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노인학대 사망한 요양원, 법원 "자격 박탈 지나쳐" 2024-12-02 07:16:19
적이 없고 피해자를 폭행한 요양보호사가 사직한 점, 요양원 문을 닫으면 80명에 달하는 입소자가 다른 시설로 옮겨야 하는 점 등을 들었다. 이에 "이 사건 처분은 의무 위반의 내용에 비해 지나치게 무거워 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃은 경우에 해당하므로 재량권의 범위를 벗어나거나 남용해 위법하다"고 밝혔다....
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"청소불량에 무단결근" 업무 태만 환경미화원 해고에…법원 판결은 2024-11-26 16:00:03
사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도"라고 판시했다. A씨는 2019년 2월 서울보호관찰소 환경미화원으로 입사해 2022년 4월 해고됐다. 서울보호관찰소는 징계위원회를 열고 A씨를 해고하기로 의결했다. 징계사유를 보면 A씨는 다른 직원들 출근시간대인 오전 8시30분 전에 쓰레기 분리수거를 마쳐야 한다는 지침을...
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[팩트체크] 비트코인이 주요국 법정화폐 될 수 있다? 2024-11-26 08:15:01
즉 사회 통념상 경제적 가치가 인정되는 이익은 몰수 대상이 될 수 있는데, 비트코인도 이에 해당한다고 본 것이다. 원심에서는 물리적 실체가 없이 전자화된 파일의 형태인 비트코인을 몰수하는 것이 적절하지 않다고 판단했으나, 항소심은 게임머니도 구 부가가치세법상 재화에 해당한다는 판례를 들어 판결을 뒤집었다....
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'지도표 성경김' 상표 논란 일단락…대법 "식별력 없어 등록 불가" 2024-11-25 10:36:04
이 사건 출원상표가 일반 수요자에게 사회 통념상 대한민국 지도로 인식되는 이상, 상품 출처표시로서 식별력을 갖췄다고 보기 어렵고, 특정인에게 이를 독점하도록 하는 것도 부적절하다고 판단된다"고 설명했다. 항소심 재판부는 원고 회사가 1994년경부터 조미김 등 가공된 김을 생산·판매하면서 이 사건 출원상표도 함...
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男 상사가 팔뚝 '조몰락 조몰락'…"같은 남자라도 수치스러워" 2024-11-22 19:30:09
객관적으로 명백히 부당하거나 사회통념상 현저하게 타당성을 결여해 징계재량권을 일탈·남용했다고 보기 어렵다"며 "중노위 재심 판정은 정당하다"고 판시했다. A씨는 지난해 2월 지점으로 발령받은 직원 B씨에게 업무시간 종료 이후 어깨를 주물러달라고 요청했다. 먼저 A씨가 B씨의 어깨와 팔뚝을 주무른 뒤 B씨에게...
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'타임오프' 노조 전임자에 월급 얹어 준 회사…법원 "부당노동행위" 2024-11-20 17:49:40
51만원, 60만원으로 늘어 평균적으로는 연간 640만원 가까이 벌어졌다. 재판부는 "대법원 판례도 연간 370만원을 넘는 경우 부당노동행위로 봤다"며 "코로나19로 인한 근무일수 감소로 일반 근로자의 급여가 준 것을 감안해도 A씨에게 지급된 급여는 사회 통념상 합리적인 범위를 초과해 과다하다"고 지적했다. 박시온 기자...
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이럴 땐 부당노동행위 형사처벌…유형별로 살펴보는 OX 퀴즈 2024-11-19 18:09:41
종합하여 사회통념상 사용자에게 단체교섭의무의 이행을 기대하는 것이 어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단된다. 이런 점에서 사용자가 교섭을 거부함에 있어 그 이유가 "주관적으로 정당하다고 생각했다" 내지는 "믿었다" 정도가 되어서는 안되고, 객관적으로도 교섭 거부, 지연 등에 납득될 만한 사실관계 혹은 논리가...
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"그만 먹어" 지적에 성희롱 신고…노동청 결정에 논란 폭발 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-17 07:27:07
것은 사회통념상 모욕감을 느낄 수 있는 부적절한 발언"이라면서도 "불쾌할 수는 있으나 '성적' 표현으로 보기 어렵다"고 판단하고 A에 주의 조치를 내렸다. 회식을 함께했던 다른 직원이 "A가 평소 다른 사람에게도 농담 식으로 하는 발언"이라며 "의도를 갖거나 제3자가 눈살을 찌푸리게 하는 등 불편한 분위기를...
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법카로 밥 한 끼 사먹었다가…"이게 무슨 일" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-03 08:00:01
"사회통념상 자동차로 2~3시간 거리의 '가족 집'에 다녀오는 것은 출·퇴근으로 볼 수 없다"고 지적했다. 또 A가 법카 결제 청구서에서 구체적인 거래처를 기재하지 않고 혼자 먹거나, 일부 거래처 아닌 업체를 기재한 사실을 근거로 "개인적 식사 대금을 법카로 결제해 재산상 이익을 취득했다"라고 꼬집었다. A는...
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'해고' 까다로운 국내 법제도…"노동전문가 적극 활용해야" [율촌의 노동법 라운지] 2024-10-24 07:00:01
통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 평가될 정도의 귀책 사유가 근로자에게 있어야 한다. 예를 들어, 반복적인 무단결근이나 업무지시 거부, 횡령 등 중대한 비위행위, 매우 저조한 업무능력 등이 해고의 사유가 될 수 있다. 어느 정도가 사회 통념상 정당성이 있는 해고 인지는 법령에 구체적으로 규정되어 있지...
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