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천안시, 육아 공무원 주 4일 출근제...파격 출산정책 '눈길' 2024-08-29 17:28:37
시 특별복지포인트 인상(50만원→200만원), 성과상여금 최상위등급(S등급) 부여 등의 혜택을 제공하고, 부모와 아이가 함께하기 좋은 여건을 마련하기 위해 특별휴가를 신설(만 7세까지 매년 5일)하고, 휴양시설 우선 배정 등을 검토하기로 했다. 또 자녀의 출산·양육과 업무 병행에 따른 스트레스 감소 및 워라밸 실현을...
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5세 이하 자녀 있으면 주4일 출근…인센티브도 준다 2024-08-29 11:04:28
축하 특별복지포인트 인상(50만원→200만원), 성과상여금 최상위등급(S등급) 부여 등을 통해 실질적인 금전적 혜택을 제공하고, 부모와 아이가 함께하기 좋은 여건을 마련하기 위해 특별휴가 신설(만 7세까지 매년 5일)과 휴양시설 우선 배정 등을 검토 중이다. 자녀의 출산·양육과 업무 병행에 따른 스트레스를 줄이고...
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스톡옵션보다 RS가 대세? … '체크포인트' 이것만은 2024-01-16 16:15:02
감시하는 것이므로 경영진에 대한 성과연동형 보수를 사외이사에게도 적용하는 것은 사외이사의 독립성을 훼손할 우려가 있다는 지적이 있기 때문이다. 사외이사에게 RS 부여를 금지하는 명시적인 법령은 존재하지 아니하므로 사외이사에게도 RS를 부여할 수는 있겠으나, 사외이사의 독립성 및 투명성을 유지하는 방안에...
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2024년 노사관계·노동정책, 이렇게 달라집니다 2024-01-02 16:04:51
형태별, 성과 중심의 임금체계 도입도 추진하고 있다. 지금 임금피크제 관련 소송에 대한 판결이 상당수 선고되어 어느 정도 판례가 축적되고 있지만, 정년 연장에 대한 요구가 팽배한 현 시점에서 앞으로 유효할 수 있을지에 대한 점검이 필요하다. ◆대법원 중요 사건 2024년에는 입법이나 제도가 획기적으로 변화하기...
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[칼럼] 마무리는 미처분이익잉여금 정리로 2024-01-02 14:20:58
급여, 상여금, 퇴직금, 직무발명보상금 등의 비용을 발생시켜 당해연도 결손을 내 정리할 수 있지만, 미처분이익잉여금 자체가 단기간에 발생한 문제가 아니므로 무리하게 정리하는 것이 문제가 될 수 있으므로 전문가와 함께 진행하는 것이 바람직하다. 스타리치 어드바이져는 기업의 다양한 상황과 특성에 맞춰 법인이...
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김문수 대표 "아라리오 덕분에 올해 605번째 월급 받았죠" 2023-09-25 16:26:32
다짐합니다.” ▷직원과 소통하기 위한 특별한 방법이 있으면 한 말씀 부탁드립니다. “직원들과 식사하면서 많은 의견을 수렴합니다. 직원과 소통이 원활하면 굳이 말하지 않아도 필요한 것들을 알게 됩니다. 임금협상도 중요하지만, 경영인으로 지킬 수 있는 것은 반드시 지키는 편입니다. 직원들이 요청하기 전에 내용을...
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"아직 부족해"…'성과금 300%+750만원' 거부한 현대차 노조 2023-09-05 22:29:45
확보한 상태에서 교섭이 길어지면 파업을 검토할 수 있다는 얘기로 풀이된다. 노조가 단체교섭과 관련해 파업하면 2018년 이후 5년 만이다. 노조는 기본급 18만4900원 인상, 전년도 순이익 30%(주식 포함)를 성과급 지급, 상여금 900%, 각종 수당 인상과 현실화, 정년연장(현재 정년 만 60세에서 만 64세로 연장) 등을 올해...
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현대차, 임금안 첫 제시…노조 "기대 이하" 2023-09-05 21:44:18
3월 이미 지급한 특별성과금 400만원 포함), 주식 10주(올해 3월 이미 지급) 등을 담은 임금안을 제시했다. 올해 3월 이미 지급한 특별성과금 400만원과 주식 10주는 별도다. 회사가 올해 교섭에서 임금안을 제시한 것은 이번이 처음이다. 노조는 제시안이 기대 이하라며 추가 제시를 요구했다. 노조는 "회사가 낸...
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제약바이오 업계 상반기 급여 1위는 안재용 SK바사 대표 2023-08-15 07:00:00
급여 3억5천만원과 상여금 33억원을 지급받았다. 상여는 지난해 성과에 대한 경영성과급 3억원과 과거 3개년 경영 성과에 대한 특별 보상금 30억원을 합쳐 지난 2월 지급됐다. 안 대표는 지난해에도 약 72억원의 보수를 받으며 업계 '연봉킹' 자리에 올랐던 바 있다. 경영성과급은 매출액, 영업이익, 세전이익,...
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'동일노동 동일임금'에 앞서 …차별시정제도의 4가지 쟁점 2023-07-11 16:13:59
임금 차별이 있었다면 특별한 사정이 없는 이상 그와 같은 임금 차별은 ‘계속되는 차별적 처우’에 해당한다는 것이 대법원의 입장이다. 따라서 근로관계가 종료된 날부터 6개월 이내이기만 하면 6개월 이상이 경과한 임금 차별 부분에 대하여도 시정 신청을 할 수 있다. 지급주기가 1개월을 초과하는 성과상여금의 경우...
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