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욕설과 폭언, 딱 한번이라면...직장 내 괴롭힘일까? [출근 중] 2025-02-07 17:35:32
하급자가 업무에 대한 지휘감독을 받는 것 자체가 어느 정도 스트레스를 수반할 수 있죠. 특히 인사평가나 사직면담 징계 같은 경우는 더더욱 스트레스 받게 되는데요. 그렇다고 이런 것들을 모두 정신적 고통으로 인정할 수 있느냐와 관련해선 판례에선 정신적 고통은 객관적으로 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도...
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美법무부, 바이든 때 트럼프 수사한 검사들 해고 2025-01-28 08:50:37
제대로 기능하려면 상급 당국자들이 하급자에 두는 신뢰가 매우 중요하다. 당신이 트럼프 대통령 기소에 중요한 역할을 했다는 점을 고려하면 난 법무부 지도부가 당신이 대통령의 의제를 충실히 이행하는 데 협력하리라고 신뢰할 수 없다고 생각한다"고 밝혔다. 법무부는 해고를 통보한 검사들의 신원을 공개하지 않았지만...
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9급 공무원 월급 269만원→300만원…단계적 인상 2025-01-23 13:17:01
날'은 하급자들이 순번을 정하고 사비를 모아 상급자에게 음식을 대접하는 관행으로, 공직사회의 대표적인 악습으로 꼽힌다. 이와 함께 공직자의 주식백지신탁 소송 중 직무 관여 금지 조항을 명문화해 엄격히 시행하기로 했다. 주식백지신탁 불복 소송이 진행되는 중에는 백지신탁 의무 집행이 정지되는데, 일각에서...
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"이러니 MZ가 못 버티지"…'간부 모시는 날' 여전 2025-01-19 12:50:08
이탈과 맞물려 논란이 되고 있다. 간부 모시는 날은 하급자들이 순번을 정하고 사비를 모아 상급자에게 음식을 대접하는 일을 말하는데, 관행이라는 이름으로 여전히 이뤄지고 있다. 정부의 첫 실태조사 결과를 보면 공무원 5명 중 1명꼴로 '최근 1년 내 간부 모시는 날을 경험했다'고 답할 정도로 공직문화에 내...
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[책마을] 전직 서기관이 작정하고 비판한 공직사회 2025-01-10 17:21:21
수 있다. 하급자가 현장에 대한 이해와 탄탄한 논리로 무장하고 있다면 제아무리 상급자라고 해도 잘못된 일을 무작정 밀어붙이기 어렵다. 이를 위해 순환보직 제도의 관행을 개선하고 인사 정책의 불필요한 경직성을 완화해야 한다고 주장한다. 공직 사회가 어떻게 돌아가는지, 공무원들은 어떻게 생각하는지를 생생하게...
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금감원, 증권사에도 책무구조도 조기 제출 '당근책' 검토한다 2025-01-08 10:04:11
임원(하급자)의 업무가 일치하는 경우엔 상위 임원에게 책무를 배분해야 한다는 것이다. 현재까지 책무구조도를 제출한 증권사는 없다. 하지만 저마다 내부적으로는 시스템 구축에 한창이다. NH투자증권은 법무법인 김앤장과, 미래에셋증권은 삼일PWC·법무법인 세종과 계약을 맺고 책무구조도를 마련하고 있다. KB증권은...
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[이슈프리즘] 조종실과 국무회의의 결정적 순간들 2025-01-02 17:52:12
‘하급자가 상급자의 판단에 이의를 제기하거나 직접적으로 반박하기 어려운 한국식 기업문화’를 사고 원인으로 지목한 것도 같은 맥락이다. 대한항공은 이 사고를 계기로 조종실 내 의사소통 언어를 영어로 바꿨다. 지난해 12월 3일 윤석열 대통령이 비상계엄을 선포하기 6분 전인 오후 9시17분 국무회의가 소집됐다. 윤...
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"과장·차장은 멸종위기종"…기업 '칼바람' 불어닥친다 2024-12-16 10:34:59
수행하던 하급자 관리, 상부 보고, 의사결정 등 업무를 인공지능(AI)이 대체하면서 내후년까지 중간관리직의 절반이 사라질 수 있다는 전망도 나온다. 미국 아마존, 독일 바이엘 등은 선제적으로 감원에 나섰다. 12단계 의사결정구조, 절반으로 CNBC는 15일(현지시간) 조직관리 전문가들을 인용해 "아마존이 비대해진 중간...
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'업무상 질책'과 '직장내 괴롭힘' 가르는 네 가지 기준 2024-11-12 18:47:00
기준을 제시하는 것은 불가능하다. 다만 하급자에 대한 업무상 질책이 어떤 경우에 직장 내 괴롭힘으로 인정되는지에 대한 몇 가지 판결례들을 통하여, 업무상 적정한 지시와 지도의 범위에 대한 기준을 찾아볼 수는 있을 것이다. 우선, 업무에 관한 지시나 질책을 하는 과정에서 누가 보더라도 인격에 대한 멸시와 조롱을...
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기분 나쁘고 스트레스 받으면 직장내 괴롭힘? NO!! 2024-11-12 18:46:48
없는 점 등을 고려하여 피고가 원고(하급자) 의견을 받아들이지 않은 것이 “원고와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람을 기준으로 볼 때 정신적 고통을 느낄 정도에 이른다고 보기 어렵다”라고 판시하였습니다(2023.3.8. 선고 수원지방법원안양지원 2021가단123961 판결 참조). 고용노동부와 법원은 ‘직장 내...
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