동료 때린 직원 해고했더니…"月300만원씩 보상하라" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-24 08:00:03

판단했다. 재판부는 "근로기준법에서 말하는 해고란 사업장에서 불리는 명칭과 관계없이 사용자의 일방적 의사에 따라 근로계약이 종료되는 모든 경우"라며 "당연퇴직도 해고인 이상 근로기준법이 정한 절차적 요건은 갖춰야 한다"고 꼬집었다. 이에 따라 A에 내려진 당연퇴직 처분을 무효로 판단하고 "A가 출근하지 않은 2...

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• #동료 때린 #해고 #당연퇴직 #공사 #직원 #판단 #동료 #절차 #사유 #부당해고 #폭행

'연봉 1억' 직장인들 몰리더니 '발칵'…판교에 무슨 일이? [김대영의 노무스쿨] 2024-11-18 07:00:17

사안도 노사협의회 주요 안건이다. 경영상 해고를 단행할 때도 노조와 반드시 협의해야 한다. 근로기준법이 경영상 해고 과정에서 과반노조와 '성실하게 협의'할 것을 규정하고 있어서다. 탄력근로제·선택근로제, 유급휴일 대체, 보상휴가 등을 도입·운영할 때도 과반노조와 서면 합의를 하지 않으면 시행조차...

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• #연봉 1억 #과반노조 #노조 #노사협의회 #카카오 #직원 #취업규칙 #변경 #경영상 #협의 #지위

"그만 먹어" 지적에 성희롱 신고…노동청 결정에 논란 폭발 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-17 07:27:07

판단했다. 어떤 행위가 성희롱으로 평가되면 최대 해고처분 등 징계 대상이 되고, 불법행위가 돼 손해배상책임이 발생할 수도 있다. 사회적 지탄을 받는 것도 수순이다. 일반적으로 '상대방이 불쾌하면 성희롱'이라는 인식이 널리 퍼져있지만 법원은 상황에 따라 다르게 판단한다. 앞서 사례와 반대로 그만 먹으라...

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• #그만 먹어 #성희롱 #판단 #발언 #보기 #성적 #노조

와르르 무너진 ‘공든 탑’...세계 1위 회사의 추락 2024-11-14 11:29:25

항공기 제조사 보잉이 직원 10%를 대상으로 정리해고 절차에 착수했다. 각종 항공기 기체 결함 사고와 실적 부진에 따른 재무 악화가 원인이다. 14일(현지시간) 로이터통신에 따르면, 보잉은 당초 예정된 대로 이번 주부터 감원 대상 직원들에게 해고 통지를 전달할 예정이다. 보잉의 전체 직원은 약 17만 명으로 추산되는...

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• #와르르 무너진 #보잉 #직원 #파업 #항공기 #예정 #발표

보잉, '10% 감원' 칼 빼 들었다…정리해고 통보 개시 2024-11-14 09:57:11

대한 정리해고 절차에 착수했다고 로이터통신이 14일(현지시간) 보도했다. 보도에 따르면 보잉은 당초 예정된 대로 이번 주부터 감원 대상 직원들에게 해고 통지를 전달할 예정이다. 보잉의 전체 직원은 약 17만 명으로 이 가운데 감원 대상은 1만7천 명에 달한다. 이번 주 해고 통지를 받은 미국 직원들은 고용 종료 60일...

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• #보잉 10 #보잉 #파업 #직원

"남유럽 3국 경제회복 배경엔 친시장 정책…한국 벤치마킹 사례" 2024-11-12 06:00:01

12.3％로 끌어내렸다. 한경협은 "스페인은 해고 요건 완화, 실업수당 축소 등 유연성 강화를 골자로 하는 노동 개혁을 단행했다"면서 "적극적인 투자유치 정책으로 외국인직접투자(FDI)로 창출된 일자리 수에서 유럽 내 2위(4만2천450개)를 기록했다"고 설명했다. 포르투갈의 경우 노동을 비롯한 구조 개혁과 함께 스타트업...

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• #남유럽 3국 #스타트업 #한경협 #정책 #노동 #스페인 #포르투갈

1100만 불법이민자 추방이 1순위…연방공무원 해고도 추진할 듯 [2024 美대선] 2024-11-08 16:31:10

전 대통령은 취임 직후 연방 공무원의 해고를 쉽게 하는 ‘스케줄 F’ 계획도 다시 추진될 예정이다. 그는 앞서 여러 차례 ‘불량관료’를 내쫓고 ‘부패 행위자’를 일소하겠다고 했다. PBS방송은 “수천명의 연방 공무원을 ‘공무원 보호’ 대상에서 제외함으로써 해고 요건을 완화하는 것”이라며 “남아 있는 직원들도...

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• #1100만 불법이민자 #대통령 #트럼프 #정책 #이민자 #가능성 #불법 #취임 #미국 #기준

부당노동행위 판단에 '사용자 의사'가 필요한 이유 2024-11-05 16:51:09

한 것인지의 여부는 사용자 측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 종래 관행에의 부합 여부, 사용자의 조합원에 대한 언동이나 태도, 기타 부당노동행위 의사...

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