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대기업 미등기임원 평균연령 53세…네이버 가장 젊어 2022-09-07 07:30:52
개정된 `고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)`이 2016년부터 시행됨에 따라 기업의 정년이 55세에서 60세로 늘어나면서 미등기임원의 평균연령도 다소 높아진 것으로 CEO스코어는 분석했다. 연령대별 비중을 보면 50대 비중은 2012년 1분기 66.3%에서 올해 1분기 76.9%로 10.6%포인트(p)...
대기업 미등기임원 평균연령 53.2세…네이버가 가장 젊어 2022-09-07 06:02:01
정년연장법)'이 2016년부터 시행됨에 따라 기업의 정년이 55세에서 60세로 늘어나면서 미등기임원의 평균연령도 다소 높아진 것으로 CEO스코어는 분석했다. 연령대별 비중을 보면 50대 비중은 2012년 1분기 66.3%에서 올해 1분기 76.9%로 10.6%포인트(p) 상승했다. 40대 비중은 같은 기간 29.6%에서 17.0%로 줄었다....
[시사이슈 찬반토론] 정년연장 보완책 임금피크제 유지해야 하나, 폐지가 맞나 2022-06-13 10:00:06
삭감 정도를 단체협상으로 정했다. 정년연장법에 포함된 ‘노사는 임금체계 개편에 필요한 조치를 해야 한다’는 의무 조항에 따른 것이다. 일종의 사회적 합의였다. 정년을 연장해 더 일하게 된 기간의 임금을 줄이고 그 비용으로 청년세대에 일자리를 개방해야 한다는 것과 경영에 부담을 과도하게 주지 않아야 한다는 게...
고용부 "정년연장형 임피제는 원칙적으로 연령 차별 아니다" 2022-06-03 17:40:02
대다수 사업체가 정년연장형 임금피크제라 큰 혼란이 없을 것이란 취지다. 하지만 정상태 법무법인 바른 변호사는 “2016년 정년연장법에 따라 정년 60세가 법으로 의무화된 이후에 기업이 정년을 60세로 연장하면서 임금피크제를 도입한 경우엔 정년유지형으로 볼 수도 있다”며 “정년연장형과 정년유지형의 구분이 쉽지...
"노동개혁, 정부·국회 믿지말자" 2020-06-18 17:50:41
것이다. 호봉제 유지는 정년연장법 위반 정부·국회가 해줄거라 기대 말고 노사 담판 지어 임금체계 바꿔야 필자는 한 3년 외국 기업에 근무한 적이 있다. 우리로 치면 부장급이 채용의 전권을 행사하며 필요할 때 필요한 사람을 뽑아서 쓰고, 보수 수준도 개별적으로 정해 같은 부서에 근무하는 동료끼리도 서로 보수를...
미국·영국은 정년 기준 없고 일본·독일은 연장 추진 2019-03-04 09:01:53
연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’, 즉 정년연장법이 국회를 통과했다. 2017년 이 법이 전면 시행되면서 만 60세가 일반적인 정년으로 인식돼 왔다. 주요 선진국에선 정년이 몇 살이고, 관련 법·제도는 어떻게 운영하고 있을까. 또 ‘가동 연한’ 확대는 정년 연장에 어떤 영향을...
勞 빠져도 최저임금 결정… '최임법 17조' 발동될까 2018-06-05 18:04:27
이탈을 막으려고 조치한 것이라는 분석이다. 2013년 정년연장법(연령상 차별 금지 및 고령자고용촉진법)과 지난 2월 ‘주 52시간 단축’ 근로기준법은 본회의 통과부터 국무회의 의결까지 각각 14일이 소요됐다. 이번에는 하루라도 빨리 통과시켜야 노동계의 최저임금위 복귀 시점을 당길 수 있다는 청와대의 ...
[사설] 이번엔 직무급제…앞뒤가 바뀐 노동 아젠다 너무 많다 2017-11-07 18:07:52
빠진 정년연장법이 국회를 통과하면서 발생했던 인건비 부담 증가, 세대 간 갈등 등이 단적인 사례다. 문재인 정부 노동 아젠다에서는 이런 일이 너무 빈번하게 일어나고 있다. 정부가 최저임금을 급격히 인상해 놓고는 기업 반발이 거세자 재정으로 보조하겠다는 것이나, 임금이나 중소기업의 생산성 문제 등은 제쳐둔 채...
근로시간 단축, 산업현장 들쑤신 국회 2017-03-21 18:14:37
빠진 정년연장법이 국회를 통과하면서 기업은 인건비 부담이 눈덩이처럼 불었고, 일자리를 둘러싼 청년층과 중장년층 간 갈등은 더 커졌다.산업현장에선 근로시간과 동전의 앞뒷면 관계인 임금 갈등도 증폭되고 있다. 통상임금을 둘러싼 혼선은 2013년 대법원 판결 이후에도 전혀 가시지 않고 있다. 휴일근로와 연장근로 때...
"정년 60세로 느는데 휴일수당 더 주라니…중소기업 문 닫으란 소리" 2016-12-22 17:33:32
전혀 안돼 있다”며 “2013년 정년연장법 입법 당시 의무사항으로 명시한 임금피크제·성과연봉제 정착이 선행돼야 한다”고 지적했다.중소기업 경영에 영향을 미치는 외부 환경도 좋지 않다. 내년 1~3월 조선업 구조조정이 본격화할 것으로 예상되는 가운데 구조조정 바람이 철강·건설업 등...