어보호법을 통해 사상과 양심의 자유를 심각하게 제한하고 있다면서 이를 포함한 "모든 관행과 법률을 폐지하거나 개혁할 것으로 요구한다"고 강조했다. '적대적 두 국가 관계'에 대한 우려와 일명 '3대 악법'으로 불리는 3개 법안 모두에 대해...
유엔 위원회, 북한인권결의안 20년 연속 채택…北 인권침해 규탄(종합) 2024-11-21 00:40:48
또 북한이 반동사상문화배격법·청년교양보장법·평양문화어보호법을 통해 사상과 양심의 자유를 심각하게 제한하고 있다면서 이를 포함한 "모든 관행과 법률을 폐지하거나 개혁할 것으로 요구한다"고 강조했다. '적대적 2국가 관계'와 '3대 악법'에 대한 사항이 유엔총회 북한인권결의안에 포함된 것은...
삼성화재 노사, 첫 공동 사회공헌…안내견학교 방문 2024-11-20 17:56:13
행사에서는 회사가 안내견학교 사업 운영 현황을 노동조합에 상세히 소개하고, 노사 양측 참석자들이 함께 안내견 견사를 청소하는 봉사 활동을 진행했다. 이밖에도 삼성화재 노사는 사회공헌활동뿐 아니라 직원들의 행복한 회사 생활을 위해 노사 공동으로 '직원 행복 원정대' 를 발대, 임직원 및 가족들이 참여...
사도광산은 조선인 강제노역현장…전시물엔 '강제노동' 표현없어 2024-11-20 16:19:25
조선인 강제노역현장…전시물엔 '강제노동' 표현없어 조선인 1천500명 동원…日정부, 조선인 노동자 명부 공개도 안해 (도쿄=연합뉴스) 박성진 특파원 = 24일 '사도광산 추도식'이 열리는 일본 사도(佐渡)광산은 일제강점기 조선인이 1천500명가량 동원돼 강제노역했던 비극적 역사 현장이다. 유네스코가...
어렵사리 확정된 사도광산 추도식…日, 세계유산 등재 때 약속 2024-11-20 16:18:24
한국 정부 관계자도 참석하면서 강제 노동 피해자의 유가족 10여명도 함께할 수 있도록 지원할 계획이다. 행사 장소는 사도섬 서쪽에 있는 사도시 시민문화회관 아이카와개발종합센터로 잡혔다. 내년 이후 추도식 개최 시기는 미확정 상태다. 향후 논의에 따라서는 내년부터 애초 논의된 7∼8월로 개최 시점이 바뀔...
파업 동참 요구 '피켓팅' 어디까지 허용될까 2024-11-19 18:09:30
받는 것이 부담스러울 수밖에 없다. 노동조합의 쟁의권과 파업에 참여하지 않는 근로자들의 의사를 조화적으로 해석하는 균형 있는 해석이 평화적인 방법으로 이루어지는 피켓팅만을 허용하는 것이다. 그런데 최근 파업현장에서는 파업 미참가자에 대해서 적극적인 피켓팅을 넘어 파업 동참을 강요하거나 더 나아가 협박을 ...
직장 내 괴롭힘 사건 '무관용 대응' 이것만은 지켜야 2024-11-19 18:09:20
괴롭힘에 관한 노동청, 노동위원회, 법원의 판단에 잡음이 잦을지 모른다는 가능성을 시사하는 사례다. 이런 현실에서 HR 담당자는 △직장 내 괴롭힘 사건은 법원 판단의 불확실성이 큰 점을 이해한 바탕 하에서, 이미 내려진 유사한 선례를 가급적 반대의 판단을 내린 사안까지 포함하여 종합 검토하고 △반드시 직장 내...