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위크루트, HRD 전문가 영입으로 HR 컨설팅 사업 박차… '피플웍스' 부문 신설 2024-11-15 11:03:39
국내 평판조회 시장 기업 위크루트가 ‘피플웍스’ 사업부를 신설하고, 삼성생명 휴먼센터장을 역임한 박진일 박사를 영입했다고 14일 밝혔다. 위크루트는 평판조회 서비스 ‘체커오토’를 제공하는 기업으로, 이번 인재 영입을 통해 HRD 사업에 박차를 가할 계획이다. 위크루트는 24만 건 이상의...
우리금융 이사진 오늘 비공개 회동…은행장 연임 논의할까 2024-10-31 10:49:56
일정은 미정이지만, 조 행장 연임 여부 결정이 매우 임박한 것으로 보인다"며 "향후 일정도 압축적으로 진행될 것"이라고 말했다. 우리금융은 차기 행장 후보군을 추리는 대로 전문가 심층 인터뷰, 평판 조회, 이사진 대상 업무보고 간담회, 후보군 압축과 심층 면접 등의 절차를 진행하게 된다. hanjh@yna.co.kr (끝)...
어느 HR테크 기업의 '인재사냥' 이야기 2024-10-15 17:50:48
보면 짧은 업력이라 할 수 있지만, 스펙터는 2021년 평판조회 서비스를 론칭한 후 4000개의 국내외 고객사를 유치했다. 직원 20명 남짓이 이뤄낸 성과다. 동료 중심의 문화 '인재상 아닌 동료상' 스펙터는 ‘인재상’이 없다. ‘동료상’에 기반한다. 뛰어난 인재라 하더라도 팀과 맞지 않으면 결국 실패로 이어질...
우리 회사에 맞는 인재는? 성공적인 채용 '3원칙' 2024-10-01 16:22:31
그룹 인터뷰, 평판 조회 등 다양한 방법을 도입하고 있다. 특히 행동 기반 면접 기법을 활용하면 후보자의 실제 경험을 통해 적합성을 판단할 수 있으며, 이는 심리학적 원리를 적용하여 후보자의 행동 패턴과 문제 해결 방식을 이해하는데 기여한다. 셋째, 조직 문화와의 적합성을 고려해야 한다. 조직 문화와의 적합성은...
[비즈니스 인사이트] 치폴레의 인재경영, 스타벅스에서도 통할까 2024-09-08 17:23:46
직원 평가는 그리 높지 않다. 전현직 직원들의 회사 평판 조회 사이트인 글래스도어에 따르면 치폴레의 만족도 총평점은 5점 만점에 3.4점이며, 니콜 CEO의 지지 점수는 100점 만점에 56점에 그쳤다. 이는 패스트푸드업계 내 가장 일하기 좋은 기업으로 꼽히는 인앤아웃버거의 총평점 4.3점 및 CEO 지지 점수 92점에 크게...
국민연금, 해외·대체투자 운용역 15명 모집 나서 2024-08-30 17:42:24
합격자에 한해 외부 전문업체를 통한 평판 조회를 거치며 최종합격자 검증 단계에서는 전력조회, 신원조사 등이 이뤄진다. 지원은 국민연금공단 홈페이지에서 할 수 있다. 우편·방문·전자우편(이메일)으로는 접수받지 않는다. 모집 분야별로 중복 지원은 불가하고 채용 직무에 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 ...
긍정적인 평판이 많은 지원자, 덜컥 채용하고보니… 2024-08-27 17:13:12
혹은 평판을 확인할 때 본인이 지원자들에게 기대한 부분에 대한 정보만 중요하게 체크한 것이다. 이후 면접에서 추가적인 질의가 없었고, 평판에 대한 지원자 검증이 이루어지지 않았다. 두 사례는 레퍼런스 체크를 진행하는 많은 회사가 경험하는 시행착오이기도 하다. 평판조회를 하고 결과를 해석할 때에는 꼭...
열에 여덟은 한다는 '평판조회' 채용 의사 결정엔 10점 만점에 7점 2024-08-08 16:16:15
합격 시(5%)' 진행한다는 응답자도 적지 않아 평판조회가 채용의 전 과정으로 확대되고 있는 것으로 파악됐다. 평판조회 결과가 채용 의사 결정에 미치는 영향을 수치화한 결과는 10점 만점 기준 7.01점에 달했다. 평판조회를 통한 채용 실패율 감소 기여도 역시 10점 만점에 6.59점으로 비교적 높아 평판 정보가 회...
딥엑스, AI 반도체 양산 돌입…삼쩜삼은 자립준비청년 지원 [Geeks' Briefing] 2024-08-08 13:45:50
평판조회 진행 현황 및 인식 조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 6월 25일부터 7월 12일까지 진행됐다. 제조업, 정보통신업, 유통/물류, 교육 등 다양한 산업군에서 총 103명이 참여했다. 채용 시 평판조회 진행 경험을 묻는 질문에 10명 중 8명(82%) 이상이 ‘경험이 있다’고 답했다. 현재 다니고 있는 회사의 평판조회...
이제는 '채용' 아닌 ‘영입’의 시대 2024-07-23 17:14:06
‘평판 조회’를 진행하기도 한다. 더 이상 보편적인 인재상은 존재하지 않는다. 우리 회사가 가지고 있는 일하는 문화와 조직의 특성을 명확하게 파악하고, 회사가 가고자 하는 방향성에 맞는 가치관과 일하는 스타일을 가진 인재를 적극적으로 찾아 ‘채용’이 아닌 ‘영입’을 해야 한다. 그러기 위해서는 먼저 미래의...