[윤성민 칼럼] 양극화 해소, 결국은 기득권과의 싸움이다 2024-11-27 16:58:53

한국의 임금 체계는 세계에서 가장 견고한 연공급제(호봉제)다. 그 연공급제가 우리 사회 양극화의 시발점이다. 청년 실업, 대·중소기업 간, 정규직·비정규직 간 격차 등 모든 불평등이 근본적으로 연공급제에서 비롯됐다. 20대 후반 실업률을 놓고 보면 한국이 경제협력개발기구(OECD) 38개국 중 가장 높다. 다섯 명 중...

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기업 10곳 중 7곳 정년연장시 경영 부담 2024-11-05 10:03:24

호봉급제 등의 이유로 경영에 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 한국경제인협회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 종업원 300인 이상 기업 인사노무 분야 담당자(응답 121개사)를 대상으로 실시한 '고령자 고용정책에 관한 기업인식 조사'를 통해 이같이 밝혔다. 정년 연장이 경영 부담이 된다는...

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• #기업 10곳 #고령 #기업 #인력 #고령자 #부담

기업 10곳 중 7곳 "연공·호봉급제로 정년 연장 시 비용부담" 2024-11-05 06:00:02

"연공·호봉급제로 정년 연장 시 비용부담" 한경협, 기업 설문…72%는 "계속고용제도 도입시 퇴직후 재고용 선호" (서울=연합뉴스) 김보경 기자 = 한국 기업 10곳 중 7곳은 근로자의 정년이 연장될 경우 연공(근무 기간)·호봉급제로 인해 경영에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 한국경제인협회(한경협)는 여론조사기관...

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• #기업 10곳 #기업 #정년 #부담 #연장 #고령 #고령자 #근로자

한국식 '계속고용' 실험이 시작됐다 [전민정의 출근 중] 2024-07-27 08:00:00

연공서열형 임금체계나 인력 재배치가 자유롭지 않은 '기업 내 인력 이동의 경직성'이 계속고용을 어렵게 한다는 판단에서입니다. 하지만 이를 두고 한국노총은 "연공급제 폐지와 임금 감소를 동반한 고용 연장으로 가기 위한 수순"이라고 비판했습니다. 노동계는 정년부터 국민연금 수령까지 최대 5년의 소득...

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OECD "소멸의 길 접어든 저출생 韓…재정지출 억제해야" 2024-07-11 17:57:10

“연공급제에서 벗어나 직무 특성에 따라 임금을 결정하는 유연한 임금체계를 도입하고 명예퇴직을 제한해야 한다”고 조언했다. “기업별 정년의 단계적 폐지도 고려할 수 있다”고 덧붙였다. 해외 인재를 유치하기 위해선 “숙련 이민자에 대한 비자 발급 요건을 완화해야 한다”고 했다. ○“관대한 중소기업 지원...

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수뇌부 인사 고심 깊은 경찰청…치안정감 자리가 뭐길래 2024-01-31 14:29:51

따른 계급이 엄밀하게 명시돼있다. 여기에 연공서열이 작동하는 계급사회인 경찰 특유의 문화도 더해졌다. 경찰 관계자는 "계급에 따른 직위는 경찰의 가장 민감한 부분"이라며 "수십 년 전 정부 조직에 도입된 복수직급제를 지난해에야 경찰이 부분적으로 도입한 것도 이 때문"라고 했다. 경찰은 경찰대학장 자리를 비워둘...

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