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성일종 "나이 들면 잠도 없다…장년층도 반길 제도" 2024-09-27 14:06:49
군의 상명하복 문화에 대한 적응 우려에 대해 "체력을 요구하는 업무에는 갈 수 없을 것"이라며 "병사들과 함께 생활하는 게 아닌 군의 한 영역을 떼어 주는 것"이라고 설명했다. 또 "앞으로 군의 큰 흐름은 PMC(Private Military Company·민간 군사 기업)으로, 주한미군도 외곽 경비 등의 경우 민간에 맡기고 있다"면서...
태영호 "통일은 세계로 뻗어나갈 절호의 기회” 열변 토했다 2024-09-03 11:20:23
그는 “북한 행정조직은 군사화와 상명하복, 서열화가 심하다”며 “김정은과 당 지시를 잘 집행하지 못했다는 명목으로 언제 총살당할지 모르는 게 북한 고위공무원들의 현실”이라고 짚었다. 그러면서 “북한 외무상과 1부상은 저녁 11시 까지 전화기를 지키며 김정은 불시 전화를 기다려야 하는 신세”라며 "북한 1급...
[홍영식 칼럼] 한동훈 대표가 짊어진 무거운 책임 2024-07-30 17:56:40
토론을 거치겠다고 했지만, 당내 반대 여론을 뚫기 쉽지 않을 것이다. 토론은 치열하되 결론은 질서가 있어야 한다. 반대가 많을 땐 다른 선택을 할 수 있는 유연함도 필요하다. 정치 리더십은 상명하복이 몸에 밴 검찰 리더십과는 차원이 다르다. 다방면에서 난다 긴다 하고, 개성이 강한 사람들을 다뤄야 하는 복합적...
"그만 문송할래요"…폴리텍 신입생 4명 중 1명은 '대졸 U턴' 2024-07-23 17:15:18
육군장교로 2년4개월간 복무했지만, 상명하복의 구조 속에 반복적인 업무가 지속되자 진로 변경을 꿈꿨다. 그는 현재 폴리텍대에 입학해 메타버스 등 증강·가상현실 관련 기술을 배우고 있다. 이씨는 “최근 메타버스가 사람들의 관심에서 다소 멀어졌지만 관련 기술은 아직 초창기로 반드시 증강·가상현실 세상이 찾아올...
[천자칼럼] 폭스바겐 사건 소환한 도요타 2024-06-04 18:16:02
폭스바겐과 도요타는 모두 뿌리 깊은 상명하복의 기업문화를 갖고 있다. 윗선의 지시에 아래에서 이의를 제기하기 어려운 경직된 분위기다. 효율과 목표에 대한 과도한 집착이 무리수를 두게 했다는 지적도 많다. 두 기업이 ‘정확’과 ‘정직’의 대명사이기에 소비자들이 느끼는 배신감은 더 크다. 폭스바겐 사건 때 독일...
[한공회 선거] "제 목소리 내는 회계사회 만든다…신문고 제도도 도입" 2024-05-08 16:05:21
구조다. 하지만 회계업계는 감독당국과 상명하복이 아니라 동등한 입장에서 서로 의견을 교환할 수 있어야 한다. 그래야 문제점이 있을 때도 적시에 제대로 된 지적을 내놓을 수 있다. 감독당국과 협조를 할 때는 하고, 또 전문가 조직으로서 의견을 제시해야 할 때는 적시성 있게 의견을 낼 수 있게 해야한다. 현안이...
'불똥 튀면 어쩌나' 걱정했는데…하이브 내부 분위기 '반전' [연계소문] 2024-05-01 22:22:05
했다. 상명하복이 일어날 수밖에 없다는 주장이었다. 하이브는 여론을 한방에 뒤집은 민 대표의 호소를 계기 삼아 엔터가 대기업 규모가 됐지만 마냥 공장처럼 돌아갈 수 없는 감성 영역이라는 특수성을 지니고 있다는 점을 토대로 시스템을 유연하게 가다듬을 필요가 있다. 그에 앞서 민 대표와의 매듭을 명확히 짓는 게...
대표 제끼고 이간질까지…소름 돋는 '사내 정치꾼'의 최후 [곽용희의 인사노무노트] 2024-04-21 08:57:02
상명 하복 체계나 지휘명령 체계가 명확하지 않아 문제가 되는 경우가 적지 않다"고 지적했다. 이어 "해당 사안에서 A가 이메일로 메시지를 주고 받으며 항명이나 명령 미이행 과정이 상세히 기록된 것이 주효했다"며 "기업마다 '질서 문란 행위'라는 다소 포괄적인 징계 사유를 두고 있지만 이에 해당하는지는...
이수진 "경선 기회도 안 줬는데 류삼영 도와주라고?" 2024-03-14 10:13:40
동행했다. 이 대표는 "류 후보는 상명하복이 뚜렷한 경찰 조직에서 윤 정권과 검찰에 당당하게 싸우다가 이 자리까지 왔다"며 "정의와 용기의 상징으로 흔쾌히 맞아주고, 손잡고 싸워서 반드시 국회로 보내달라"고 호소했다. 류 후보는 민심에 대한 질문과 관련해 "음식점이나 가게에 들어가면 손뼉을 치고, 저녁만 되면...
네카오에 밀린 '꿈의 직장'…조직문화 복원도 핵심 과제 2024-02-07 18:47:32
도입한 바 있다. 그러나 여전히 현장에선 상명하복식 분위기가 남아있다는 평가가 많다. 연공서열이 아니라 성과 위주의 투명한 평가 시스템을 강화해야 한다는 얘기가 나오는 이유다. 삼성전자가 내건 2030년 시스템 반도체 1위 목표를 달성하기 위해선 열심히 일할 자긍심을 부여하는 것도 무시할 수 없는 과제다. 소니...