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직장내 집단 따돌림, 다른 괴롭힘과 어떻게 다를까 2024-09-24 18:26:19
노동위원회에 징계사유와 징계양정이 적절한 점을 입증하기 쉬워진다. 관련 사례를 본다. X기업 전수검사실 소속의 업무배분권을 가진 연장자 직원 B, C가 합세하여 같은 전수검사실의 A를 특근 배제하고 근무장소상 불이익을 주어 징계를 받고 A로부터 손해배상 소송을 당한 사건에서, 가해직원들은 A 본인의 희망에 따라...
제동 걸린 법률AI 챗봇…'제2 로톡사태'로 번지나 2024-09-10 17:40:47
징계위원회 안건에 올리기로 만장일치로 결정했다. 김영훈 대한변협 회장은 “대형 로펌이 개인 변호사들이 2만~3만원에 하는 가벼운 법률상담 시장을 죽인다”고 비판해왔다. 대륙아주 관계자는 이에 대해 “일반적인 수준의 법률 정보를 제공하는 무료 챗봇으로 회사가 얻는 수익이 없다”며 “징계 절차에 차근차근...
법무법인 YK, 사제동행과 함께 교사를 위한 ‘사례와 법률로 대응하는 교육활동 보호 핵심 가이드’ 개발 2024-08-27 10:48:06
교권침해, 교권보호위원회 개최요건, 체벌과 아동학대의 경계선, 개정된 교원보호 4법 및 정책, 교원의 재해보상, 교원의 징계처분 및 교원소청심사 청구, 형사 소송 및 민사소송 대처방안, 특수교사의 보호 및 특수교육대상자 관련 사건 법률적 접근방안 등 전국 유/초/중/고교 교원 및 교육전문직의 고민 해결에 도움이...
줬다 뺏는 스톡옵션 분쟁…기업 '배상폭탄' 맞을 수도 2024-08-26 17:39:15
행사 요건 충족 여부, 근속 기간 요건 등을 놓고 치열한 법리 다툼을 벌이고 있다. ‘스톡옵션 시한폭탄’ 떠안은 신라젠코스닥시장 상장사 신라젠은 전 임원과의 6년간 스톡옵션 분쟁에서 최종 패소했다. 초기에 3억원대로 해결할 수 있었지만 결국 배상금이 57억원대로 불어났다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 최근...
감사원 "LH, 무량판 구조 감독 부실…전관업체 유착 확인" 2024-08-08 15:30:23
대해 정직 등 징계를 요구했다. 감사원은 요건이 충족되지 않았음에도 전관 감리업체에 품질 우수통지서 발급하거나, 품질 미흡 통지서 발급 대상인데도 전관 시공·감리업체에 이를 미발급하는 등 LH가 관련 업무를 주먹구구식으로 처리했다며 관련자 11명에 대해서도 징계와 주의를 요구했다고 밝혔다. 정유진 기자...
"실업급여 타내려 악의적 괴롭힘 신고"…오남용 막을 제도 필요 2024-07-15 17:41:15
△징계 회피 등을 목적으로 직장 내 괴롭힘 신고를 오남용하고 있는 것으로 보고 있다. 특히 직장 내 괴롭힘 피해를 인정받아 퇴사하면 실업급여를 탈 수 있어 이를 악용하는 사례도 나오고 있다는 게 일선 변호사들의 설명이다. 반대로 사용자가 특정 근로자에게 불이익을 주기 위해 괴롭힘 신고를 주도하는 사례도 있다....
직장내 괴롭힘이 직장내에서 해결 안되는 이유 2024-07-09 16:53:55
지점이다. 외국에서 지속반복성 요건을 법으로 정한 사례가 많다는 것은 사실이다. 그러나 괴로워서 괴롭다고 신고하는 신고인의 입을 법으로 틀어막아서 돌아올 실익이 얼마나 클지는 다른 문제다. 다른 나라에서는 오히려 피해자 보호 측면에서 지속반복성 요건이 타당한지에 대한 상당한 비판이 제기되고 있다는 점을...
'저성과자 정직' 1·2차 징계 다른 판결, 왜? 2024-07-05 17:29:25
성과를 이유로 한 해고를 제한적으로 허용하는 요건으로 △공정하고 객관적인 평가 △상당 기간 최소한에도 미치지 못하는 성과 △낮은 개선 가능성 등을 제시했다. 이에 따라 현대차는 A씨에게 내린 1차 징계의 정당성을 따지는 소송 1심에서 작년 12월 승소했다. 하지만 2차 징계를 둘러싼 이번 소송에서는 ‘이중 징계’...
직장내 괴롭힘 금지법 5년… 기업 인사팀 '조사 가이드라인' 2024-07-02 16:45:11
내 괴롭힘 성립요건으로 지속·반복성 요건 추가, 노동위원회에 의한 구제제도 도입, 5인 미만 사업장 확대적용, 직장 내 괴롭힘의 독립적 구제), △운영 개선(예방 중심으로 컴플라이언스 쳬계 전환, 노동청 부담 경감과 전문성 제고 등)에 관한 논의가 많다. 최근 들어서는 허위신고 등 직장 내 괴롭힘 제도 남용(소위...
직장내 괴롭힘? 기분상해죄! 2024-06-25 16:56:52
한 경우 직장질서 위반으로 징계대상이 될 수 있지만, 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 괴롭힘을 하면 형사처벌 대상이 되기 때문에 과감하게 이런 조치를 취하기는 어렵다. 둘째, 여론조사에서도 지적되고 판결례에서도 확인되는 것처럼 지속성이나 반복성과 같이 진짜 ‘괴롭힘’으로 인정될 만한 요건들을 추가하여 남용을...