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"삼성전자, 노조 무시해 위기"...SK하이닉스 직원들, 최태원에 '일침' 2025-02-01 08:52:03
강제 집행이 이뤄졌다"며 "이런 사건들이 앞으로 노사 문화 변곡점에 어떤 요인이 될지 심히 걱정스럽다"고 밝혔다. 노조는 특히 최 회장이 '운영개선(O/I)'을 강조한 것과 관련해 "인텔은 마케팅과 재무전문가 출신 CEO가 경영 이후 새로운 기술 혁신에 실패한 대표적이 회사가 됐다"고...
코웨이, 서비스매니저 노조와 임금단체협약 체결 2025-01-24 10:39:16
담겼다. 코웨이는 "노사 간 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 3년 연속 무분규 합의를 해내고 있다"라며 "코웨이는 앞으로 남아있는 다른 노동조합과의 교섭에서도 적극적인 소통으로 원만한 타결을 위해 노력할 것"이라고 말했다. chacha@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지>
"노사협의회 근로자위원 하겠다는 직원이 없어요" 2025-01-21 15:35:52
사용자로서는 상시적으로 노사협의회를 실질적인 노사간 소통과 협력의 장으로 활용하는 모습을 홍보함으로써 근로자들로 하여금 노사협의회에 대한 인지도를 높임과 동시에 효용감을 느끼게 하고, 자연스럽게 근로자들의 적극적인 관심과 참여를 유도하는 방안을 강구하는 것이 필요할 것으로 보인다. 송우용 법무법인...
광주글로벌모터스 주주단 "노조 파업 길어지면 투자금 회수" 2025-01-16 16:54:31
구성)에서 논의한다는 노사상생발전협정서가 사실상 파기된 지금은 언제라도 투자금을 회수할 수 있다. 나머지 주주는 투자금 회수와 민형사상 대응까지 주장하는 것으로 알려졌다. 주주단은 "경영진은 근로자들이 입사 시 서약한 노사상생발전협정서를 지키도록 소통을 강화하고 불법 파업에 대해서는 법과 원칙에 따라...
1953년 제정 근로기준법에 통상임금 정의가 없는 이유 2025-01-14 17:06:50
많은 법무법인과 법률사무소가 고객과 소통을 위해서 발 빠르게 움직였다. 뉴스레터를 발송하고 주로 판결의 요지와 향후 대응방안을 다루었고 신문이나 잡지에도 많은 기고가 이루어졌다. 기업들은 대법원이 2013년 수십년 동안 노사간 형성해 온 법률관계를 일거에 부정하자 상당한 타격을 받았으나 그 취지를 존중하여...
대우 영어시험 2등 하더니…126억 주식 부자 된 비츠로셀 대표 [윤현주의 主食이 주식] 2025-01-05 07:00:02
창출에도 기여하고 있다. 지난해 말(2024년 12월 17일)에는 노사문화대상 대통령상을 수상했다. 지난해 말(2024년 11월 27일) 코스닥대상을 수상했고 4년 연속(2021~2024) 코스닥 라이징 스타에 뽑혔다. 이 상은 주력 제품의 세계 점유율이 3위 이내고 주력 제품이 혁신성장 품목인 동시에 국내 점유율 3위의 코스닥 법인이...
"내 월급 오르겠지" 직장인들 '들썩'…경제계 '초긴장' 하는 이유 2025-01-01 15:50:31
가장 많았다. 때문에 경제계에선 노사 간 소통을 강화해 불안 요인을 최소화해야 한다는 지적이 나왔다. 장정우 경총 노사협력본부장은 "기업들은 최근 경제 및 정치 불확실성에 더해 노사관계 불안에 대한 우려도 큰 것으로 조사됐다"며 "최근의 경제위기와 사회혼란을 극복하기 위해서는 노사협력이 필수적인 만큼 그...
[신년사] 손경식 경총 회장 "기업 규제하는 낡은 법·제도 개선해야" 2024-12-29 11:14:30
"노사관계 선진화도 더 이상 늦출 수 없는 과제"라며 "대체근로 허용, 사업장점거 금지와 같은 노동 관련 법·제도의 개정도 서둘러야 한다"고 말했다. 그는 "투자 활성화와 경영 안정성 제고를 위한 경영활동을 과도하게 제약하는 규제를 혁신하고, 세제 환경도 개선해야 한다"며 전세계 최고 수준인 법인세와 상속세를...
석유공사, 노사관계 우수기업 인증 획득 2024-12-27 16:56:05
노사공동 소통채널을 운영했다. 또 노사공동 주니어 포럼, MZ세대와의 소통대장, 라인지움, 새내기단단단 등 새로운 형태의 참여형 소통프로그램을 통해 임직원들이 노사협력과 화합을 이끌어냈다고 평가 받았다. 김동섭 석유공사 사장은 "협력적 노사관계 조성을 위한 노력이 인정받아 기쁘다"며 "앞으로도 신뢰와...
김보현 대우건설 대표 "새로운 리더십으로 100년 기업 도약" 2024-12-20 16:15:33
'윈윈'하는 노사 화합과 신뢰의 문화를 만들어 갔다. 이를 통해 임금 협상, 직급 체계 개편, 리프레시 휴가제 신설 및 출산·육아 복지제도 대폭 개선했다. 또 다양한 복리후생 혜택을 신설하는 등 원활한 단체협약 체결을 끌어내는 데 큰 역할을 하기도 했다. 김 대표는 2025년을 준비하며 신속한 조직 안정화와...