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[단독] 父子가 서로 해임한 '김가네'…아들 "잘못 바로 잡는 과정" 2024-11-21 14:15:25
대표 개인의 부정행위로 이를 알게 된 경영진은 김 전 대표가 더 이상 회사와 함께할 수 없다고 판단해 즉각 해임 조치했다”고 밝힌 바 있다. 다만 김 회장은 최근 이사회를 장악하면서 스스로 대표직에 복귀했다. 부인 박씨를 사내이사직에서 퇴출하고, 김원규 이사(80)를 올리는 등 이사회를 측근으로 채웠다. 이후 아들...
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인터코스코리아, 한국콜마 선케어 기술 빼돌려 '유죄 확정' 2024-11-13 09:33:05
수원지법 형사항소3-2부는 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 위반 혐의로 기소된 인터코스코리아의 파기환송심에서 최근 벌금 500만원을 선고했다. 인터코스코리아 측이 재상고하지 않아 유죄가 확정됐다. 인터코스코리아는 한국콜마에 재직했던 A씨를 영입해 한국콜마의 선케어 기술을 빼낸 혐의를 받았다....
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이선경 그린에토스랩 대표 “싱크탱크 구축, ESG 경영 솔루션 제시할 것" 2024-09-05 06:01:01
이 대표는 2002년 굿모닝신한증권(현 신한투자증권)에 입사한 후 유통 및 소비재 부문에서 애널리스트로 오랜 기간 경험을 쌓다가 CJ 계열 회사로 자리를 옮겨 브랜드 기획 업무를 맡았다. 그는 당시 기업의 재무전략 IR을 맡아 해외 NDR을 다니다 ESG 어젠다에 주목하기 시작했다. 이후 대신경제연구소에서 ESG에 대한 평...
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업무조정 이유로 괴롭힘 신고…분란 막으려면? 2024-09-03 17:26:32
입사한 지 6개월 된 생산직 근로자입니다. 입사 이후 A씨는 업무 중 잦은 사담 및 휴대전화 사용 등으로 지적을 받기도 하고, 업무능력 부족으로 크고 작은 차질을 빚기도 하였습니다. 지적을 해도 바뀌지 않는 A씨의 근무태도에 화가 난 검수팀 팀장 B씨는 A씨에게 “너 일 힘들게 해서 내보낼거다, 버텨봐라”고 발언 후...
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"한은 직원이나 지역 비례로 뽑아라"…이창용 총재의 답변은 [강진규의 BOK워치] 2024-08-29 08:53:47
것으로 알려져있다. 당초에는 지역본부로 입사한 직원이 본부로 와 승진하는 케이스가 거의 없었지만 이 총재 부임 후 이같은 경직적인 조직문화가 바뀌고 있다. 이날 행사에서 기조발제를 한 정민수 지역연구지원팀장이 대표적 케이스다. 정 팀장은 주로 부산과 울산 등 지역본부에서 근무했지만 이 총재 취임 후 본부로 ...
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‘야구’ 캐스터가 아닌 ‘스포츠’ 캐스터, SBS sports 정우영 캐스터 2024-07-23 21:49:38
방송사의 응시 기회가 열려서 시험을 보고 입사를 했죠. 스포츠 캐스터라는 직업이 제가 준비를 하던 때인 2001년 2002년만 해도 주목받던 직업도 아니었어요. 스포츠 케이블채널도 초창기였던 때라 사실 스포츠 캐스터만을 준비했던 건 아니었죠. 아나운서 시험을 보던 중에 기회가 스포츠 쪽으로 열리게 되면서 첫걸음을...
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김병환 부인, 사회복지공동모금회서 매달 520여만원 부정수급 의혹 2024-07-17 17:01:10
사회복지공동모금회로부터 매달 520여만원의 급여를 부정 수급해 왔다는 의혹이 제기 됐다. 국회 정무위원회 이강일 더불어 민주당 의원(청주 상당구)이 내놓은 자료를 보면 김병환 후보자의 배우자는 2021년 4월부터 2022년 8월초까지 1년 3개월간 사회복지공동모금회에서 총 7,900여만원의 급여를 받은 것으로 나타났다....
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'갤럭시 점착제 제조법 유출' 직원 무죄 2심, 대법서 파기환송 2024-06-25 12:00:03
회사 영업비밀인 점착제 제조 방법으로 부정한 이익을 얻기로 마음먹고 입사 초기부터 퇴사 무렵까지 8회에 걸쳐 제조 방법을 휴대전화 카메라로 촬영했다. A씨는 퇴사 직후 이직한 새 회사에서 이 회사 기술연구소장인 피고인 B씨의 지시에 따라 휴대전화용 방수 점착제 시제품을 제조했다. 이어 다음 회사로 이직해서도...
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[한경에세이] 채용의 기준은 성과역량이다 2024-05-23 19:01:55
조직에 미치는 영향은 대단히 크다. 특히 부정성이 높은 사람은 조직의 에너지를 소진시키고 병들게 한다. 좋은 인재를 뽑는 것 못지않게 부적절한 인재를 가려내는 것이 중요하다. 짐 콜린스는 ‘올바른 사람을 버스에 태우는 것’이 경영에서 가장 중요하다고 강조했다. 경영자로서 한 가지 일만 해야 한다면 인사(人事)...
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사람경영, 채용이 전부다 [한경에세이] 2024-05-23 09:00:04
잘하는 사람일지 아닐지는 입사 전부터 이미 결정되어 있다는 의미다. 역량 수준이 높은 사람은 부정적인 환경을 만나지 않는 한 고성과자로 성장할 가능성이 크다. 입사 초기에 일을 잘하지 못하던 사람이 나중에 일을 잘하게 되는 경우는 드물다. 반대의 경우도 마찬가지다. 채용의 핵심은 사람이 아니라 ‘성과역량’을...
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