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[고침] 경제(경기 한파에도 은행권 '돈 잔치'…임금 인상…) 2025-01-13 09:50:13
: 2.0% │- 임금인상률 2.8% │ ││- 성과급 : 통상임금의 200% │- 성과급 : 통상임금 200% │ ││- 현금 300만원 │- 현금 300만원│ └────┴────────────────┴───────────────┘ ◇ 임직원 복리후생도 개선…육아기 단축 근로·출산 휴가 확대 은행들은 2024년 임단협에서...
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'연봉 1억' 은행원 "격려금 1000만원 달라"…또 '돈 잔치' 2025-01-13 08:54:46
인상률을 높이고 성과급 규모도 확대한 것으로 나타났다. 이자이익 확대로 사상 최대 순이익을 낸 은행들이 '돈 잔치'를 벌인다는 비판이 거세질 가능성도 있다.2.8% 임금인상률·200%대 성과급 13일 금융권에 따르면 국민 신한 하나 우리 농협 등 5대 은행 가운데 국민, 하나은행을 제외한 나머지 은행들은 임금...
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경기 한파에도 은행권 '돈 잔치'…임금 인상률·성과급 ↑ 2025-01-13 06:03:00
: 2.0% │- 임금인상률 2.8% │ ││- 성과급 : 통상임금의 200% │- 성과급 : 통상임금 200% │ ││- 현금 300만원 │- 현금 300만원│ └────┴────────────────┴───────────────┘ ◇ 임직원 복리후생도 개선…육아기 단축 근로·출산 휴가 확대 은행들은 2024년 임단협에서...
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조합장 해임하고 싶은데…분담금 늘면 어쩌나요 [김용우의 각개전투] 2024-12-17 07:00:01
재건축사업이 성공한 조합은 10억원이 넘는 성과급을 기꺼이 지급해 조합장을 추앙한 전례도 있다. 하지만 대부분 조합장과 임원들이 월급만 받고 일을 제대로 하고 있는지, 시공사에 너무 치우친 건 아닌지 의심의 눈초리를 받게 된다. 그래서 어떤 조합이든 기존 조합장을 반대하는 비상대책위원회(일명 '비대위'...
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"고객은 밖에 있다…놀아도 밖에 나가 놀아라" [더 머니이스트-이윤학의 일의 기술] 2024-11-11 07:00:01
맨 아래엔 희망 연봉과 희망 성과급을 적습니다. 이 자기성과 기술서를 보면 아주 재미난 현상이 나타납니다. 일에 대한 태도에 문제가 많다고 생각한 직원일수록 내용이 깁니다. 심지어 꼭 한 장으로 작성하라고 했는데 2장, 3장씩 적어 오는 경우도 있습니다. 어떤 경우에는 자신의 성과가 아닌 것을 자신의 것으로...
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베테랑 선장 해외로, 선원은 만성부족…'해양식량 안보' 흔들린다 2024-09-11 17:17:10
선인 기본급(생계비)에 어획량 등에 따른 성과급을 더해 1년에 5억~10억원을 벌어들인다. 과거 원양어선 선원은 외화벌이 일등 공신이라는 이유로 소득의 50%를 세액 공제받았지만, 1995년 이 제도는 없어졌다. 지금은 일반 과세자와 같은 소득세가 적용돼 연 소득 10억원이 넘는 이들에게 최고세율 45%가 부과된다. 다만...
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'엑셀 신입'과 '주판 부장' 이야기 [더 머니이스트-이윤학의 일의 기술] 2024-08-20 07:30:05
경험으로는 돈, 연봉, 성과급, 승진, 그런 것은 그냥 다 따라옵니다. 먼저, 일은 새로운 세상을 열어주는 대문입니다. 거기서 새로운 좋은 사람을 만나게 되고, 다양한 새로운 것을 배우게 해줍니다. 단지 호구지책의 봉급쟁이로 살아서는 느낄 수 없는 소중한 것들입니다. 인간이 죽을 때까지 가장 많은 시간을 쓰는 것이...
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성과급 연봉제 전환 거부하자 교수 재임용 거절…대법 "위법" 2024-07-15 15:26:53
학교법인이 불리하게 개정된 교직원 보수규정에 반대했다는 이유로 교수 재임용을 거절한 것은 부당하다는 대법원 판단이 나왔다. 대법원 3부(주심 노정희 대법관)는 교수 A씨가 교원소청심사위원회를 상대로 낸 소송에서 원고 승소로 판결한 원심을 확정했다고 15일 밝혔다. B법인은 교직원 보수규정을 개정해 2014년...
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"임원 보수, 주주허락 받아야"…국내 '세이온페이' 도입 방안은 2024-06-20 09:33:32
확대될 예정이다. 한화의 RSU 기반 성과급 제도에 대해 신 교수는 "굉장히 파격적인 제도"라고 평가했다. 신 교수는 "회사의 주가가 아무리 떨어져도 애가 타는 것은 주주들일 뿐 정작 페널티를 받는 경영자는 아무도 없는 구조"라면서 "우리나라 기업들도 지속가능한 장기성과에 기반한 성과급 비중을 늘려야 한다"고...
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경영진 보수 결정도 주주 손으로…"한국식 세이온페이 도입해야" 2024-06-19 14:00:03
한다고 강조했다. 신재용 서울대학교 교수는 "한국 기업의 최고경영진과 임원 보상은 대부분 매출, 영업이익 등 단기 재무성과에 기반한 현금성과급으로 주가가 떨어져도 정작 패널티를 받는 경영자는 아무도 없는 구조"라며 "한국 기업들은 주식 기반 장기성과급의 비중을 높여야 한다"고 제언했다. mylux@yna.co.kr (끝)...
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