"창의적 조직 만들려면 명확한 비전 세워야" 2024-10-31 18:12:09

톱다운(하향식)으로 이뤄진다”며 “리더가 조직의 강점은 무엇인지, 직원의 커리어에 어떤 도움이 될지 꾸준히 피드백해 주는 게 중요하다”고 말했다. 인재검증 플랫폼 스펙터를 창업한 윤경욱 대표는 “창의적 조직문화는 단순히 분위기를 좋게 하는 것과 다르다”며 “리더가 명확한 비전과 방향을 설정하고, 그 속에서 개개인이...

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• #창의적 조직 #조직문화 #창의적 #리더 #조직 #직원

"창의적 조직문화는 '바텀업' 아닌, 제대로 된 '톱다운'에서 시작" 2024-10-31 14:20:52

강점은 무엇인지, 직원의 커리어에 어떤 도움이 될 지를 꾸준히 피드백해주는 게 무엇보다 중요하다"고 했다. 인재검증 플랫폼 스펙터를 창업한 윤경욱 대표도 "창의적 조직문화는 단순히 분위기를 좋게 만드는 것과 다르다"며 "리더가 명확한 비전과 방향을 설정하고, 그 속에서 개개인이 성장한다는 느낌을 주는 게...

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어느 HR테크 기업의 '인재사냥' 이야기 2024-10-15 17:50:48

조직의 색깔이 변화하기 때문에, 스펙터는 이러한 변화를 주기적으로 분석하고 조직의 방향성을 조정한다. 위의 사례는 스펙터의 방법으로, 조직은 자신만의 특성과 맞는 문화를 찾아가는 것이 중요하다. 스펙터는 이런 자율적이고 지속적인 성장을 통해 팀원들과 함께 조직을 만들어가고 있다. 윤경욱 스펙터 대표

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• #어느 HR테크

'손흥민 11명 축구팀' '이대호 9명 야구팀'은 강팀일까 2024-09-10 16:22:53

단순히 높은 성과를 내는 개인이 아니라, 조직이 좋은 성과를 내기 위한 ‘일하는 방식’을 대표로 보여줄 수 있는 사람이다. 따라서 기업이 자신의 조직에 필요한 우수 인재를 명확히 정의하고 적합한 사람을 채용해 조직을 구성한다면, 원하는 성과에 한 걸음 더 빠르게 도달할 수 있을 것이다. 윤경욱 스펙터 대표

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• #손흥민 11명

차헬스케어, 싱가포르 메디컬 그룹 자회사 편입 2024-08-19 10:08:14

2,300만 싱가포르달러(약 241억원)로 늘었다. 윤경욱 차헬스케어 대표는 "SMG를 자회사로 편입해 동남아시아 및 범중화권 시장 진출을 위한 교두보를 마련했고, 현지 파트너십을 통해 아시아 태평양 지역에서의 네트워크를 더욱 확장할 수 있게 됐다"고 말했다. 한편 차헬스케어는 현재 미국, 호주, 일본 등 6개국에서 ...

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• #차헬스케어 싱가포르 #헬스케어 #싱가포르달러 #동남아시아 #지난해

차헬스케어, 싱가포르 메디컬 그룹 자회사 편입 2024-08-19 09:34:25

헬스케어 플랫폼과 서비스를 운영하고 있다. 윤경욱 차헬스케어 대표는 "이번 자회사 편입을 통해 완성된 글로벌 의료 네트워크에 스마트 헬스케어 서비스를 결합한 혁신적인 설루션을 제공함으로써 차헬스케어의 지속적인 성장과 경쟁력 강화에 힘쓸 것"이라고 전했다. hyunsu@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...

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• #차헬스케어 싱가포르 #헬스케어 #지분 #자회사

최종면접은 옛말… 이젠 '컬처핏 면접' 2024-08-13 17:07:22

어울릴지 확인해왔다. 어울림의 정도가 성과인 시대도 있었다. 이제는 조화를 넘어서 팀의 문제를 해결하고, 새롭게 만들어내는 성과에 주목해야 한다. 그러기 위해서는 먼저 우리를 아는 것이 필요하다. ‘지피지기면 백전불태’라는 말처럼, 우리를 잘 아는 것이 성공적인 컬처핏 채용의 시작이다. 윤경욱 스펙터 대표

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• #최종면접은 옛말

열에 여덟은 한다는 '평판조회' 채용 의사 결정엔 10점 만점에 7점 2024-08-08 16:16:15

요청에 대한 응답 지연(31%)도 주요 어려움으로 꼽혔다. 윤경욱 스펙터 대표는 “이번 조사는 기업 규모를 막론하고 거듭되는 채용 실패를 방지하기 위해, 채용 시 평판조회가 점차 필수 과정이 되어가고 있는 현상을 잘 보여주고 있다”며, “향후 체계적인 검증과 객관성 높은 평판 항목을 강점으로 하는...

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• #열에 여덟은 #평판조회 #채용 #진행 #조사 #스펙터 #평판 #서비스