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우리회사 임금피크제, 법원이 타당성 인정할까 2024-07-16 17:41:00
유지형 임금피크제 사안의 경우 정년연장형보다 엄격한 판단기준이 적용된 것으로 보인다. 무효로 판단된 사안은 임금피크제 근로자들이 입는 불이익은 큰 데 비해 임금삭감에 따른 대상조치가 인정되지 않았으며, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되지 않았던 사안이었다. 대부분의...
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"왜 우리에게 불똥 튀나"…40년차 택시기사의 '하소연' [이슈+] 2024-07-13 16:39:53
유지형 노인에게 피해 줄 수 있어 신중해야 한다"는 입장을 전했다. "소비자 선택권 확장 위해 규제 풀어야" 일각에서는 운수업계 노동력 노화에 대한 해답을 외부에서 찾아야 한다는 분석이 나오고 있다. 2020년 3월 국회 본회의를 통과한 이른바 '타다 금지법(여객자동차운수사업법 개정안)'에 관해 재고해봐야...
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똑같은 임금피크제 놓고…3개월 만에 '정반대 판결' 2024-02-14 18:37:17
‘정년유지형’인 만큼 근로자 측 불이익이 큰 데도 노조 동의를 받지 않았으므로 무효라는 것이다. 근로기준법에 따르면 회사가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 과반수나 과반수 노조의 동의가 필요하다. 이에 사측은 “2차 임피제는 정년이 개정된 1차 임피제일 뿐”이라며 “근로 조건을 불리하게...
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2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기' 2023-12-26 15:49:24
정년유지형 임금피크제에 관하여 무효라고 판단한 대법원 판결이 선고된 후 임금피크제를 도입한 많은 기업들이 소송에 휘말리게 되었는데, 특히 대부분의 기업들은 정년을 60세로 연장하면서 임금제도를 개편하라고 규정한 법에 따라 임금피크제를 도입하였으므로, 이러한 정년연장형 임금피크제가 주로 소송에서 문제되어...
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"정년 안 늘린 임피제, 무조건 무효 아니다" 2023-09-11 18:23:49
인국공과 마찬가지로 정년유지형 임금피크제의 효력을 두고 소송을 진행 중인 한국광물자원공사는 지난해 11월 1심에서 승소하긴 했지만, 모든 직원의 정년을 그대로 유지하는 방식의 임금피크제를 도입했다. 한 대형로펌 노동담당 변호사는 “고위직만 정년 연장을 안 한 데다 임금 삭감 폭도 작지 않기 때문에 차별이라고...
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'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유 2023-05-23 15:23:34
감액하는 ‘정년유지형’과 기존의 정년을 연장하면서 일정 연령 이후부터 임금을 감액하는 ‘정년연장형’으로 대별된다. 대법원은 합리적인 이유가 없이 연령을 이유로 하는 임금 차별을 금지하고 있는 고령자고용법 제4조의4 제1항 제2호를 강행규정으로 보면서, ‘합리적인 이유가 없는’ 경우란 연령에 따라 근로자를...
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'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
정년유지형·정년연장형·재고용형·근로시간 단축형, 4가지로 나뉩니다. 우선 정년유지형은 정년의 변경 없이 임금피크제를 도입한 경우로, 정년을 그대로 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 일정 기간 삭감하는 형태를 말합니다. 정년연장형은 기존의 정년을 연장하면서 일정연령 이후부터 임금을...
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정년 연장 때 임금 삭감폭 큰 기업 '비상 2023-05-16 18:33:02
정년유지형과 정년을 늘리는 정년연장형으로 나뉜다. 국내에선 2013년 고령자고용법 개정에 따라 정년을 60세로 연장하는 과정에서 임금피크제를 도입한 기업이 많다. 고용부에 따르면 2013년 이후 임금피크제 도입 업체 중 87.3%가 정년연장형을 선택했다. 그동안 법원은 정년연장형 임금피크제는 연령 차별이 아니라고...
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3개월만에 성과를 올리는 PMI 마법공식 제3편: 리더십의 재구성 (aka 뱀잡이) [김태엽의 PEF썰전] 2023-05-03 08:29:01
사서 붙일 요량이었던 우리에게는, 이런 '현상 유지형' 성군인 K사장이 최악의 선택지가 되고 말았다. 결국 우리가 주도하는 Bolt-on 인수에 반대하기를 몇 차례 지속하고, 필자는 마음 속 깊이 “정말 내스타일이 아니었구나,” “아 왜 알고 있었으면서 이대로 두었는가” 이러면서 자책하기를 수 시간 했을까,...
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법무법인 광장 노동팀, 노동이슈 '해결사'로 정평…정리해고·임금피크·정규직화 등 승소 줄이어 2023-04-24 17:06:55
H공사의 소송을 대리해 이 공사의 정년유지형 임금피크제가 적법하다는 판결도 이끌어냈다. 이외에도 S사, H사 등 민간기업의 대규모 정규직 전환과 관련한 법률자문을 맡기도 했다. 광장 관계자는 “기업들이 노동 정책 변화에 맞춰 조치를 취하더라도 수년간 분쟁 끝에 법원에서 효력을 인정받지 못하는 경우도 많다”며...
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