"불법파견 소송 취하해야 직접채용" 위법일까요? 2024-11-05 16:51:18

근로자에 대해서는 가능한 기존 그대로의 근로 조건을 유지하는 것이 좋고, 부득이하게 자회사 설립으로 인해 기존 근로 조건이 변경(협력업체 폐업, 근무장소나 담당업무 변경)될 경우에도 이러한 점을 충분히 설명하고 필요한 경우 타 협력업체로의 승계 등에 대해서도 협조하는 것이 좋다. 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #불법파견 소송

기업·투자자 위한 실용법률 플랫폼 '한경 로앤비즈' 탄생 2024-10-13 17:34:36

연속 베스트 로이어에 올랐으며, 이광선 법무법인 율촌 변호사(노동)와 박재현 법무법인 광장 변호사(민사송무)는 4관왕을 차지했다. (4) 매일 쏟아지는 전문가 칼럼‘로 스트리트(Law Street)’ 코너에서는 30여 명의 법률 전문가가 월요일부터 금요일까지 매일 시시각각 변하는 판결과 기업 규제 동향을 전한다. 하태헌...

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• #기업투자자 위한 #로펌 #법률 #법무법인 #베스트 #변호사 #기업 #정보 #리걸테크 #플랫폼

인사권이냐, 부당노동행위냐… 법원 판결 톺아보니 2024-10-08 17:42:11

않도록 평가기준 등이 합리적이고 특정 집단에게 유·불리하지 않는지 점검하고, 부서장들을 교육하거나 통계적으로 유의미한 결과가 나오지 않도록 적절한 조치(예를 들어, 특정집단의 승격률이 낮을 경우 특별승진이나 승진탈락자의 신청을 통한 특별승진 심사 등)를 하는 것이 필요하다. 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #인사권이냐 부당노동행위냐

'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요 2024-09-18 16:16:26

그리고 기업들은 이런 법원의 판단을 신뢰해 노사 협의로 통상임금 범위를 확정했다. 그런데 이제 와서 대법원이 기존 다수의 판결과 달리 정기상여금에 부가한 재직자 조건을 무효로 판단한다면 사법부에 대한 불신, 수시로 변경되는 대법원 판단으로 인한 시장의 혼란은 어떻게 해야 할까? 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #상여금 재직자 #조건 #재직 #판단 #판결 #대법원 #부가 #상여금 #발생 #무효 #지급

'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요? 2024-09-10 16:23:26

이러한 법원의 판단을 신뢰하여 노사 협의를 통해 통상임금 범위를 확정했다. 그런데 이제 와서 대법원이 기존 다수의 판결과 달리 정기상여금에 부가된 재직자 조건을 무효로 판단한다면, 사법부에 대한 불신, 수시로 변경되는 대법원 판단으로 인한 시장의 혼란은 어떻게 해야 할까? 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #상여금 재직자

지난달에 이직한 김대리, 회사에서 가명 쓰는 이유는 2024-08-13 17:45:04

경우도 있다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “법원에선 경업금지 약정의 유·무효를 판단할 때 보통 1~2년 정도를 최대 기간으로 본다”며 “근로자에게 일방적으로 불리하지 않도록 합리적인 기간을 설정해야 한다”고 했다. 이어 “최근엔 경업금지 약정 체결에 대해 어떤 보상을 해줬는지를 유효한 조건으로 보는 만큼...

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• #지난달에 이직한 #경업금지 #약정 #이직 #전직 #금지 #기간

소소하지만 확실한 횡령…‘소확횡’ 직원, 어떻게 하나요? 2024-08-13 17:07:57

아니라 사전에 공지 등을 통해 이런 행위들이 문제될 수 있음을 알리고 관리할 필요가 있다. 특히, 근무시간에 대한 소확횡은 추후 근로시간 초과 등의 이슈와도 관련이 있으므로, 이석 등 개인 용무로 자리를 비우는 행위에 대해서는 근로시간에서 제외하는 등 관리가 더욱 필요한 분야다. 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #소소하지만 확실한

사직서 제출해 놓고 노동위 달려가서 "부당해고 당했어요" 2024-07-16 17:42:20

사직의사를 명확히 한 경우 즉시 내부 결재를 거쳐 사직서를 수리한 후 지체없이 해당 근로자에게도 사직 처리가 완료되었음을 통지해 두는 것이 좋다. 사직서 처리가 완료되었다는 통지가 근로자에게 도달한 이후에는 근로자가 일방적으로 사직서를 철회하는 것은 허용되지 않기 때문이다. 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #사직서 제출해

A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32

역시 사회적 파장이나 현 기업에 미치는 영향이 큰 경우에 예외적으로 가능하다. 그 외에 이전 기업에서의 비위행위는 원칙적으로 현 회사에서 징계하기 어렵고, 비위행위의 중대성, 현 회사와의 상당한 관련성, 취업규칙 등 근거 규정이 있는 경우 매우 예외적으로 가능할 것으로 보인다. 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #A과장이 그때