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중기중앙회, 김문수 장관에 "특별연장근로 늘려달라" 주문 2025-02-17 16:00:54
있게 하는 제도다. 중기중앙회는 노사 합의를 통해 현재 주 단위인 연장근로 관리단위를 주·월·분기·반기·연간 단위로 완화해달라고 주문했다. 또 현재 최장 90일로 제한된 특별연장근로 연간 활용기간을 180일로 늘리고, 근로자 동의 땐 사후인가 방식도 허용해달라는 요청도 덧붙였다. 중대재해처벌법도 '사업을...
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기업 76% "주 52시간제가 R&D 발목" 2025-02-16 17:39:56
경쟁력을 높이기 위한 방안(복수 응답)으로 ‘노사 합의를 통한 자율적 근로시간 관리’를 꼽았다. 이어 35.2%는 추가 8시간 연장 근로를 허용해야 한다고 답했다. 이종명 대한상의 산업혁신본부장은 “글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 R&D 분야에서 유연한 제도를 적용해야 한다”고 말했다. 김형규 기자 khk@hankyung.com
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혁신 필요한 시기인데…기업 76% "주 52시간으로 R&D 성과 줄어" 2025-02-16 12:00:01
"노사 합의 통한 자율적 근로시간 관리 필요" (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 주 52시간 제도가 도입된 지 5년이 지난 현재, 기업 연구부서 4곳 중 3곳이 연구개발 성과가 줄었다는 조사 결과가 나왔다. 반도체를 포함한 핵심 산업의 기술 혁신이 요구되는 때인 만큼, 연구개발 분야에서라도 노사 자율 합의에 따라 근로...
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[한경에세이] 여전히 인사가 만사인 이유 2025-02-13 18:05:21
좋은 기업조차 성과급이 부족하다는 노사의 인식 차이로 갈등이 커지고, 반대로 상황이 어려운 기업은 고용불안 문제로 노사 갈등이 확산한다. 자영업마저 최저임금 문제로 시름한다. 직장인 온라인 커뮤니티 ‘블라인드’에는 연일 자신의 처우와 불안한 미래를 토로하는 글들이 주를 이룬다. 우리 사회의 주요 노동현안을...
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"평균임금 등 노무 관련 판결 잇따라…기업들 면밀히 대비해야" 2025-02-12 14:00:04
강조했다. 이종명 대한상의 산업혁신본부장은 "경영 불확실성이 심화하는 가운데 노동시장의 사법 리스크가 산업현장의 불안과 갈등을 키워갈 수 있는 해"라며 "사법적 불확실성을 최소화하는 대법원판결이 나와 노사 간 협력과 노사관계 안정을 이뤄 위기를 헤쳐 나갈 수 있기를 바란다"고 말했다. rice@yna.co.kr (끝)...
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LS머트리얼즈, 글로벌 ESG 평가서 브론즈 등급 획득 2025-02-12 09:36:43
인증, 온실가스 배출량 관리 체계 구축 등 환경 보호 노력에 대해 높은 평가를 받았으며, 노사문화 우수기업 선정 등으로 노동·인권 분야에서도 긍정적인 평가를 받았다. 홍영호 LS머트리얼즈 대표는 "이번 ESG 평가를 통해 글로벌 고객사의 요구에 선제적으로 대응할 수 있게 됐다"며 "AI 데이터센터(AIDC) 및...
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권성동 "민주당 폭거에 비상계엄…이런 야당은 없었다" [종합] 2025-02-11 10:55:55
본능은 여론조사업체 관리 법안, 언론재갈법, 언론사에 대한 광고 압박에서도 볼 수 있습니다. 이처럼 민주당과 이재명 대표는 의회 권력만으로도 무소불위의 권력을 휘두르고, 국민의 일상까지 감시합니다. 민주당의 권력이 더 커지면, 무슨 일이 벌어지겠습니까? 국민의 사생활도 통제하는 공포정치가 일상화될 것입니다....
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[한경에세이] 고령화 시대를 준비하는 노동 2025-02-06 18:26:39
노사 간 갈등이 크고 정부도 고민이 깊다. 노인 일자리를 얘기할 때 잊지 말아야 할 게 있다. 고령의 일자리라고 여느 일자리와 다르지 않다는 것이다. 즉 건강하고 직무능력이 있는 사람은 사업주가 계속 고용하고자 한다는 기본원리가 작동된다는 점이다. 노동계는 일자리 보장이라는 단순 명제에 국한하기보다 고용의...
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구정 이어 추석도 7일 쉰다… 긴 연휴 휴일·휴가관리 어떻게? 2025-02-04 16:54:11
휴일관리가 매우 중요한 일이 되었다. 이에 휴일관리에 있어 자주 발생하는 이슈에 대해 점검해본다. 기본적으로 휴일은 근로제공이 없는 날이다. 그래서 주휴일, 공휴일 등은 근무하지 않아도 월급을 모두 받음으로써 유급으로 보장된다. 휴일에 근무시에는 총 150%의 임금을 지급하게 되고, 휴일 8시간을 초과해 근무하게...
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원청내 사내하청 노조 활동 어디까지 허용될까 2025-02-04 16:53:46
조합활동과 사용자의 노무지휘권·시설관리권 등이 충돌할 경우에 그 정당성을 어떠한 기준으로 정할 것인지 하는 문제이므로, 위 요건을 갖추었는지 여부를 판단할 때에는 조합활동의 필요성과 긴급성, 조합활동으로 행해진 개별 행위의 경위와 구체적 태양, 사용자의 노무지휘권·시설관리권 등의 침해 여부와 정도, 그...
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