"女인재 많은 기업, 돈 더 잘 벌어" 2024-10-30 17:43:37

체계화하는 작업을 시작했다. 세션에 참가한 마리아 모루키앤 MSM글로벌컨설팅 대표는 “DEIB는 직원 개인과 더불어 회사 전체의 발전을 위해서도 중요하다”고 강조했다. DEIB가 인재 관리의 핵심 요소로 떠올랐다. 지난해 갤럽 조사 결과에 따르면 포용적인 조직에서 일하는 직원은 번아웃이 올 가능성이 30% 적고, 이직...

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마리아 모루키앤 "인사관리 핵심은 '소속감'…다양한 의견 말할 수 있는 환경 필요" 2024-10-28 18:14:54

잡았다. 모루키앤 대표는 “자신이 놓인 환경에서 심리적·신체적 안전함을 느끼려는 인간의 본능이 있다”며 “소속감을 느끼는 구성원일수록 역량이 뛰어나고 이직률이 낮다”고 설명했다. 그간 DEIB 가운데 다양성에 초점을 맞췄다면 이젠 다른 요소를 골고루 고려해야 한다고도 했다. 모루키앤 대표는 “단순히 다양한...

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"다양성·형평성·포용성, 인사평가 포함해야" 2024-05-26 18:14:38

개발 콘퍼런스 ‘ATD24 인터내셔널 콘퍼런스&엑스포’에서 마리아 모루키앤 MSM글로벌 컨설팅 대표(사진)는 “DEI는 단거리 달리기가 아니라 마라톤”이라며 이같이 말했다. 이날 그는 DEI ‘벽’ 돌파하기(Breaking Through the DEI ‘Wall’)라는 주제로 강연했다. 그는 팬데믹, 조지 플로이드 사건 등으로 급격히 확산된...

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[ATD24] "다양성 추구는 마라톤, 현실적인 목표 세워야" 2024-05-22 13:05:03

중 1명이 일자리를 잃었다. 모루키앤대표는 "CDO의 평균 임기도 1년 반으로 줄었다"며 "진보에 대한 강력한 반향이 일어나기 시작한 것"이라고 평가했다. 심화하는 정치적 양극화도 DEI에 부정적인 영향을 미쳤다. 그는 "해로운 양극화로 정치적 이념이 사회적 정체성과 연결돼 반대 진영에서 공격을 받게 됐다"며 "다리가...

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