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[한경에세이] 여전히 인사가 만사인 이유 2025-02-13 18:05:21
대표자뿐만이 아니다. 대학 친구들조차 노무사인 내게 이 같은 인사를 건넨다. 자리가 길어지면 “반도체산업의 주 52시간제는 어떻게 될까”라는 진중한 얘기까지 만개하기도 한다. 친목 모임인지 인사노무관리 토론회에 온 것인지 구분이 안 갈 정도다. 2025년 시작부터 평범한 직장인과 자영업자, 기업 경영자 모두 노동...
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경기도, 오는 17일부터 9월 말까지 '2025년 공익활동가 역량강화' 지원 2025-02-13 12:51:39
운영·관리와 법률·세무·회계·노무 등을 돕는 공익활동상담소와 연계해 지원할 예정이다. 공모 신청 대상은 경기도내 공익활동단체(비영리민간단체, 비영리법인, 사회적협동조합, 공익활동을 하는 임의단체 등)다. 오소이 경기도 도민협력팀장은 “공익활동가 역량 강화 지원은 활동가들의 지속이 가능한 활동을 위해...
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"평균임금 등 노무 관련 판결 잇따라…기업들 면밀히 대비해야" 2025-02-12 14:00:04
각종 노무 관련 판결 영향으로 노무 리스크가 커지고 있어 기업들이 면밀하게 대응할 필요성이 제기된다. 대한상공회의소는 12일 법무법인 세종과 공동으로 '2025년 주목해야 할 노동 판결과 기업 인사노무전략 세미나'를 열어 이 같은 내용을 설명했다. 이세리 파트너변호사는 주목해야 할 노동 판결 중 첫 번째로...
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임금 떼인 근로자 28만명…80%는 30인 미만 사업장 2025-02-12 10:30:29
인사노무관리 역량 부족 등이 거론된다. 박홍배 의원은 "역대 최대 규모의 임금체불액 절반 이상이 감독 사각지대에 놓인 소규모 사업장에서 발생했다"며 "제도적 대책 마련을 강화해야 한다"고 주문했다. 고용노동부는 올해 임금체불 대응 기조를 강화할 계획이다. 노무관리 고위험 사업장 선별 시스템을 구축해 건설업 등...
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"인사평가 때문에 성과급 줄고 승진 못해…괴롭힘 아닌가요?" 2025-02-11 16:48:01
관리에서 인사평가는 연봉, 성과급, 승진, 고용 등 근로자에게 경제적으로 큰 영향을 미칠 수 있는 민감한 제도입니다. 따라서 사용자는 근로자가 인사평가를 수용할 수 있도록 노력하여 직장 내 괴롭힘과 같은 다른 분쟁으로 이어지는 것을 예방하여야 합니다. 근로자의 수용성을 높이기 위해서는 첫째, 인사평가 제도가...
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"주말 재택근무했다"더니…2300만원 챙긴 현대제철 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2025-02-09 07:59:01
수 있기 때문에 노무수령거부 등을 활용한 근로시간 관리가 필요하다. 근로자에 대한 관리감독 부실로 수당 과다 청구 사건이 발생하는 경우엔 종종 '기업의 관리 부실'로 책임이 전가될 수 있다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 "근태 관리의 사각지대를 최소화하고 연장·휴일근로의 경우 부서장 사전 승인을...
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故 오요안나, 뉴진스 하니와 다를까…고용노동부 조사 착수 2025-02-06 07:55:00
회사의 지시·관리·통제 아래에서 일했는지 여부가 근로자 판단에 핵심 기준이 되는 것. 앞서 뉴진스 멤버 하니의 경우도 직장 내 괴롭힘 논란과 관련해 노동부가 조사했으나 근로자가 아니라는 판단이 나오면서 사건이 종결됐다. 당시 노동부는 소속사인 하이브 내에서 따돌림을 당했다고 주장한 하니에 대해 근로자로 볼...
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회생 통한 기업 정상화와 회생 M&A 시장 전망 [삼일 이슈 프리즘] 2025-02-05 11:06:46
회생회사 M&A는 법원의 엄격한 관리 하에서 규정된 절차에 따라 공정하게 진행되는 것이 원칙이다. 주로 공개경쟁입찰로 진행되고 기한 준수가 엄격하며 여러 규칙이 존재한다. 관심 있는 투자자는 법원에서 규정한 절차를 적절히 숙지하고 준수해야 한다. 회생절차와 회생 M&A는 법적 절차뿐만 아니라 재무, 세무, 회계,...
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구정 이어 추석도 7일 쉰다… 긴 연휴 휴일·휴가관리 어떻게? 2025-02-04 16:54:11
차원에서 연휴기간 휴일 지정이 이루어지는 측면도 큰 만큼 기업으로서도 성숙하고 현명하게 대처하며 적극 참여하는 자세는 기업의 가치를 더욱 높여줄 것이다. 그리고 그 과정의 중심에는 직원들의 마음도 헤아리면서 기업경제에도 이바지하는 인사담당자의 휴일·휴가 관리 노력이 있다. 기세환 태광노무법인 대표...
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원청내 사내하청 노조 활동 어디까지 허용될까 2025-02-04 16:53:46
사용자의 노무지휘권·시설관리권을 침해하지 않는 범위 내에서만 허용된다고 해석된다. 그러나 판례는 “이 중에서 시기·수단·방법 등에 관한 요건은 조합활동과 사용자의 노무지휘권·시설관리권 등이 충돌할 경우에 그 정당성을 어떠한 기준으로 정할 것인지 하는 문제이므로, 위 요건을 갖추었는지 여부를 판단할...
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