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[사설] 급감하는 청년 일자리…더 절실해진 직무급 임금 체계 2025-02-14 17:39:29
한다. 그러니 어느 기업이 직원을 뽑으려 하겠는가. 직무·성과급제로 전환 등 임금체계 개편 없이 정년이 연장되면 청년의 채용 기회가 더 막힐 것이라는 건 불문가지다. 한국은 근속연수 1년 차 미만과 30년 이상 근로자의 임금 격차가 2.95배에 달한다. 30년 이상 근로자 임금이 신입 3명과 맞먹는다는 의미다. 고용노동...
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"호봉제 개편 없는 정년연장은 재앙"…임금체계 바꾸면 인센티브 2025-02-13 18:10:04
직무·성과급제 도입 마지막 골든타임” 고용노동부가 A사 사례를 더 많은 업종과 사업장으로 확산하기 위한 작업에 속도를 내고 있다. 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개편해야 정년 연장에 대응할 수 있다는 판단에서다. 일단 지난해 자동차부품, 조선, 석유화학 분야에서 중소·중견기업 60여 개를 대상으로 실시한...
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'직무성과연동제' 도입 위해…직원 설득 나선 현대차 2025-02-13 18:08:55
임금 격차가 벌어진다. 직무·성과 연동제 도입 대상 현대차 연구·사무직 직원은 1만 명에 달한다. 이런 성과급 구조는 그룹 계열사인 기아와 동일하다. 현대차는 노조원들에게 “현행 호봉제를 유지할 경우 기아와 동일한 인사평가 등급을 받더라도 기본급 인상 금액에서 1.25~2배가량 차이가 발생한다”며 “8년 후에는...
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"통상임금 판결, 임금체계 개편 트리거 될 것" 2025-02-13 18:08:28
소득 보장 기능이 강화되고, 변동성과급이 높으면 기업은 성과를 반영할 수 있어 임금 체계를 유연화할 수 있다”며 “이번 대법원 판결은 임금체계 개편을 위한 트리거(방아쇠) 역할을 할 것”이라고 내다봤다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 “직무급과 성과급 도입 시 직무 역량과 성과 평가를 객관적으로 측정할 수...
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정년 연장 하려면 "호봉제 손질"…정부, 칼 빼들었다 2025-02-13 17:45:29
직무·성과급제 도입 마지막 골든타임” 고용노동부가 A사 사례를 더 많은 업종과 사업장으로 확산하기 위한 작업에 속도를 내고 있다. 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개편해야 정년 연장에 대응할 수 있다는 판단에서다. 일단 지난해 자동차부품, 조선, 석유화학 분야에서 중소·중견기업 60여 개를 대상으로 실시한...
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[칼럼] 기업의 재무 건전성 해치는 미처분이익잉여금, 영리하게 해소하자 2025-02-13 09:10:56
있다. 또한 임직원 성과급 확대, 복리후생 제도 강화, 연구개발 투자 확대 등을 통해 미처분이익잉여금을 점진적으로 해소하는 방안도 검토할 만하다. 그러나 재무 전문가들은 미처분이익잉여금은 수년 또는 수십 년에 걸쳐 누적된 구조적 문제인 만큼 급진적인 처리는 오히려 기업 경영에 심각한 부작용을 초래할 수...
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"인사평가 때문에 성과급 줄고 승진 못해…괴롭힘 아닌가요?" 2025-02-11 16:48:01
'C등급'을 받았습니다. 이로 인해 A의 경영성과급은 최소분만 지급되었고, 2025년도 연봉은 동결되었습니다. 상급자는 A에게 평가결과에 대한 피드백을 전혀 제공하지 않았고, A는 'C등급'을 받은 이유가 여름에 상급자와 언성을 높이며 다툰 사건 때문이라고 생각했습니다. 그래서 A는 노동청에 상급자와...
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불붙는 정년연장 논의…임금개편 합의가 관건 2025-02-07 17:27:29
있다. ○‘호봉제→직무·성과급제’ 병행이 관건정년 연장 필요성에 여야 공감대가 있지만 구체적인 내용으로 들어가면 첩첩산중이다. 특히 연공급제(호봉제) 등 임금체계 개편을 놓고 입장이 첨예하게 갈린다. 임금체계 개편 합의에 도달할 수 있느냐 여부가 정년 연장 성패를 결정할 것이란 전망이 나오지만 여야 핵심...
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법정 정년연장 vs 퇴직후 재고용...경사노위서 노사 '격론' 2025-01-23 16:35:53
직무 성과급 도입을 요구하고 있다. 정부는 기업과 근로자가 조사 자율을 통해 △정년 연장 △재고용 △정년 폐지라는 세 가지 방안 가운데 선택할 수 있는 '일본식 계속 고용 제도'를 검토 중이다. 첫 번째 발제에 나선 김성희 교수는 법정 정년연장을 통해 국민연금 지급 개시 연령과 퇴직 연령을 일치시켜야...
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통상임금 전합 판결, 기업이 당장 해야할 일들 2025-01-14 17:07:07
의미의 성과급을 임금 상당부분에 포함하고, 단순히 연차에 따라 임금이 상승하는 호봉제를 직무에 따른 임금으로 개편해야 한다. 특히, 우리나라는 올해부터 초고령 사회로 진입하여 어떤 방식으로든 정년 연장이 불가피한 상황이므로, 이를 대비하기 위해서라도 단순한 호봉제에서 성과급, 직무급제의 도입이 절실하다....
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