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"호봉제 개편 없는 정년연장은 재앙"…임금체계 바꾸면 인센티브 2025-02-13 18:10:04
인력을 중심으로 이미 성과 중심 문화가 형성돼 있는 만큼 새로운 임금체계에 거부감이 덜할 것이라는 판단이 깔려 있다. A사 같은 성공 사례를 개발하기 적합한 업종이라는 뜻이다. 정부가 임금체계 개편에 속도를 내는 이유는 계속 고용(정년 연장)과 관련이 깊다. ‘임금 손실 없는 법정 정년 연장’ ‘퇴직 후 재고용’...
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정년 연장 하려면 "호봉제 손질"…정부, 칼 빼들었다 2025-02-13 17:45:29
인력을 중심으로 이미 성과 중심 문화가 형성돼 있는 만큼 새로운 임금체계에 거부감이 덜할 것이라는 판단이 깔려 있다. A사 같은 성공 사례를 개발하기 적합한 업종이라는 뜻이다. 정부가 임금체계 개편에 속도를 내는 이유는 계속 고용(정년 연장)과 관련이 깊다. ‘임금 손실 없는 법정 정년 연장’ ‘퇴직 후 재고용’...
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LS머트리얼즈, 글로벌 ESG 평가서 브론즈 등급 획득 2025-02-12 09:36:43
환경 보호 노력에 대해 높은 평가를 받았으며, 노사문화 우수기업 선정 등으로 노동·인권 분야에서도 긍정적인 평가를 받았다. 홍영호 LS머트리얼즈 대표는 "이번 ESG 평가를 통해 글로벌 고객사의 요구에 선제적으로 대응할 수 있게 됐다"며 "AI 데이터센터(AIDC) 및 신재생에너지 전력 안정화 시장 진입을 위한 기반을...
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[정종태 칼럼] 민주당 집권플랜의 허상 2025-02-11 17:31:04
‘K문화, 관광 서비스업 육성’ ‘균형발전을 통한 수도권 5개 만들기’ 등 그럴듯한 슬로건이 잔뜩 나열돼 있지만, 과거 정부가 시도한 걸 죄다 베껴놓은 것 같았다. 더구나 그 멋진 슬로건을 어떻게 달성할지에 대한 ‘How’는 어디에도 없었다. 급하게 우측 깜빡이부터 켠 까닭에 진지한 탐구와 고민이 부족한 흔적이...
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권성동 "민주당 폭거에 비상계엄…이런 야당은 없었다" [종합] 2025-02-11 10:55:55
문화가 우리 경제의 족쇄가 되었습니다. 그리고 그 중심에 민주당이 있습니다. 상속증여세와 법인세 감면은 세계적 추세입니다. 그런데 민주당은 세제개편을 ‘부자감세’라는 선동으로 가로막았습니다. 지난 2017년 민주당 대선 후보 경선 당시, 이재명 후보는 영업이익 500억 이상 대기업 440개에 대해 법인세를 30%까지...
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"제발 풀어달라"…삼성전자·SK하이닉스의 절박한 호소, 왜? [황정수의 반도체 이슈 짚어보기] 2025-02-01 15:00:55
규제를 크게 개의치 않는 분위기다. TSMC는 주 70시간 이상 강도 높은 근로 문화로 널리 알려져 있다. 2014년께 TSMC가 14nm 핀펫 파운드리 공정 경쟁에서 삼성전자에 밀렸을 때, '24시간 3교대' R&D를 강행했던 '나이트 호크 프로젝트'가 대표적이다. 반도체기업 관계자는 "대만 사회는 TSMC의 강도 높은...
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"삼성전자, 노조 무시해 위기"...SK하이닉스 직원들, 최태원에 '일침' 2025-02-01 08:52:03
있다. 하지만 노조의 반발은 거세다. 노조는 “노사 원팀 정신이 깨졌다"며 ”회사가 노조와 협의 없이 성과급 지급을 강행하고 있다"고 주장하고 있다. 노조는 "SK하이닉스 역사에 단 한 번도 없었던 사측의 성과급 강제 집행이 이뤄졌다"며 "이런 사건들이 앞으로 노사 문화 변곡점에...
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네오바이오텍, ‘1004 캠페인’ 후원금 전달… 아동·청소년 돌봄 지원 앞장 2025-01-24 13:57:28
문화 프로그램을 활성화해 미래세대가 밝고 희망찬 미래를 꿈꿀 수 있는 밑거름이 되기를 바란다”고 전했다. 한편, 네오는 최근 장애인 시설에 유니트체어 ‘NEO CHAIR M5’를 기부했으며, 대학생 장학금 전달, 원주시 장애인예술단 창단, 노사상생일자리 협약 체결 등 다양한 사회공헌 활동을 통해 지속 가능한 나눔의...
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SK하이닉스 곽노정 "한마음으로 힘내 새 미래 만들어야 할 때" 2025-01-24 13:01:02
많은 노력으로 쌓아온 노사 간의 신뢰와 기업문화가 폄훼되는 모습은 매우 안타깝다"고 말했다. 이어 "사상 최대 실적을 달성해 새로운 역사를 만든 구성원에게 진심으로 감사의 마음을 전한다"면서 "저도 CEO로서 구성원의 행복과 회사의 미래에 대해 더 고민하겠다"고 덧붙였다. hanajjang@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
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연결되지 않을 권리…'퇴근 후 카톡·전화' 막 해도 될까 2025-01-13 16:15:34
노사협의회에서 그 내용을 내부 규정으로 설정해야 한다. 독일은 연결되지 않을 권리를 입법으로 규율하지 않고 단체협약 또는 취업규칙 등을 활용한 자율규제 방식으로 보장한다. 연결되지 않을 권리는 개별 기업의 단체협약이나 사업장 협약에 들어가 있다. 2023년 독일 연방노동법원은 근로자가 자신의 시간을 자유롭게...
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