청년재단, 한국장애인고용공단 고용개발원과 경계선지능 청년 고용지원 위한 정책토론회 개최 2024-09-30 17:01:21

조사관, 정은화 자활기업 대표, 아이들과 미래재단 김병기 본부장이 패널로 참여했다. 특히 고용개발원 변민수 연구위원은 경계선지능 청년들이 겪고 있는 현실적인 어려움을 소개하고, 청년재단과 고용개발원이 공동 진행하는 ‘경계선지능 청년 일 역량 강화 및 일경험 시범사업’의 사례를 통해 이들을 위한 지원제도의...

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• #청년재단 한국장애인고용공단 #청년 #경계선지능 #지원 #고용개발원 #청년재단 #마련 #자립

국감에 유통·배달업 경영자 줄소환…수수료부터 갑질 논란까지 2024-09-29 06:11:01

갑질 논란까지 배민 등 수수료·쿠팡 노동자 사망·홈플러스 매각 이슈 등 (서울=연합뉴스) 성혜미 김윤구 기자 = 다음 달 국회 국정감사에 유통업체들이 배달앱 수수료 문제부터 갑질 논란, 물류센터 노동자의 잇단 과로사 의혹 등과 관련해 줄 소환될 것으로 전망된다. 29일 유통업계에 따르면 국회 정무위원회의 다음...

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• #국감에 유통배달업

"운전 중에 콜 받느라 사고"…배달 라이더 산재 원인 두고 '논란' 2024-09-20 17:13:22

김도환 고려대 법학연구원 노동사회보장법센터 박사와 조인호 대한상사중재원 분쟁종합지원센터 차장이 토론에 나섰다. 2부 행사에서는 권혁 교수가 '노동법 체계의 ‘제도실패’와 노동 약자의 보호'를 주제로 발제에 나섰고 차동욱 국회 입법조사처 입법조사관이 토론에 나섰다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com

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• #운전 중에 #사고 #알고리즘 #원인 #요인 #라이더 #산재 #배달 #인식 #교수 #위험

트럼프 2기 두려운 환경·과학 부처, 정치 개입 막을 방안 고민 2024-06-13 00:06:05

마리 오언스 파월 위원장은 새 조항은 노동자들이 보복을 두려워하지 않고 정치적 개입을 신고할 수 있게 한다면서 "트럼프 2기를 대비하고 우리 노동자들을 보호하기 위한 수단"이라고 설명했다. 이 협약의 유효 기간은 4년이며 노동자의 신고 내용을 대통령이 임명한 정무직 공무원이 아닌 독립적인 조사관이 검토하도록...

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• #트럼프 2기 #트럼프 #대통령 #환경 #부처 #개입 #정치적

3월 13일 월가의 돈이 되는 트렌드, 월렛- 중국 이커머스 (C커머스의 공습) [글로벌 시황&이슈] 2024-03-13 08:04:09

코리아에 조사관을 보내 소비자 보호 의무 위반에 관한 현장 조사를 시작했고요. 개인정보보호위원회에서도 알리 익스프레스와 테무 등 해외 직구 업체에 대해 개인정보 수집 및 처리에 대한 조사에 착수했습니다. 그동안 광고 표시 없이 홍보 이메일 및 알람을 보내고, 국내 소비자들이 우려하던 개인 정보 유출과 관련한...

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• #3월 13일 #미국 #중국 #커머스 #이커머스 #광고 #제품 #기업 #대해 #세계 #상품

직장 내 따돌림·차별 심해지는데...해법도 없네요 [전민정의 출근 중] 2023-12-25 12:00:01

괴롭힘' 이번 설문조사 결과가 실린 '노동분쟁해결 가이드북 조정과 심판 겨울호'엔 직장 내 괴롭힘 대응법도 담겨 눈길을 끌었는데요. 조영식 인천지방노동위원회 조사관은 업무상 적정 선을 넘는 행위가 '직장 내 괴롭힘'이라고 지적했습니다. 직장 상사는 업무상 지시를 할 수 있는 경계가 있고,...

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• #직장 내 #직장 #고충 #해결 #조사관 #일반인 #직원 #가장 #따돌림 #경계 #특별근로감독

김태기 중노위원장 "내년 대안적 분쟁해결 촉진 법 제정 추진" 2023-12-14 11:15:06

강조했다. 그는 중노위 인사와 예산이 고용노동부에 예속돼 조사관이 절대적으로 부족한 상황이라면서 "지방노동위에 상임위원이 없다. 상임위원 없이 전문성을 쌓기에는 한계가 있다"고 말했다. 한편 중노위는 미국 5대 분쟁해결기구와 ADR 기법 공유, 노동관계 전문가 양성 등을 위해 협력하기로 했다고 밝혔다. 미국 5대...

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• #김태기 중노위원장 #위원장 #미국 #대안적

"직장 내 괴롭힘 사건… 노동위원회에 맡기자" 2023-10-10 16:08:23

사건이 노동위원회에 그대로 이관되는 경우 노동위원회가 현재의 인력과 시스템으로 이를 해결하는 것은 사실상 불가능하다. 특히 직장 내 괴롭힘의 특성상 피해근로자, 행위자, 사용자 등 관련자들의 의견이 첨예하게 대립한다는 점에서 사건 진행 시 업무 부담이 여타 사건들에 비해 틀 수 있어 이를 담당하는 조사관 등 ...

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