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라이나생명, 온라인보험 가입 이벤트 진행 2025-02-14 14:29:11
다이렉트 보험 가입 감사' 이벤트는 라이나생명 다이렉트 홈페이지를 통해 가입하는 고객에게 상품권을 제공하는 이벤트다. 실제 납입되는 월 보험료 기준으로 최소 5천 원부터 최대 3만 원까지 신세계 모바일 상품권이 제공된다. 가입 후 2회차까지 보험료를 정상 납부하고 상품권 발송 시점까지 계약을 유지하는...
'청소년 보호'한다더니…남 핑계 댄 인스타그램 2025-02-11 17:37:30
계정의 ‘다이렉트 메시지(DM)’ 내용을 파악할 방법도 마련되지 않았다는 지적이 나온다. 부모 계정으로 자녀에게 누가 메시지를 보냈는지만 알 수 있고 내용은 확인할 수 없다. 청소년 계정과 팔로우를 맺은 계정이 선정적인 메시지를 보내도 이를 막을 방법이 없는 것이다. IT업계 관계자는 “SNS 시스템은 그대로 둔 채...
"인스타 '청소년계정 제한' 다른 앱으로도 확대" 2025-02-11 13:21:55
7시까지는 사용 제한 모드가 설정돼 알림이 해제되고 다이렉트 메시지(DM)에는 자동 답장이 발송된다. 특히 부모의 관리 감독 기능이 강화돼 자녀들의 대화 상대를 부모가 볼 수 있고, 앱 이용 시간 역시 제한할 수 있다. 만 14세부터 16세까지는 부모의 허락이 있어야 비공개에서 공개로 전환이 가능하며, 만 17세 이...
인스타 CEO "청소년계정 다른 앱으로 확대…애플·구글 협력해야"(종합) 2025-02-11 13:14:28
모드가 설정돼 알림이 해제되고 다이렉트 메시지(DM)에는 자동 답장이 발송된다. 특히 부모의 관리 감독 기능이 강화돼 자녀들의 대화 상대를 부모가 볼 수 있고, 앱 이용 시간 역시 제한할 수 있다. 만 14세부터 16세까지는 부모의 허락이 있어야 비공개에서 공개로 전환이 가능하며, 만 17세 이상의 경우 본인이 원하면...
4월부터 노후·유병력자 실손보험 가입 나이 90세로 확대 2025-02-11 12:00:07
4월 1일부터 출시된다. 소비자는 해당 보험사에 방문하거나 다이렉트 채널, 보험 설계사를 통해 보험에 가입할 수 있다. 보장 연령이 100세인 기존 계약은 재가입(3년 주기) 시기에 맞춰 보장연령이 110세로 자동 연장된다. 금융위는 앞서 올해 업무계획 발표에서 국민 노후대비를 위한 '노후지원 보험 5종 세트'...
실손보험, 고령화 시대 맞춰 강화된다…보장연령 110세까지 2025-02-11 12:00:00
해당 보험회사를 방문하거나 다이렉트 채널 또는 보험설계사 등을 통해 가입할 수 있다. 또한 보장 연령이 100세인 기존 계약은 재가입(3년 주기) 시기에 맞춰 보장연령이 110세로 자동 연장될 예정이다. 금융위원회 관계자는 "당국과 보험업계는 앞으로도 국민 노후 위험을 줄일 수 있는 다양한 보험상품을 발굴해 나갈...
인스타 CEO "청소년 계정 다른 앱으로도 확대"…아태지역 간담회 2025-02-11 11:30:00
7시까지는 사용 제한 모드가 설정돼 알림이 해제되고 다이렉트 메시지(DM)에는 자동 답장이 발송된다. 특히 부모의 관리 감독 기능이 강화돼 자녀들의 대화 상대를 부모가 볼 수 있고, 앱 이용 시간 역시 제한할 수 있다. 만 14세부터 16세까지는 부모의 허락이 있어야 비공개에서 공개로 전환이 가능하며, 만 17세 이상의...
글랜우드크레딧 "신용도 훼손 않는 자본확충 지원" 2025-02-10 17:51:47
글랜우드크레딧은 메자닌 투자와 직접 대출(다이렉트 랜딩) 두 가지 투자전략을 구사하는 운용사다. 투자 위험을 최소화하고 원금에 적정 수익률을 확보할 수 있는 ‘하방 안정성’을 최우선으로 삼는다. 2021년 사모펀드(PEF)가 기업에 대출이 가능하도록 법안이 개정되면서 메자닌뿐 아니라 직접 대출에 최적화한 전략...
이찬우 글랜우드크레딧 대표 "케즘을 견디는 든든한 파트너 될 것" 2025-02-10 14:50:18
이끌고 있다. 글랜우드크레딧은 메자닌 투자와 직접대출(다이렉트 랜딩) 두 가지 투자 전략을 구사하는 운용사다. 차익에 집중하는 바이아웃 펀드와 달리 투자위험을 최소화하고 원금에 적정 수익률을 확보할 수 있는 '하방 안정(다운사이드 프로텍션)'을 최우선으로 삼는 크레딧 전략을 구사한다. 2021년 PEF가 기...
채용시장 '한파'…"핵심인재, 알음알음 추천받아 뽑는다" [김대영의 노무스쿨] 2025-02-10 11:19:17
인재를 신속하게 확보하기 위해서다. 다이렉트 소싱을 활용할 계획이 없다는 응답은 26.7%로 나타났다. 다이렉트 소싱은 사내 채용 담당자가 직접 적합한 인재를 찾아 제안하는 방식을 말한다. 서치펌을 통한 헤드헌팅과는 차이가 있다. 헤드헌팅 서비스로 고급 인재를 확보하려는 경향도 강했다. 전체 응답자 가운데...