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"월급 50만원 받았어요"…참다못한 독서실 총무 결국 [김대영의 노무스쿨] 2024-09-30 13:00:01
해고하면서도 해고예고수당을 지급하지 않았다. 원래대로면 통상임금의 30일분에 해당하는 202만원을 해고예고수당으로 줘야 했다. 아울러 A씨는 퇴직금 486만원도 받지 못했다. 형사재판선 '근기법 위반'으로 벌금 300만원 선고B씨는 형사재판을 먼저 받게 됐다. 검찰은 근로기준법·퇴직급여법 위반 등의 혐의로...
그거 안지켰다고 빌런 해고가 무효? 징계절차 ABC 2024-09-24 18:26:38
자주 발견되는 안타까운 사례는 통상해고 사유와 징계사유가 동일하게 규정된 경우로써 회사가 통상해고 규정을 적용한다는 이유로 이는 징계가 아니니 인사위원회 절차를 생략할 수 있다고 생각해 실제 절차를 생략하는 경우다. 이 경우에도 대법원은 징계위원회 절차를 반드시 거쳐야 한다고 판시하고 있어 이를 정확히...
유럽차 어쩌나…폭스바겐·BMW·포르쉐 주가 줄줄이 추락 [신정은의 모빌리티워치] 2024-09-20 06:40:01
공장 폐쇄와 정리해고를 예고했다. 시장에서도 이런 악재가 반영되고 있는 것이다. 시장분석업체 코이핀에 따르면 유럽 브랜드의 12개월 선행 주가수익비율(PER)은 한 자릿수로 매우 낮은 수준이다. 폭스바겐의 PER은 3배, 스텔란티스와 르노는 PER이 3.1배다. 프리미엄 브랜드인 BMW와 벤츠는 각각 4.3배, 4.9배다. 통상...
도급계약 해지 후 하청 문닫았다면 원청이 사용자? 2024-09-10 16:23:40
해고된 사정 등을 종합적으로 고려할 때 원심이 원청이 하청 근로자들에 대한 관계에서 지배·개입의 부당노동행위 주체로서의 사용자가 아니라고 판단한 것은 적절하지 않다”고 판시하며 원청의 부당노동행위에서의 사용자성을 인정한 것이다. 이와 같은 대법원의 판시가 원심판결의 사실인정에 문제가 있다고 생각하고...
R공포에 예민해진 시장…빅컷 전망, 59%까지 올랐다 30%로 하락 2024-09-08 18:09:23
시각은 없다는 의미다. 관건은 금리 인하 수준이다. 통상 주요국 중앙은행은 피벗 시점에 금리를 한 번에 0.25%포인트씩 조정한다. 하지만 고용 시장이 악화하면서 0.5%포인트 인하할 것이란 관측도 만만치 않다. 미국 노동부는 8월 비농업 일자리가 전월에 비해 14만2000명 늘어났다고 지난 6일 발표했다. 시장 추정치인...
"퇴근 후 연락하지 마"…'노동권 강화' 박차 2024-09-08 12:23:16
허용과 근로 계약 때 사용자에게 일방적으로 유리한 해고 후 재고용 금지도 법안에 포함될 예정이다. 노동당 정부는 이에 더해 고용주가 퇴근 후나 휴가 중인 직원에게 업무 관련 이메일을 보내거나 연락할 수 없도록 하는 '연결되지 않을 권리'도 보장하기로 했다. 영국 총리실 부대변인은 최근 이에 대해 "이건...
"퇴근 뒤 연락하지마"…연결되지 않을 권리 '화제' 2024-09-08 11:56:42
때 사용자에게 일방적으로 유리한 해고 후 재고용 금지도 법안에 포함될 예정이다. 노동당 정부는 이에 더해 고용주가 퇴근 후나 휴가 중인 직원에게 업무 관련 이메일을 보내거나 연락할 수 없도록 하는 '연결되지 않을 권리'도 보장하기로 했다. 영국 총리실 부대변인은 최근 이에 대해 "이건 사람들이 쉴 시간을...
퇴근 뒤 연락하지마…영국도 '연결되지 않을 권리' 논쟁 가열 2024-09-08 11:51:25
때 사용자에게 일방적으로 유리한 해고 후 재고용 금지도 법안에 포함될 예정이다. 노동당 정부는 이에 더해 고용주가 퇴근 후나 휴가 중인 직원에게 업무 관련 이메일을 보내거나 연락할 수 없도록 하는 '연결되지 않을 권리'도 보장하기로 했다. 영국 총리실 부대변인은 최근 이에 대해 "이건 사람들이 쉴 시간을...
미 국채 장단기 금리 역전 잠시 해소…경기침체 전조인가 2024-09-06 11:28:58
통상 만기가 긴 채권의 금리가 더 높은데 미 국채 시장에서는 2022년 7월 이래로 2년물이 10년물에 비해 금리가 높은 역전 현상이 이어졌다. 블룸버그통신은 고용 지표가 예상보다 부진하게 나오면서 이달 연방준비제도(Fed·연준)가 기준금리를 0.5%포인트 내리는 '빅컷'을 단행할 가능성이 커졌기 때문이라고 5일...
'사직이냐 해고냐' 분쟁… '원님재판'에서 이기려면 2024-08-20 15:45:03
충분히 해고를 추단할 수 있으므로 그와 같은 사실이 인정되는 상황에서는 그 언급의 배경과 이유를 충분히 살펴 업무를 제대로 함께 해야 한다는 측면의 일회성 지적에 불과하다는 점을 잘 소명해야 한다. "크지 않은 회사에서 통상 근로자가 출근하지 않으면 여러 모로 업무에 지장이 생길텐데 어떻게 아무런 연락도 하지...