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'5인 미만 사업장'도 근로기준법 적용 대상 될 수 있다 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-21 07:00:05
근로조건의 결정, 해고 등 인사 및 노무관리가 조직 별로 구분되지 않고 동일한 사업 주체 내지 경영진에 의하여 통일적으로 행사되는지, 단위별 사업 활동의 내용이 하나의 사업 목적을 위하여 결합되어 인적·물적 조직과 재무·회계가 서로 밀접하게 관련되어 운영되는지 등을 종합적으로 판단해야 한다고 하였다. 즉,...
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사도광산은 조선인 강제노역현장…전시물엔 '강제노동' 표현없어 2024-11-20 16:19:25
인정되지 않았다"고 지적하며 조선인 노무동원의 강제성을 인정하고 사도광산에서의 강제노동을 명기해야 한다고 강조했다. 이뿐 아니라 일본 정부는 사도광산에 동원된 조선인 명부조차도 공개하지 않고 있다. 한국 정부는 일본과 사도광산 등재 협상 등 계기로 니가타현 현립문서관에 있는 '반도노무자 명부'를...
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'노동 전문가' 공인노무사 2차 시험 330명 붙었다…합격률 8.9% 2024-11-20 12:50:31
한국산업인력공단은 20일 ‘2024년 제33회 공인노무사 2차 시험’ 합격자 330명의 명단을 발표했다. 공인무사는 노동법·노사관계 분야에 대한 자문이나 노동위원회 사건 대리 업무를 하는 노무 관련 전문 자격사다. 올해 합격자 수는 지난해의 395명에 비해 65명이 줄어든 수치다. 응시대상자 4052명 중 3682명이 응시해...
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이럴 땐 부당노동행위 형사처벌…유형별로 살펴보는 OX 퀴즈 2024-11-19 18:09:41
있다. 이에 단체교섭에 관련한 법규정의 제재 취지와 이유, 그리고 기준을 명확히 이해하고 서로의 사정을 종합적으로 살피는 등의 지혜로운 교섭이 필요하다. 여기에 더해 다양한 유형의 사례를 꼼꼼히 확인하고 합당한 교섭태도를 이어간다면 더욱 당당한 교섭이 될 수 있을 것이다.기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
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파업 동참 요구 '피켓팅' 어디까지 허용될까 2024-11-19 18:09:30
많다. 파업에 동참하여 노무제공을 거부하는 근로자들이 많아야 사용자의 생산차질이 더 커질 것이고, 파업을 통해 교섭에서 우위를 차지하려는 노동조합의 전략이 현실화될 가능성이 높아질 것이기 때문이다. 노동조합이 파업에 동참할 것을 호소하는 것을 일반적으로 '피켓팅'이라고 한다. 피켓팅은 파업불참자...
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택배·대리기사도 '비빌 언덕'…공제회·표준계약서 만든다 2024-11-19 18:08:00
있다. 특고·프리랜서가 노무 제공과 관련해 겪는 분쟁의 해결을 도울 분쟁조정위원회를 지방노동위원회에 설치한다는 조항도 담는다. 자영업자로 분류되는 특고·프리랜서는 구제받기 쉽지 않다는 지적에 따른 것이다. 예를 들어 현재 노동위에서 부당해고를 다툴 수 있는 대상은 근로기준법상 근로자에 한정된다. 업종별...
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한국엔지니어링협회, 창립 50주년…댐·인천공항·KTX 등 산업 인프라 건설로 국가 발전과 성장 견인 2024-11-19 16:13:55
기준노무량 산정기관으로 지정, 해를 거듭할수록 업무의 범위를 넓혀오고 있다. ○엔지니어링, 대한민국 성장 견인 엔지니어링은 대한민국의 성장을 견인해온 원동력이다. 1960년 경제개발부터 2024년 K-엔지니어링의 위상을 떨치기 까지 토목, 건설, 화학, 플랜트 등 인프라 구축의 가장 기본이 되고 있다. 경부고속도로와...
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'마음 건강 시대'…한국산업카운슬러협회, 직장 등 상담전문가 양성 2024-11-19 16:11:17
이상은 기업 재직자로서 인사, 노무, 안전 등과 관련한 부서와 노동조합 등에서 활동하고 있다. 협회에서 배출된 산업카운슬러는 직원들의 직장 내 심리적 안정, 개인 성장 지원, 커리어 개발, 조직 내 갈등 해소 등의 역할을 한다. 산업카운슬러는 높은 도의적 책임감을 갖고 인간중심, 인간 존중의 기본자세와 카운슬링...
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한국세무사회 "中企·소상공인에 세무·회계 원스톱 지원" 2024-11-19 16:09:26
꼭 필요로 하는 회계·세무·노무 등 경영 지원 업무를 원스톱으로 수행하게 하는 방안을 정부 및 중소기업단체와 협의하고 있다”며 “국민과 납세자들을 힘겹게 하는 제도를 개선하고 국민이 원하는 세금을 만들기 위해 국회 및 정부와 끊임없는 소통으로 활발한 입법 활동을 전개해 나가겠다”고 말했다. 박상용 기자...
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'연봉 1억' 직장인들 몰리더니 '발칵'…판교에 무슨 일이? [김대영의 노무스쿨] 2024-11-18 07:00:17
△고충처리 △인사·노무 제도 개선 △작업·휴게시간 △복지증진 △모성보호 등을 논의할 수 있다. 경영상 사정으로 인한 인력 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반 원칙에 관한 사안도 노사협의회 주요 안건이다. 경영상 해고를 단행할 때도 노조와 반드시 협의해야 한다. 근로기준법이 경영상 해고 과정에서...
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